現代職場人需要具備什麼能力，細節可以體現一個人的人品，在職場少不了競爭，知道和提升這些能力能夠幫助你改善和鞏固職場關係，工作的過程中要注意一些小細節，小編這就帶你瞭解現代職場人需要具備什麼能力。
現代職場人需要具備什麼能力1
1、獨立思考的能力
在學校裏我們同住同吃，統一學習，目標一致，價值觀差異不明顯。而在職場上，則要培養出自己獨立的思考和判斷能力。
人是環境的產物，在職場上要謹慎選擇自己的環境，選擇積極向上的企業文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大環境不理想，也要有自己的判斷力，不要被他人輕易影響。
每個人的生活軌跡是很不一樣的，別人跳槽你就跳槽?別人的人生可不會成爲你的人生。
2、照顧好自己的能力
正式工作意味着有了更多的自主權，這時候要能夠自己照顧好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。
現在移動互聯時代，網絡上有另一個世界，這個時代成長起來的朋友更加喜好虛擬社會，但肉身還是物質的，要吃好喝好住好睡好。並不建議年輕人太宅在家裏，如果是雙休，起碼有一天走出家門，哪怕找個咖啡館看書也好於自己不修邊幅，頹在家裏叫外賣。
3、基本的職場禮儀
穿得像個職場人。不要太學生氣，也不必over dress，每天換衣服。女士上班要淡妝打扮，戴項鍊不外露，男女均不準戴有色眼鏡。當一個人與另外一個人之間的問候時，通常應爲“位低者先行”。即雙方之間身份較低者首先問候身份較高者，纔是適當的。
懂得職場基本的禮儀。見了上司要落落大方打招呼，遇到同事要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺。進電梯注意下按住開門鍵等等後面的人，進門看看後面會不會有同事，注意扶下門。
另外，如果不是直系嫡親，對比自己年長較多的人也不要輕易叫姨婆姑婆之類，實在驚悚。如果不知道如何稱呼，不妨用輕鬆點的口氣問下本人何種稱呼比較合適。
4、提高辦公效率
在職場上，新鮮人往往會忽視Office辦公的效率。因爲辦公技能的生疏導致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時自己還很累。
有些人會因爲電腦系統一個崩潰失去大部分的數據而耽誤工作，爲防止這種事情發生，事先應該多準備一些應對方案，而不是等着別人幫你解決。
學會製作模板，學會Excel、PPT的技術，越早越好。至於很多朋友厭惡的`加班，如果工作必須，沒什麼可說，如果加班文化很嚴重，要看是不是和自己內心的價值觀相匹配。
從個人成長角度，個人認爲早到比加班更有助於提高效率。
5、管理自己、持續學習的能力
懂得持續改進，獨立學習，要學知識，也要學技能。
學習是個終身的行爲。前幾天看到一個資料，現在的知識半衰期是3.5年，也就是你所學的知識，3.5年後就只有一半管用了。那就要一定關注自身知識的更新，除了知識方面，還要有實際能上手就用的技能，如最新的技術、實用的App、時間管理、精力管理等。
不管在日常生活，還是工作生活中，都需要不停的汲取新的知識，才能更好的利用在工作當中。
在一家公司裏，總有人比你的年頭更久，總有人比你經驗更多，這個時候，你自己閉門造車，顯然是不行的，你需要與其他人交流。
這些人，他們工作多年，都有自己的一套工作思維和方法論，如果能夠得到他們經驗的教誨，立馬就能在自己的學習，工作中起到作用。
但是這種事情，說起來容易，做起來難。畢竟交淺言深，沒有人會白癡到把自己的一切都全盤托出的。所以你更需要去跟他們搞好關係，又不刻意，而且在很多時候，你需要去學習的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想與他們等價的交流，就得體現出自己的價值。
這個時候，你必須得意識到一點，想要自己獲得有效的提升，不付出代價，是不行的，你得自己捨得花成本去學習，去跟他們打交道，但又要不卑不亢，與他們的平等的交流，總而言之，放低姿態，認真謙虛，總是受人喜歡的。
6、要有同理心，學會溝通技巧
向上管理、平級管理說得有些大，其實就是會做事也得會說話。
社交形象上要統一，回郵件要及時，不拖延，用詞要恰當，分清郵件和電話、微信等即時通信工具的場合。商務郵件要注意不要給接受方增加負擔。
你不可能也不需要討好每一個人，要有自信堅持自己的立場，但要能包容不同的想法做法，無論別人怎麼樣，儘量不要用非黑即白去考慮問題。
你可以以他人爲師，但是職場中不是人人都有義務教你。
7、沒有人給你目標，你要學會慢慢找目標
出來工作沒人會像在學校那樣有老師給你們設定目標，這就需要自己學會找一個適合自己的目標。
目標需要明確地表明你期望通過努力達到怎樣的結果，這就要求目標必須是具體，而不是像“儘可能做到最好”“賣出更多的東西”這類含糊不清、模棱兩可的目標。
具體的要素包含了你的具體完成時限、衡量指標，有時，你也可以爲自己設立一些獎勵制度。衡量指標是個人行動最優行爲導向，如“銷售額增長20%”“成本降低20%”這類的描述就屬於明確而具體的業績指標。個人會根據業績指標做出最有利於達到指標的行爲。目標完成時限也非常重要，通過強調目標必須在一個合理的時限內達到，如“1年內”“3年內”，有了時間限制既能夠抵制過於急躁的情緒，又能夠起到激勵作用;獎勵制度則是指，當你能夠明確表示自己完成某項目標之後所能得到的獎勵時，你的積極性往往會更高。
8、結果導向型思維
江西和和湖南地區，至今做菜鹹得要死，因爲以前有錢人家才吃得起鹽。歐洲人喜歡吃甜食這種極不健康的食物也是一樣的，因爲當年歐洲引進甘蔗時，歐洲只有很小的一塊地方可以種植甘蔗，所以糖是非常珍貴的，這就形成了對甜食的崇拜，崇拜成爲習慣，習慣又強化了人對甜食的依賴。
現代職場人需要具備什麼能力2
正所謂：活到老，學到老。而身在職場的我們，如果要想在激烈的競爭中生存下來，需要學習的東西還很多，我們需要不斷的進步。但是就有那麼一些人總是得過且過，渾渾噩噩的過日子，數日子生活，所以久而久之很多在職場上的能力就不斷的流失了，而這些人往往就是一個企業在抉擇下崗人員的時候最容易被選上。
1、沒有創意
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認爲多做多錯，少做少錯。
2、難以合作
沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、適應力差
對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通
出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌
不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣
易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著“打工仔”的心態，認爲公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。
以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態度、知識、技巧等作出檢討，並且肯思考、判斷、分析，與時並進地學習，就是移除障礙的基本方法。
