職場需要具備哪些精神，在職場上主要看個人的工作能力，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場上的時候需要具備一些精神的，小編和大家y一起來看看職場需要具備哪些精神的相關資料。
職場需要具備哪些精神1
準確把握市場前景和機遇，
善於想象和預測未來
一個成功的創業者或企業中成功的工作者，往往需要三方面的條件，一是個人的專業才幹，二是自己的價值觀，三是外在市場機遇。當這三點都獲得滿足時，則會獲得工作的成功。
從外部條件而言，準確把握市場前景和機遇，善於想象和預測未來，會給你的工作帶來更爲明確的方向性和便捷性。
從目前來看，當下的經濟形勢不容樂觀，這體現在：GDP不斷下滑；央行連續降息；人民幣貶值；實體經濟低迷；中國製造業比較優勢下降。
然而，越是迷茫就越應當往前看，當你想不清未來三年或五年的前景之時，應當想一想未來三十年，五十年，乃至未來一百年後的經濟社會面貌。在那時，我們基本可以預測到，人腦將在越來越高的程度上被計算機所取代，甚至有些行業有可能在未來的幾年內消失。由於技術發展的衝擊，那些常規性的工作，即只要掌握工作流程與工作技巧，就可以獲得這一工作能力的工作，極有機會被有學習能力的人工智能和現代的發達技術所掌握、所替代。隨着人工智能的大步發展，諸如會計、低端HR和其他上班族等，都將被替代，或被“無情”淘汰。
在這種充滿不確定性的未來想象中，如何才能更爲科學性和準確性地預見未來？或許可以從歷史中尋找答案。通過認知歷史而理解現在，又通過理解現在而預見未來。或許，你還可以看一些科幻小說，獲得想象未來的能力。
求知若渴，虛心若愚：
職業規劃與核心價值觀的融合
在看清了大背景的前提下，或許最重要的還是那句話——你到底想要什麼？
在一個人面對職業規劃最爲迷茫的時候，最想不清楚未來的時候，往往會發覺自己的內心開始有聲音出現——“我到底想要的是什麼？”是進入一個高大上的體面行業？是單純地爲了掙錢？還是爲了實現自己的價值，做更爲長遠的打算？
在這紛繁複雜的聲音中，總能找出自己的內心的幾個核心價值觀，它們深刻地影響着你的選擇。如何找到自己存在的價值？價值是我們慣常頗爲熟悉的概念。“價值”指的是客體所具有的能夠滿足主體需要的那些積極的功能和屬性。因此，一個人的自我價值就是自我對自我的意義，一個人的社會價值就是自我對社會的意義，價值的實現依賴於主客體條件，既需要自己的內在心性和素質做基礎，又需要社會提供的物質條件作爲保障。
事實上，無論在什麼行業，在什麼公司，得到什麼最終取決於你自己。在同一個行業，同一家公司，有人空手而歸，有人卻收穫至寶。而在這其中最重要的是你能否立足當下。
在每一份企業中，都應該在當下努力學習一點一滴的知識，向工作中的每個人學習。如喬布斯所提倡的那樣，在當下的每一個“點”，把自己做到最完美，長此以往，終能串成一串自己的獨特的項鍊。在這一過程中，你獲得的將是猶如“雜交水稻”般的優勢，獲得管理學、經濟學、心理學，乃至人際關係等多方面的知識與經驗，在如此的學習探索過程中，你的才幹將慢慢積累，並逐漸有能力整合各種資源而不是被資源所整合。
只有保持Stay hungry, stay foolish的職業心態——求知若渴，虛心若愚。才能在工作中不斷追求卓越，並獲得內心的幸福。
八大必備的職業精神
第一是真誠的精神。真誠是工作學習的基礎。只有保持真誠的心靈，才能獲得一種開放的態度，進而不斷學習，不斷充實，在一點一滴中積累經驗。
第二是奉獻的精神。過於計較個人的利益往往得不償失。奉獻精神是一種愛，是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣和收穫；努力做好每一件事、認真善待每一個人。
第三是良好的學習能力和自我覺察能力。學習能力是所有能力的基礎。擁有良好的學習能力，才能在觀察和參與中將新的體驗、新的知識融入自己已有的知識，從而改變已有的知識結構。有了良好的學習能力，再加上自我覺察的能力，就可以在不斷擴寬自己的新眼界的.同時，還能夠常常自我反省，自我糾正，自我調整。
第四要能夠放下身段。這一點對於那些擁有MBA背景的學生，以及在跨國公司中任職七八年，而後轉向創業和民營企業的人們尤其重要。從跨國公司到創業領域或民營企業，需要放下身段，拋開過往，虛心學習各種創業模型，瞭解創業過程和民營企業整體的商業鏈條與商業模型。
第五要培養自己對人的洞察力。在一個企業中，想要維持一個良好的人際關係往往對工作者提出了很高的要求。當你進入高管領域，會存在着各種各樣的“政治鬥爭”，會面臨各種理念不合、鉤心鬥角的情況，甚至存在着隨時產生分歧乃至分裂的可能性。因此，對人的洞察力便是一項極高的能力，在大量的民營企業，當工作到五六年或七八年時，會有越來越微妙的人際關係出現。因此，工作的成功不僅在於把自己分內的事情做好，還需要人際關係中的智慧頭腦。民營企業裏存在着大量的機會，提供了更多的可能性，在一個民營企業中不存在那麼多的層級，但需要與老闆達成共識，這與在跨國企業中做事的方式和格局均有所不同。
第六要擁有“合夥人”精神。“合夥人”精神是一種分擔精神。在信息化非常發達的今天，在公司組織方面往往會弱化層級進行組織流程管理。西方合夥人制度盛行，許多企業正是基於非血緣關係的合夥人製成長壯大起來。比如蘋果公司喬布斯、庫克合夥人。在創業時，可以考慮自己有沒有可能成爲公司的合夥人，或者拉幾個志同道合的朋友共同成爲公司的合夥人。合夥人的標準在於價值觀的一致，這樣才能與“合夥人”同甘共苦，一直走下去，才能化解很多危機。
第七要擁有非常優秀的溝通能力。溝通能力不僅在面對客戶時顯現出它的重要性，在企業內部也必不可少。一個企業是由多個部門組成的，各個部門之間有時存在着很大的差異，此時，如果可以對其他部門的工作略知一二，並可以與相關的同事進行溝通，將會獲得更大的工作便利性。
第八要有專注力。雖說這是一個“跳槽”頻繁的時代，但無論是在投資，還是在選擇自己的職業時，都不宜做過多的轉換，最好能夠在選定並選對大的方向的前提下，最多選擇一個到兩個行業進行集中嘗試和鍛鍊，減少轉變工作而產生的各類成本，專注於一，並廣泛接觸這一圈子中比較牛的同行，多向“高人”學習，不斷給自己“充電”。
職場需要具備哪些精神2
歲月的打磨
小樹苗種下去，最終成爲參天大樹的很少，大多數都承受不了風雨的打擊，不要說百年，一年半載年都抗不過來，幾乎所有的小樹苗都希望儘快長大，可是，宇宙法則告訴我們，不經歷風雨，哪能成大樹
在職場上，每一個成功者都刻畫着歲月的痕跡，沒有人可以隨隨便便成功，三天打魚兩天曬網，註定失敗，你所見到的成功人士，一定是由之前千百個失敗的他所構成，記住，沒有歲月的打磨，就沒有成功的喜悅
堅持向上
沒有一顆樹木不是歷經風雨的考驗，而長大的，動搖了這點，不會成功，當風雨來臨時，難道樹木會考慮換一個安靜的地方生長嗎？只要一挪地方，樹木就會立刻死亡，想要生存，它唯一的途徑就是堅持，堅持，不斷地堅持迎着風雨向上生長
職場上，沒有任何一個地方可以讓你安靜地成長，你必須學會頂住風雨，迎難而上，你得學會，一邊堅持，一邊流淚，一邊微笑，你除了堅持向上，沒有其他途徑可以成功
面向陽光
每一顆樹都會在自己可控範圍內，儘量迎着陽光的方向生長，就像向日葵一樣，向陽生長，因爲它知道，這是它唯一可以信仰的東西，即便在沒有陽光的日子裏，它也會向着心中陽光的方向生長
職場上的我們，同樣需要向陽生長，除了戶外陽光下堅持鍛鍊自己的體魄，更重要的是，堅持學習，學習纔是我們心中最依賴的信仰，向陽生長、無所畏懼！
