爲何都會在職場中吃虧，在職場上主要看個人的工作能力，職場的事情從來不是簡單就能概括的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，學會爲何都會在職場中吃虧，職場達人非你莫屬！
爲何都會在職場中吃虧1
案例一 啞巴吃黃連的感覺
Linda 24歲 行政助理
我一天要接20幾個電話，爲不同的部門經理跑腿，一個不小心就要被投訴。人微言輕也就算了，有時候還要替人背黑鍋。一次財務部有個北京的經理要來上海，根據上海財務部經理的要求訂了一個四星級酒店，沒想到北京的經理對酒店十分不滿，要求換。那時上海正在開什麼國際會議，四五星級的酒店24小時內根本訂不到。北京經理只得“屈就”我幫她訂的酒店。兩天的時間裏她不停抱怨，我的老闆———行政總監當着我的面，一個勁地給北京經理陪笑臉，說批評我不會做事。我很想告訴北京經理，她的上司財務總監很喜歡那家酒店，說有舊上海的感覺。
有時候我安慰自己：工作爲了收入，歸根結底還是爲了生存。我想在職場中“混”，摸爬滾打都是正常的，最主要的還是要看自己的心態，心態好的人工作、生活上都比那些小心眼的人快樂。
其他人愛說什麼，就讓他們說去吧，我只要把自己的事做好就可以了，因爲我只要對自己負責。對於公司的其他職員，我想大家只是互相職業生涯、甚至生命中的過客，沒有必要受他們過多的影響，畢竟堅持走完自己人生的只有自己。但是看到一些老資格的同事在那裏“八卦”同事的小道消息、私生活趣事，我會覺得很無聊，但還是裝出一副吃驚和感興趣的樣子，爲的是不讓他們掃興，還要讓他們相信我會守口如瓶，是聽聽就算了的，而不是那種喜歡搬弄是非的人。
我知道大學畢業能進一家跨國企業很讓人羨慕，同時也感覺到了企業之間人際關係錯綜，部門和部門之間隔閡很深。所以我總是儘量與人爲善，誰也不得罪，能幫忙就幫忙，讓我加班就加班。我父母也總說“吃虧就是便宜”，多做一點老闆心裏有數。可是我只感覺，每次需要人犧牲了，老闆就想到了我，好事我不記得有什麼了。難道在企業適應，就是要吃虧嗎？
案例二 我的'精明讓人防範
Michelle 銷售支持主管 27歲
剛進公司的時候，我一直很努力地工作。一開始工作還沒有上手，經常要麻煩一些同事幫忙，所以只要是我力所能及的事情，我都樂意幫其他同事去完成，以表示對他們的感激和友好，希望能被新環境和新同事所接納。可是沒有想到的是，從此以後同事就習慣了“差遣”我。
什麼閒雜的工作都要叫我去做：這個叫我複印，那個讓我發傳真，大家都沒有注意到這些舉手之勞的事讓我工作量不停增加。如果我想拒絕或者稍顯不滿，我的同事們就會說我只想要人家幫助，或者“資格老了，眼裏沒人了”。
現在這些小事由我的助理來做了，我也認爲讓一個新人做這樣的小事並沒不好，小事總要有人做，小事也能鍛鍊人，但是我也告訴我的助理，她可以拒絕她不想做的“善舉”。在辦公室工作，“有求”不是都能夠“必應”的。答應別人之前一定要搞清楚事情的來龍去脈，每個人的職責所在，否則“死”的就是自己。
我有一個頭腦簡單的同事和我關係很好。有一次她老闆休假，他把他一個大客戶的尾款催討工作的交給她，她都沒有問清楚就答應了下來，可是客戶非常強勢，不僅拒絕馬上付款，還指出我們的產品有這樣那樣的缺陷，並提出了補償措施和優惠條件。我那傻兮兮的同事爲了儘快拿到錢，竟然應承下來。儘管公司之前也曾答應過其他條件，可是總經理和他的老闆剛在一次會上爭執過，所以不同意補償，並把休假中的經理找來指責了一番，批評他自作主張。追究責任當然最後到我的同事那裏，她辭職，這件事也就結束了。同事走的時候說，職場中難免磕磕碰碰，最重要的是吃一塹長一智。以後要學會看人，分清楚事情的輕重，權衡自己的利弊之後才能作決定。不要做老好人，更不要什麼事都隨便答應。
但是我也有困惑。現在公司上下都認爲我很能幹，但也很厲害，很精，不肯吃虧。我的上司把難搞的客戶交給我，把高指標給我，可是我感覺他並不喜歡我，喜歡我的人不多。每天午飯的時候我的座位旁沒有其他人的時候，我知道我做得還不夠好。
職場貼士：爲了避免打電話時找不到人而捉迷藏，要及時給別人回電話，因爲你很容易找到打電話的人，這樣你的留言就不會堆積起來。如果那個人此時正忙，許多善於運用時間的人就會約個時間再回電話。在有些人的錄音電話中留下詳細的口信，可以使你免受長時間談話之累，還會使你更快地得到答覆。
爲何都會在職場中吃虧2
在職場中，很多人都會有一個困惑，就是當我們吃虧了，不知道怎麼辦，也不知道怎麼樣避免職場吃虧。雖然說“吃虧是福”，可是誰又願意一直吃虧呢？我想沒有幾個人願意長期的吃虧吧！其實，職場中只要我們掌握了這四點，那麼吃虧就會遠離我們，讓我們從此不再吃虧。
第一點：吃虧要吃在明處
我們在職場有些人難免會吃虧，可能有些人由於性格問題，不喜歡和別人爭強好勝，那麼，在工作安排上，或者獎金髮放時，有時候就容易吃虧。有時候自己吃了虧，別人還不感激，還認爲是自己的不對，吃了一個啞巴虧，你說這樣的吃虧，心裏能不難受嗎？這裏有一個案例，我們公司一位美女，她很會巴結領導，也很會和同事搞關係，這天，她有一份工作做不完了，這不，她就說服同事小李，讓她給幫助一起完成，小李由於面子，就答應了她，結果，她把工作交給了小李之後，自己就不管不問了，小李一個那是忙裏忙外的，好不容易把工作做完了，她交給了領導，結果有一個數據出現了問題，領導發現後，就叫那個美女怎麼會事，而她呢，他說這是小李主動給她整的，不是她整，結果領導就給小李批評了，還把這個月獎金給取消了，你說小李冤枉不冤枉。這也是有理也說清了，吃了一個啞巴虧，同事也不領情，領導有批評的。所以說，當我們在吃虧時，也要吃在明處，遇到這件的事情時，我們最好是找個人證，這樣也好讓領導知道這件事情的來容去脈，這樣就算自己的吃虧了，領導也知道原因，這也不會誤會你。
第二點：要學會恰當的拒絕別人
職場中，很多人吃虧都是不會拒絕別人而吃的虧，拒絕了別人，怕同事不高興，影響同事之間的關係，不拒絕吧，自己又會吃虧。所以說，我們要想不吃虧，就要大膽去拒絕別人。比如，公司裏有一次去外地學習的機會，只能去一個人，這時候領導就在小馮和小張兩個人裏挑選一個人去，這次只要去培訓回來，那麼工資待遇就會有所提高，小馮呢，是那種有點內向，小張呢，人比較會說，這麼，小張就給小馮說自己的家裏有多困難，自己的有多苦，讓小馮把這次機會讓給他。小馮是那種不會拒絕別人的人，所以就答應了小張的要求，給領導主動說自己不去了，結果領導就讓小張去了。所以說當自己在吃虧時，就要大膽的去拒絕別人吧！
第三點：集體都吃虧時，自己一定要吃虧
職場中也會這種情況，比如一個部門由於一些原因沒有完成公司下達的任務，結束得到公司的罰款了，領導就把這次罰款攤到每個人身上了，在這個時候，我們都要吃虧，你不能說這個不是你的原因造成的，你就不讓攤。這樣，領導會不高興，同事也會對你有看法，在今後的工作中，你就有可能吃大虧。
第四點：職場中要有原則，不佔別人便宜
職場中，我們要想不吃虧，首先，自己就要有原則，不佔別人便宜，以身作則，這樣身邊的朋友也能感受得到你的爲人處世。如果，你總是想佔別人的便宜，讓別人吃虧，那麼同事也不會喜歡你，領導也不會重用你。一個總愛佔小便宜的人也是不會有大的作爲的。不是有這麼一句說，點小便宜吃大虧。也許，你這次可能佔了同事的一點小便宜，那麼以後你就有可以會吃個大虧。這個都是有規律的，也是我們老祖宗總結出來的。所以，要想自己不吃虧，那麼你就要不能去佔別人的便宜。
大家在職場中還爲吃虧而困惑嗎？如果你也是一個經常吃虧的人，那麼你就按照以上這四點去改變自己的吧！這樣你在今後就會不吃虧了。大家認爲還有什麼好的辦法讓自己不吃虧的，可以在下面說一說。
