職場人必須具備的能力有哪些，相信很多人都知道職場中是要具備一定的能力纔會讓自己在職場中走得更遠，但是職場中要具備什麼能力對於剛入職場的人是不太瞭解的，下面小編分享職場人必須具備的能力有哪些，一起來看下吧。
職場人必須具備的能力有哪些1
1、獨立思考的能力
在學校裏我們同住同吃，統一學習，目標一致，價值觀差異不明顯。而在職場上，則要培養出自己獨立的思考和判斷能力。人是環境的產物，在職場上要謹慎選擇自己的環境，選擇積極向上的企業文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大環境不理想，也要有自己的判斷力，不要被他人輕易影響。每個人的生活軌跡是很不一樣的，別人跳槽你就跳槽?別人的人生可不會成爲你的人生。
2、照顧好自己的能力
正式工作意味着有了更多的自主權，這時候要能夠自己照顧好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。現在移動互聯時代，網絡上有另一個世界，這個時代成長起來的朋友更加喜好虛擬社會，但肉身還是物質的，要吃好喝好住好睡好。並不建議年輕人太宅在家裏，如果是雙休，起碼有一天走出家門，哪怕找個咖啡館看書也好於自己不修邊幅，頹在家裏叫外賣。
3、基本的職場禮儀
穿得像個職場人。不要太學生氣，也不必over dress，每天換衣服。女士上班要淡妝打扮，戴項鍊不外露，男女均不準戴有色眼鏡。當一個人與另外一個人之間的問候時，通常應爲“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者，纔是適當的。懂得職場基本的禮儀。見了上司要落落大方打招呼，遇到同事要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺。進電梯注意下按住開門鍵等等後面的人，進門看看後面會不會有同事，注意扶下門。
另外，如果不是直系嫡親，對比自己年長較多的人也不要輕易叫姨婆姑婆之類，實在驚悚。如果不知道如何稱呼，不妨用輕鬆點的口氣問下本人何種稱呼比較合適。
4、提高辦公效率
在職場上，新鮮人往往會忽視Office辦公的效率。因爲辦公技能的生疏導致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時自己還很累。有些人會因爲電腦系統一個崩潰失去大部分的數據而耽誤工作，爲防止這種事情發生，事先應該多準備一些應對方案，而不是等着別人幫你解決。
學會製作模板，學會Excel、PPT的技術，越早越好。至於很多朋友厭惡的加班，如果工作必須，沒什麼可說，如果加班文化很嚴重，要看是不是和自己內心的價值觀相匹配。從個人成長角度，個人認爲早到比加班更有助於提高效率。
5、管理自己、持續學習的能力
懂得持續改進，獨立學習，要學知識，也要學技能。學習是個終身的行爲。前幾天看到一個資料，現在的知識半衰期是3.5年，也就是你所學的知識，3.5年後就只有一半管用了。那就要一定關注自身知識的更新，除了知識方面，還要有實際能上手就用的技能，如最新的技術、實用的App、時間管理、精力管理等。
不管在日常生活，還是工作生活中，都需要不停的汲取新的知識，才能更好的利用在工作當中。在一家公司裏，總有人比你的年頭更久，總有人比你經驗更多，這個時候，你自己閉門造車，顯然是不行的，你需要與其他人交流。這些人，他們工作多年，都有自己的一套工作思維和方法論，如果能夠得到他們經驗的教誨，立馬就能在自己的學習，工作中起到作用。
但是這種事情，說起來容易，做起來難。畢竟交淺言深，沒有人會白癡到把自己的一切都全盤托出的。所以你更需要去跟他們搞好關係，又不刻意，而且在很多時候，你需要去學習的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想與他們等價的交流，就得體現出自己的價值。這個時候，你必須得意識到一點，想要自己獲得有效的提升，不付出代價，是不行的，你得自己捨得花成本去學習，去跟他們打交道，但又要不卑不亢，與他們的平等的交流，總而言之，放低姿態，認真謙虛，總是受人喜歡的。
6、要有同理心，學會溝通技巧
向上管理、平級管理說得有些大，其實就是會做事也得會說話。社交形象上要統一，回郵件要及時，不拖延，用詞要恰當，分清郵件和電話、微信等即時通信工具的場合。商務郵件要注意不要給接受方增加負擔。
你不可能也不需要討好每一個人，要有自信堅持自己的立場，但要能包容不同的想法做法，無論別人怎麼樣，儘量不要用非黑即白去考慮問題。你可以以他人爲師，但是職場中不是人人都有義務教你。
7、沒有人給你目標，你要學會慢慢找目標
出來工作沒人會像在學校那樣有老師給你們設定目標，這就需要自己學會找一個適合自己的目標。目標需要明確地表明你期望通過努力達到怎樣的結果，這就要求目標必須是具體，而不是像“儘可能做到最好”“賣出更多的東西”這類含糊不清、模棱兩可的目標。
具體的要素包含了你的具體完成時限、衡量指標，有時，你也可以爲自己設立一些獎勵制度。衡量指標是個人行動最優行爲導向，如“銷售額增長20%”“成本降低20%”這類的描述就屬於明確而具體的業績指標。個人會根據業績指標做出最有利於達到指標的行爲。目標完成時限也非常重要，通過強調目標必須在一個合理的時限內達到，如“1年內”“3年內”，有了時間限制既能夠抵制過於急躁的情緒，又能夠起到激勵作用;獎勵制度則是指，當你能夠明確表示自己完成某項目標之後所能得到的獎勵時，你的積極性往往會更高。
8、結果導向型思維
江西和和湖南地區，至今做菜鹹得要死，因爲以前有錢人家才吃得起鹽。歐洲人喜歡吃甜食這種極不健康的食物也是一樣的，因爲當年歐洲引進甘蔗時，歐洲只有很小的一塊地方可以種植甘蔗，所以糖是非常珍貴的，這就形成了對甜食的崇拜，崇拜成爲習慣，習慣又強化了人對甜食的依賴。
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怎樣提升自己的職場能力
一、勤奮好學
沒有那個領導不喜歡自己的下屬勤奮好學的`，剛畢業參加工作，難免會有很多不懂的地方，虛心向前輩進行學習，不恥下問，學習需要別人的長處和經驗。持有一個更加勤奮好學的心態，遇到不懂的問題，及時去請教，不要不懂裝懂。無論是請教老員工，還是請教領導，他們發展都會很樂意的爲你講解。也可以提高自己實際動手查閱一些研究相關信息資料，整理出一套有效解決這些問題的方案。這樣一種長期經濟保持作爲一個勤奮好學的心態，在工作就是一段時間完成之後，職場生活能力肯定會得到大大的提升！
二、術業專攻
選擇一個方向並深紮根，360線出頂線，很合理.. 無論哪個行業，只要精耕細作，都能做得很成功.. 我見過一個小區撿廢叔叔，他分析小區居民的情況，頭對了，哪家住幾個人，哪家準備賣房子，哪家習慣了哪個時間點垃圾，哪家廢品站價格高，哪家廢品容易出現哪家人，他做了精細觀察和仔細分析.. 所以，一般人撿廢物，翻櫃，看着撿起來，月收入只有幾百，但這大叔的月收入穩定過千..
三、學歷證書傍身
資格和證書，估計大家都懂，但它實際上可以被放入用更少的人的做法。試想，在競爭中，如何證明你有能力，證明你繼續去獲得知識，只有你的勞動成果可以證明，並拿到畢業證就是最好的證明。例如，在財政方面，從中級會計師CPA，它可以是一個很好的跡象，你正在學習和進步。
四、找準目標
要提升自己，潛意識是接觸到周圍的人和事時，感覺到自己的不足；或者是對某個方面的內容非常感興趣，想學習後一展身手。這時我們必須給自己設定一個目標，一個符合Smart原則的目標。即具體的、可衡量的、可達到的、有相關性的、有時間限制的目標。記住，提升自己的第一步，定一個符合smart原則的目標。
