如何面對職場中的排擠，人際交往的準則也是很重要的，在職場少不了競爭，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，在職場上，如何面對職場中的排擠是很重要的。
如何面對職場中的排擠1
不強硬 爲人和善
不論你是多麼經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室裏的言行一定不要咄咄逼人，與人爲善是第一要領。
在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰爭販子”。談論的話題儘量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處於四面樹敵的境地。
不軟弱 提高工作能力
雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。
如果你實在不知道怎樣打發休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
讓同事瞭解你的善良
一個說話和善、辦事體貼的人怎麼會受到排擠呢?如果你給同事的第一印象傳達了不和善的信息，則要及時改正，上班時主動熱情地與同事問好，下班主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……只要你肯用心，你一定會成爲辦公室裏的“天使”。
忍耐是應有的美德
許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起“問候”。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
如何面對職場中的排擠2
哪些人職場中容易遭人排擠
一、太優秀
職場中，一個太優秀的人，容易遭到同事的嫉妒，還會讓領導產生危機感。從而遭到別人的排擠。試問、誰的團隊裏突然來一個名牌大學的，手裏還一把證書的，同事會不嫉妒？領導會沒有危機感？對不對？而且太優秀的人，一般都比較自律，自律這東西有時候是好事，但是有時候就讓人受不了。適當的優秀是好事，但是過度的優秀的確容易讓人產生壓力。
例如：今天的工作就一定要今天做完。不做完不下班。遇到這種加班狂那就恭喜你了，因爲你也別想早下班，爲什麼呢？領導會經常嘴邊掛着一句話“你看那誰誰誰，人家天天怎麼工作的“你還好意思到點下班打卡？久而久之，辦公室的人就會合起夥排擠他。
二、喜歡“秀”
一般公司裏那種，愛出風頭，愛嘚瑟的人，你別看他平時大家都跟他哈哈哈，但是真的有點事情的時候，沒人願意搭理他。職場中，低調很重要。無論你業績做得多好，能力有多強，記得領獎感言的時候說一句“這是團隊合作努力的結果”不要見榮譽就上，邀功請賞的心態不要有，保持低調。沒有人喜歡那種別人在自己面前高一頭的感覺，除非你是的確職務比他高，不然，就不要“秀”了。
例如：說個最簡單的情形，就像你業務部這次拿了季度獎，領導頒發季度獎金時，讓你上去講兩句，你開口就是“這次能夠拿到這個獎金主要是因爲我這幾個月做了多少多少業績，超額完成了領導交代的任務”那你想想，下面坐着的其它同事心裏怎麼想？這個部門就你一人玩好了，別人都可以辭職了。是不是？
三、能力不夠
這和第一點正好相反，雖然這樣的人通常工作很努力，他們沒有故意不把工作做好，但我不知道這是運氣還是什麼原因？ 業績一直平平，有時候甚至要給團隊背，每次季度獎吧，別人都是針對那個獎金的，結果因爲他一個人，團隊業績拉下來，直接影響到別人的`利益，那麼這些人就會急於拉開阻力。
四、情商低
情商很重要。 在工作場所，必須知道如何與世界打交道。 知道如何與領導和同事相處。 在工作場所，一個人的能力，力量，當然，是非常重要的。 但有時候，你僅僅有這種能力是不夠的，你必須瞭解這個世界的方式，瞭解這個世界的方式，否則你總是做一些“冒犯”別人的事情。 這樣的人很難得到加薪或升職，即使這意味着要投票給一個好員工。
例如：領導安排了清理任務，讓你簡單的設置，清理辦公室。結果呢？你把一個輕鬆，容易做到的，必須作出自己的安排，這些硬，髒，累，被分配到其他同事做，你告訴我，這是不是在無形中得罪人嗎？因此，在其他同事心中，你是“很容易看到關於”什麼樣的人“愛佔小便宜”的。
五、太有性格
職場中，這種太有性格的人很少見，但是也有。這種人我想了半天，只能用太有性格來形容，因爲這類人做事，從來都只是自己想怎麼做就去做了，根本不考慮其他同事。
舉個例子：以前我們公司財務，你去報銷個費用，連鎖酒店全國基本統一價，而且有發票，出差補助多少錢一天那是公司規定好的，並且每個月都會走這個流程報銷。但是每次去，她都板着臉，所有手續，所有票據，所有簽字，一個不能少，少了不給報。對，認真是沒錯，但是也得懂得變通呀？公司還有一個網絡部的男的，平時上班不和任何人多交流一句話，也不參加自己團隊的團建活動，天天上班就是往那一坐板着臉，對着電腦坐一天。這些都是“太有性格”的表現。
