職場需要具備的能力，不管是初入職場的菜鳥還是久居戰場的老將，我們都是要將自己的能力不斷提升這樣在職場上更好的走下去。那我們在職場上需要具備的能力呢？下面是爲大家整理的相關信息供大家參考使用。
職場需要具備的能力1
1、 解決問題時的逆向思維能力
工作中遇到新問題，一時找不到解決方法，逆向思維會讓你更容易從問題中解脫出來。
2、 考慮問題時的換位思考能力
常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理問題。但只有站在公司的角度去考慮，纔會是一個比較徹底的解決方案，贏得公司的信賴。
3、 強於他人的總結能力
人們常說：苦幹不如巧幹。找出規律性的東西，並歸納、總結，從而達到事半功倍的效果。
4、 簡潔的文字編寫能力
學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格，尤爲重要。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。
5、 信息資料收集能力
注意收集各類信息和資料（報告、計劃、方案、業務流程、管理制度、考覈方法等）。尤其重視競爭對手的信息。有必要時，信手拈來。
6、 解決問題的方案制定能力
遇到問題，不要讓領導做“問答題”，而是做“選擇題”。帶着擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪。
7、 目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，學會調整、結合。目標接近，纔會有共同語言，纔會乾的起勁。
8、 自我安慰能力
塞翁失馬，焉知非福。遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫，迅速總結經驗教訓，相信情況會發生變化。
9、 書面溝通能力
書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較爲全面地闡述想要表達的觀點，建議和方法。
10、 企業文化的適應能力
對企業文化要有很強的適應能力。換家公司猶如換個辦公地點，照樣如魚得水、遊刃有餘。
11、 崗位變化的承受能力
競爭的加劇，風險的加大，企業的成敗可能就在一朝一夕之間。要有承受崗位變化的能力，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力。
12、 客觀對待忠誠
責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使我們成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，投資忠誠得到的回報率很高。
13、 積極尋求培訓和實踐的機會
應聘時，詢問公司是否有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓和實踐機會，畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。
14、 勇於接受分外之事
任何一次鍛鍊的機會，都不要輕言放棄，並努力尋求一個圓滿的`結果。要意識到今天的分外或許就是明天的分內之事。
15、 職業精神
培養一種高效、敬業的職業精神。主要表現爲：思維方式現代化、言行舉止無私心（無私才能無畏）、待人接物規範化。
職場需要具備的能力2
職場需要具備的能力2
1、良好的道德品質
良好的道德品質能夠讓自己受到很多人的認同和尊重，也能夠交到更多的朋友，帶來更多的發展機會。
2、敏銳的觀察力
對於自己身邊所發生的事情要有敏銳的觀察，透徹的分析，很有可能其中的一些事情就和我們的自身利益密切相關。
3、處理情緒和人際關係
掌控自己的情緒，能夠控制住自己的情緒，自己在工作當中才能夠不會因爲情緒失控而導致更大的麻煩。
4、承受失敗和挫折
自己的心理承受能力一定要足夠強大，面對失敗，重新再來。
5、投資和收益的理財能力
確保自己的每一份努力都值得的都有相應的回報，都能夠讓自己有一定程度的提高，能夠爲自己換就有更美好的未來。
6、善於溝通
要有良好的溝通能力，知道如何用最合適的方式表達，知道哪些話該說，哪些話不該說。成功的溝通是雙向的，即要有好的表達能力，也要有好的傾聽能力。
7、懂得自律
爲自己設定努力的目標，不要讓情緒決定自己的行爲。面對誘惑能果斷說“不”，合理地安排自己的時間，懂得“斷舍離”，專注在自己的目標上，高度自律。
8、高效完成任務
在同樣的時間裏，誰能更好更快地做好工作，誰就能創造更多價值。
面對大大小小的各類工作事項，要學會合理規劃。在上班之前，可以按輕重緩急給工作排序；在工作結束之後再進行整理回顧，看看哪些地方還可以提高效率。
9、學習能力
摸索適合自己的學習方法，不斷開動腦筋，懂的靈活變通。
要善於向他人借鑑，讓自己不斷進步；還要培養自己的創新能力，面對問題時不拘泥於傳統經驗，學會從不同角度思考，能夠提出多個解決方法，並選擇最佳方案。
10、時間觀念
掌握個人時間的主導權，無論何時，都須守時。工作中，按時完成工作任務，不拖延、不懈怠；與人有約時，最好在約定時間前10分鐘內到達，太早或太遲都不好。
11、獨立思考
要有鑑別能力。別人的觀點可以作爲參考，但不能隨波逐流；學會客觀、全面、辯證地看問題，做選擇時就不會那麼猶豫不決；要學會和自己獨處，時常靜下心來反思總結。
12、抗壓能力
養成良好的心理素質，能夠以平常心對待工作中的得失。
在工作中，取得成績時不要浮躁，遇到挫折時不要氣餒。要腳踏實地，一步一個腳印的做好每一項工作，把小事做好，才能做好大事。
13、團隊精神
團隊精神，就是大局意識、服務意識和協商意識三者的綜合體。
在團隊中，要學會信任、包容、謙讓和互補。一名優秀的員工，能夠做到先集體後個人，能夠秉承團隊精神，讓所在集體發揮出“1+1大於2”的效果。
14、承擔責任
學會對自己的工作負責，培養責任感。
責任感會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。面對急難險重的任務時能夠勇挑重擔，工作中出現失誤時不掩飾、不找藉口，主動承認錯誤並分析失誤原因，加以改正。
15、平衡工作和生活
要善於在工作和生活之間找到一個平衡點，不要把工作上的壓力帶回家。
留出休整的空間：與他人交談傾訴、閱讀、運動、思考......在工作之外可以培養一種有益身心的興趣愛好，享受它給身心所帶來的好處。
