你爲什麼總是在職場中費力不討好，在職場中，每個人都想要有好的發展，所以越來越多的職場人會形成一種討好型人格，其實這在職場上可能是不好的，下面分享你爲什麼總是在職場中費力不討好？
你爲什麼總是在職場中費力不討好1
現如今，很多職場人員都是有專業知識和文化的，因此，他們在以後的工作職場中學習東西都特別的快，而這些特點就是他們自己在職場中的優勢。但是也還有很多人沒有經驗，就比如剛剛畢業進入職場的小白，因此，他們總是在職場中比別人多做一些事，可是一直得不到領導的信任。
首先，在職場中真正讓你害怕的並不是各種難度高的工作，而是你的同事。職場和校園有着很大的區別。職場裏的同事並沒有跟同學那樣好相處，尤其是很多小白，剛進入職場時，朋友一兩個對自己比較熱心的同事，就會完全的信任這些人。其實，你永遠不知道的是，真正給你在領導面前“穿小鞋”的人往往就是這些熱情對待你的同時，所以，要學會看懂人心，學會去利用規則而不是被規則利用。
其次，對待上司要積極一點。在工作中，很多員工都是害怕跟領導正面接觸的，如果你想要在職場中升職加薪，那你就必須要多跟領導交流，不要可以躲着領導，這樣對你在職場中的發展有很多好處。
最後，在職場中必須要有靠山。雖然這句話聽起來有點現實，但是這個靠山並不是那種私底下亂來的關係，而是在公司裏面有真正可以幫助你的貴人，因爲對於靠山這個優勢來說，更讓你有足夠價值的是你自己擁有的做事能力，這纔是永遠不會變的真本事。
你爲什麼總是在職場中費力不討好2
爲什麼真正厲害的人從來不去刻意討好領導
一、伯樂不關注“下屬崇拜”，而是關注“目標實現”
不是所有的領導都希望得到下屬的討好，不是所有的領導都喜歡溜鬚拍馬，也不是所有的領導都喜歡美女香車。
恰恰越是正直、越是目標感強烈的領導，越能夠識別真情假意，越不會被感情所捆綁，他們往往是最理性的一羣人。
他們不渴望下屬的討好，只專注於完成手中的工作，專注於對未來的渴望，這樣的領導胸有大志，卻又能言善道，從來不會惹怒下屬，故意挑刺。
俗話說：“千里馬常有，伯樂不常有。”當你遇到這樣開明正直的'領導，你不需要溜鬚拍馬做些虛事，恰恰專注做好手頭的事情，領導自會分辨。
這也是真正的聰明人從來不刻意討好領導的原因，畢竟如果不開主人亂夾菜，很可能“偷雞不成蝕把米”的現象。
二、實力纔是硬道理
公司想要發展，就需要源源不斷的資金匯入和持續的人才輸入。當公司一味關注上下級關係，而不注重公司發展，這家公司遲早會被市場所淘汰，消失的無影無蹤。
這也是爲什麼很多領導往往不關注下屬是否擁有討好上司的本事，更關心下屬是否有實力，能夠獨當一面，把公司經營好。
實力纔是硬道理，有了硬實力，即使你的領導喜歡被討好，但是如果有一天你的領導倒了，或者說你被辭退了，需要找其他工作，你完全不需要爲自己的去處擔憂。
三、過度張揚，小心成爲“殺雞儆猴”的靶子
討好領導，成爲領導身邊的“紅人”，好處多多，然而伴君如伴虎，壞處也可能潛藏其中。
當你成爲領導看重的人才，必然會遭受到其他同事的嫉妒和打壓，很可能你會成爲職場小人的眼中釘肉中刺，成爲職場小人的“死對手”，這時候你就很難專注於工作本身，距離你很近的還有或明或暗，複雜多變的人際關係需要處理。
在職場中不刻意討好領導反而可以保全自己，可以有更多的時間提升自己的實力，繼而平步青雲。
