職場成功必備的職業精神，相信很多新人在職場上都會遇到很多問題，關於職場的生存守則你瞭解嗎，又是否做好了人生的規劃了呢，作爲職場小白學會職場成功必備的職業精神很重要，一起來看看吧。
職場成功的職業精神1
職場八大必備的職業精神
第一是真誠的精神。真誠是工作學習的基礎。只有保持真誠的心靈，才能獲得一種開放的態度，進而不斷學習，不斷充實，在一點一滴中積累經驗。
第二是奉獻的精神。過於計較個人的利益往往得不償失。奉獻精神是一種愛，是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成，從點點滴滴中尋找樂趣和收穫；努力做好每一件事、認真善待每一個人。
第三是良好的學習能力和自我覺察能力。學習能力是所有能力的基礎。擁有良好的學習能力，才能在觀察和參與中將新的體驗、新的知識融入自己已有的知識，從而改變已有的知識結構。有了良好的學習能力，再加上自我覺察的能力，就可以在不斷擴寬自己的新眼界的同時，還能夠常常自我反省，自我糾正，自我調整。
第四要能夠放下身段。這一點對於那些擁有MBA背景的學生，以及在跨國公司中任職七八年，而後轉向創業和民營企業的人們尤其重要。從跨國公司到創業領域或民營企業，需要放下身段，拋開過往，虛心學習各種創業模型，瞭解創業過程和民營企業整體的商業鏈條與商業模型。
第五要培養自己對人的洞察力。在一個企業中，想要維持一個良好的人際關係往往對工作者提出了很高的要求。當你進入高管領域，會存在着各種各樣的“政治鬥爭”，會面臨各種理念不合、鉤心鬥角的情況，甚至存在着隨時產生分歧乃至分裂的可能性。因此，對人的洞察力便是一項極高的能力，在大量的民營企業，當工作到五六年或七八年時，會有越來越微妙的人際關係出現。因此，工作的成功不僅在於把自己分內的事情做好，還需要人際關係中的智慧頭腦。民營企業裏存在着大量的機會，提供了更多的可能性，在一個民營企業中不存在那麼多的層級，但需要與老闆達成共識，這與在跨國企業中做事的方式和格局均有所不同。
第六要擁有“合夥人”精神。“合夥人”精神是一種分擔精神。在信息化非常發達的今天，在公司組織方面往往會弱化層級進行組織流程管理。西方合夥人制度盛行，許多企業正是基於非血緣關係的合夥人製成長壯大起來。比如蘋果公司喬布斯、庫克合夥人。在創業時，可以考慮自己有沒有可能成爲公司的合夥人，或者拉幾個志同道合的朋友共同成爲公司的合夥人。合夥人的標準在於價值觀的一致，這樣才能與“合夥人”同甘共苦，一直走下去，才能化解很多危機。
第七要擁有非常優秀的溝通能力。溝通能力不僅在面對客戶時顯現出它的重要性，在企業內部也必不可少。一個企業是由多個部門組成的，各個部門之間有時存在着很大的差異，此時，如果可以對其他部門的工作略知一二，並可以與相關的同事進行溝通，將會獲得更大的工作便利性。
第八要有專注力。雖說這是一個“跳槽”頻繁的時代，但無論是在投資，還是在選擇自己的職業時，都不宜做過多的轉換，最好能夠在選定並選對大的方向的前提下，最多選擇一個到兩個行業進行集中嘗試和鍛鍊，減少轉變工作而產生的各類成本，專注於一，並廣泛接觸這一圈子中比較牛的同行，多向“高人”學習，不斷給自己“充電”。
職場成功的職業精神2
學習“許三多”的職業精神
在我看來，理解“職業精神”最到位的，當屬許三多一類的軍人。他們從不把“職業精神”掛在嘴邊，但他們是把這四個字履行到極致的一羣人。
“別混日子，小心日子把你給混了”
混日子其實比過日子有趣，你會感覺自己賺了，至少每天都很高興。但是長久看來，混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人，我沒見過一個現在在單位裏挑大樑的。你可以選擇現在混，但時間對你的酬勞是一事無成。
“你玩命了，你的班長也得玩命。”
每個公司，每個級別的領導，包括高級管理層，都存在着混日子的`人。千萬不要因爲你的上司不玩命，你就不玩命。你是爲自己而活而工作，不是爲上司。如果你真正有能力，沒有人能擋住你成功的步子。羣衆的眼光永遠是雪亮的。大夥都清楚地知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有壓力，你玩命，你的上司自然也得玩命。
“不拋棄，不放棄”
這是職業精神的典型解讀：堅持。最後攀上頂峯的人，無一例外都是這種“不拋棄，不放棄”的人，投機取巧者會半途落馬。從這個意義上講，軍人無論對職業還是對人生，都抱着投資的態度。投資和投機的手法差不多，結果卻大相徑庭，投資纔有可能成功，投機不能長久。
“好好活，就是做有意義的事；做有意義的事情就是好好活”
這句話轉贈給所有期望在事業上有所建樹的朋友。潛臺詞就是，別做整日趕場參加飯局等與事業無關的“額外工作”；做對事業有幫助的事情，就是好好工作。
“日子就是問題疊着問題。”
作爲員工，你的使命是幫助企業解決問題，而不是一味的抱怨工作環境、不斷提出問題。拿幾個行業內的小道消息來危言聳聽，或者一知半解地向領導提出幾個問題，絕對不是職業的表現。出題誰不會呢？問題是，你是否知道該如何解決它們。記住，解決問題是你在任何企業立於不敗之地的法寶，而不是提問題。一個光會提出問題、品頭論足、橫加指責的人，一定是個飯桶。任何公司求賢若渴的，都是能解決問題的職業人士。
“人不能太舒服，太舒服就會有問題。”
如同秦始皇所言：“養士如養鷹。”不能給鷹吃的太飽，太飽就會缺乏鬥志。在這一點上，無論客戶管理還是內部管理，都是一樣的。
“信念這玩意不是說出來的，是做出來的。”
其實，每天的工作做久了，誰都會覺得枯燥。可是古人說了：遠路無輕擔。所以，堅韌纔是體現一個職業人士精神的所在。能不斷重複的做好每一件事，纔是專業化的表現。成功就是不斷重複的做簡單的事情，這說起來簡單，做起來不易。
