職場中總有一些人特別容易被大家排擠爲什麼呢，在職場上主要看個人的工作能力，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，下面分享職場中總有一些人特別容易被大家排擠爲什麼呢。
職場中總有一些人特別容易被大家排擠爲什麼呢1
第一種人：情商低的人
職場中這種人，很難注意到他人的言談舉止或者感受，老師認爲這種人覺知力差。可能在溝通過程中，明明人家已經不高興了，可是種人卻不會察覺的到，會讓人很煩感，甚至有的時候可能說話會傷害到別人，但自己不知。
第二種人：拖後腿的人、給其他人帶來麻煩或者讓別人插屁股的人
職場中有這種人，能力差，自己的工作做不好，可能有人覺得這種人最多影響自己的前程了，自己受到影響了。但有時候不是這樣的，現在的很多工作講究團隊協同，不是單一的某個工作，這種情況下，能力差的人，同時不懂得自己想辦法提高能力的人。經常做的事情讓團隊成員受到上級領導批評，或者讓別人爲了她的事情去幫她救場。影響集體的工作效率的人，長時間就會受到排擠。因爲職場中無人願意爲你去承擔更多，每個人都有自己的事情與工作。
第三種人：傳播的人
職場中有這麼一種人，特別愛打聽別人的事情，對什麼都好奇，特別八卦，但又把不住自己的嘴，經常把別人跟其說的.事情到處傳播，甚至是別人的祕密或者不堪的事情，時間長了，這種人就會受到排擠。職場中可以八卦，但記得管住自己的嘴，只做收聽着，而不做傳播着。
職場中總有一些人特別容易被大家排擠爲什麼呢2
一：太優秀
職場中，一個太優秀的人，容易遭到同事的嫉妒，還會讓領導產生危機感。從而遭到別人的排擠。試問：誰的團隊裏突然來一個名牌大學的，手裏還一把證書的，同事會不嫉妒？領導會沒有危機感？對不對？而且太優秀的人，一般都比較自律，自律這東西有時候是好事，但是有時候就讓人受不了。適當的優秀是好事，但是過度的優秀的確容易讓人產生壓力。
二：喜歡“秀”
一般公司裏那種，愛出風頭，愛嘚瑟的人，你別看他平時大家都跟他哈哈哈，但是真的有點事情的時候，沒人願意搭理他。職場中，低調很重要。無論你業績做得多好，能力有多強，記得領獎感言的時候說一句“這是團隊合作努力的結果”不要見榮譽就上，邀功請賞的心態不要有，保持低調。沒有人喜歡那種別人在自己面前高一頭的感覺，除非你是的確職務比他高，不然，就不要“秀”了。
三：能力不夠
這和第一點正好相反，雖然這類人平時工作也很努力，他們也不是故意不把工作做好的，但是不知是運氣還是什麼原因？業績一直做得平平，有時候甚至還給團隊拉後腿，每次季度獎的時候吧，別人都是衝着那獎金去的，結果因爲他一個人，把團隊業績拉下來了，直接影響到其它人的利益了，那這時，這些人就會迫不及待地踢掉這個拖後腿的。
四：情商低
情商很重要。在職場中，一定要懂得學會處理人情世故。懂得和領導、同事之間怎麼相處。在職場中一個人的能力，實力，固然很重要。但是有時候，你光有能力也是不夠的，你得懂得爲人處世，懂得人情世故，不然你做事情老是“得罪”人。這樣的人很難升職加薪的，就算選個優秀員工投個票都沒你什麼事。
