職場具備的基本素質

職場具備的基本素質，我們在職場中，踏實工作是最基本的職業道德，但我們還需要具備一些職場應有的基本素質，那麼大家知道職場應具備什麼基本素質嗎，來看看職場具備的基本素質吧！

1、着裝整潔、個人衛生合格

這個都不能算作職場素質，應該是做人的素質。每天蓬頭垢面出門、指甲裏面都是污垢、身體有異味，如何讓別人覺得你是個靠譜的人？千萬不要跟我說，你不拘小節。不拘小節是謙詞，別人可以給你面子這麼說你，但你不能這麼說自己。每天出門前，男士花十分鐘打理一下自己，穿一身乾淨的衣服。你可以沒有阿瑪尼，穿地攤貨都可以，關鍵是乾淨整潔。乾淨整潔、形象良好，馬上可以讓人對你的印象提高N個檔次。

2、有正常的交流習慣

不打斷對方說話：這是對別人最基本的尊重，把話讓別人講完，也是最基本的禮貌。說話時，盯着對方的眼睛，眼神堅定，不飄忽：眼睛是心靈的窗戶。跟人交流時，千萬不要邊說話，眼睛邊四處看。要緊盯着對方的眼睛，如果你實在不好意思，可以盯着鼻樑看。盯着鼻樑，在對方看來也是盯着眼睛的，效果差不多。說話時，語氣不拖拉：說話語氣肯定，有自信，千萬不要嗯嗯啊啊。沒有小動作，但可以適當增加手勢：抖腿、搓手、動手碰別人這都是不禮貌的習慣。交流時，不要有這些不良動作，但是可以適當增加手勢，讓你的交流更順暢。表情放鬆，多一些微笑：不要將跟別人的交流搞得太過正式，放鬆一些，多一些微笑。3、準時，不遲到

一個沒有時間觀念的人，怎麼可能做好事情？因此，面試不遲到、約會不遲到，這都是最基本的禮儀。而且，所有的面試、約會最好保證提前十分鐘到達。

但是，萬一發生了遲到的狀況，怎麼辦？萬一由於堵車等原因遲到，要立刻打電話聯繫對方，告知對方原因，並表示抱歉。

4、領導不下班，你也不走

對於初入職場的你來說，非常有必要讓領導看到你的工作態度。你可以工作做的慢，但是態度必須端正，至少要讓領導覺得你是可造之材而不是爛泥。

如果你的直接上級仍然在加班工作，你非常有必要保持同步。如果能幫上忙，可以上前問問有沒有需要你做的事情。如果暫時幫不上忙，可以坐在電腦前學習一些專業性的知識。能做到這一點的人，其實真的不多。做到了，也基本就可以奠定你工作認真、願意付出的形象，爲以後創造更多的機會打下基礎。

5、和周圍的同事打成一片

多跟同事交流、打成一片，是職場最基本的規矩。這在平時工作和休息時，一定要多注意不能落單。最典型的中午午餐時間，一定跟同事們一起吃飯，不要落單。

6、有困難，就馬上尋求幫助

工作中遇到問題，自己通過查資料無法解決。立刻尋求同事幫忙，千萬不要因爲不好意思開口而耽誤工作時間影響公司整體的工作進度。

7、有責任心、事情到我這裏結束

基本的責任心及其重要！千萬不要以分工清楚、不是我的事情作爲推脫的藉口。在大公司，分工過細是事實，但是你也經常需要參與工作之外的事情。在中小企業就更不用說了。事情到你這裏，你能把他解決掉，本身就是能力的鍛鍊和提升，是讓自己升值的機會。如果，你把它推脫開，不僅喪失了鍛鍊的機會，也讓別人看到了你的態度，看清了你的前途。

8、學習的心態對待同事和上級、包容的心態對待同事和下級

“懂得配合纔能有領導力、纔能有協作力”，對待你的上級一定要抱着學習的態度。他能做到這個位置，肯定有過人之處、肯定有比你強的地方。把他這些優點學習到位，再進行改進，青出於藍，你不就有機會了嗎？

工作中，很多同事都會私下議論上級，覺得這個決定好傻、那個決定好呆。往往是由於下級和上級看問題的角度不一樣導致的，“屁股決定腦袋”。那麼，爲什麼不嘗試配合一下領導的決定看看到底行不行呢？或者，你覺得確實有問題，完全可以私下跟領導說說你的感想。在企業中的人事關係要比政府關係簡單的多，你私下有禮貌的提出來你的意見，往往還能博得上級的好感。

9、忠誠

如果你不忠於你的公司，私下貪污公款、私下爲其他公司牟利。一旦有這些行爲，基本上你就爲人所不齒了。在公司你肯定不會有好的前途，其他公司看你這樣，無非就是利用一下你，但絕對不可能重用你。

永遠不要以自己的小聰明耍弄你的上級和你的同事，這個世界，智商都差不多，誰比誰笨呀？你可以蒙他一次，兩次，不可能蒙他三次、四次。就像你考試作弊一樣，自以爲很聰明，但如果你坐在講臺上監考，你就明白，下面的動作一覽無餘，更多的時候，只是老師不願意去把你拎出來而已，所以，職場上，忠誠是人的最基本的素養。

10、辦法總比問題多，積極的心態面對問題

工作中遇到問題，不要害怕。既然是問題，就有應對的辦法。想盡辦法，總能解決。不要遇到問題就牢騷滿腹：“完蛋了。這絕對不能解決”。發牢騷的'人，在公司裏面不僅毫無價值，而且是負價值。

職場達人必備四素質

“職業塑造”能力強

“職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年後，一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”階段：你的“職業性格特點”是甚麼？哪些是你的特長？哪些又是你不足的地方？回答完這些問題，你就可以進入“職業塑造”了，在塑造的過程中，要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。

“職業鎖定”求準確

“職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍；定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要；點上，是要看行業趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優柔寡斷，職業鎖定就會出現困難。

“事業開拓”搞得棒

“事業開拓”是“職場達人”要闖的第三關。你鎖定的職業將成爲終身的事業，意味着你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持着原來的職業狀態，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線，與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味着你要爲自己而跑，爲自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化爲果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些甚麼？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇並開拓進取。

“事業平穩”心情靚

工作20年以後，你已經步入“不惑之年”，前面三個階段已經爲你留下了經驗的積累和人生的積澱，這筆財富將要變爲事業的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的鬆懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風範。

職場達人在這個階段會將自己推上事業的巔峯。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、紮實，所謂厚積薄發說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。

職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神領袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩定性，因爲達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。