職場老實人的發展爲什麼容易受限，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，不拘小節才能夠進步，在職場中要積極保持人際關係，在職場上，職場老實人的發展爲什麼容易受限是很重要的。
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1、不會察言觀色
老實人大多數是比較內向的，當他們在感知到外界的環境或者情緒變化的時候，他們最擅長的察言觀色的方法就是保持沉默，除此之外，就沒有了其他的方法了。
但是，我們需要知道的是，我們在職場上混，要懂得的遠遠不止沉默這種應對的方式。
職場是建立人際關係的網絡，每個人都要從對方的表情或動作中獲得信息，從而作出相應的反應，這是人際關係能力中最基本的部分。
老實人往往會陷入一個自我封閉的怪圈當中，他們常常會害怕和別人交往，或者不願意主動擴大自己的交際圈。當和別人交流時，他們會因爲不好意思或者害羞而不去看對方的表情，所以也自然地不能捕捉到對方情緒的變化。常有人言外之意，他們卻不知所以然，還在顧慮着做自己想做的事情。
缺少獲得對方情緒變化的能力，就會在交往中陷入困境，給自己和對方造成困擾。
還有一種老實人，他們說話容易直來直去，不懂得適當地閉嘴，這種老實人也是很容易招人煩的，他們不懂得顧及他人的.感受，這樣的人就很容易引起他人的反感，職業的道路受限也是理所當然的事情了。
2、怕犯錯誤
老實人還有一個很大的特徵就是害怕犯錯誤，他們在被任命幹一些事情的時候，常常會採取一種退縮的態度來回避，因爲他們很擔心自己在工作的過程當中犯一些不好的東西，從而給公司造成一些重大的損失，或者讓領導或者同事討厭。
這種老實人一般都會比較膽小，他們很容易感到自卑，也不喜歡與別人競爭，只想做些簡單而無壓力的工作，太大的壓力會讓他們喘不過氣來。
這樣的心態就決定了他們的職業發展是註定要受到限制的，他們也很容易因爲這種心態而失去一些很好的機會，當有機會來臨的時候，別人抓住了，但是你沒有抓住的話，你就會比別人落後一等了。職業發展自然就受到限制了。
3、愛鑽牛角尖，固執己見
老實人還容易去鑽牛角尖，他們一般都會活得比較自我，容易抓住一些雞毛蒜皮的小事情不放，在工作上容易抓不住重點，這樣就容易給同事帶來煩惱和不必要的麻煩。
我們在工作過程中的交流是很有必要的，而這類人一般都固執己見，很容易讓對方覺得在交流中缺乏存在感，進而喪失交流慾望。
總結：我們作爲老實人，在工作的過程當中，應該要學會換位思考，多去傾聽對方的心聲，不要把自己封閉起來，這樣只會容易讓我們的成長和職業發展都受到限制。
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職場老實人如何纔能有出頭之日？
說句到家的話，其實誰出來混職場不是爲了多掙錢和證明自己的價值呢?下面總結了幾條老實人改變自己現狀的做法：
1、要學會順理成章地展示自己的“功績”酒香也怕巷子深，即使老實人是絕世高手，成日深藏不露，終會被打入“冷宮”。若是尚未適應自我推銷的狀態，也可以不露痕跡地讓人注意到你的才幹及成就，使別人從客觀的角度助你一臂之力。有時候一個人的價值，第三方陳述要比自己敲鑼打鼓地自誇效果更好。
2、我的就是我的，看緊自己創造的功勞職場裏要是遇到自己的成果和別人“雷同”，可以說你辦事不謹慎，也可以說你做事沒頭腦。心血白費不說，還可能使上司因爲你的“不誠實”而勃然大怒。在做方案時留有一手，有備無患;獨立創作時要謹慎做好保密工作。害人之心不可有，但防人之心還是有點好。
3、面對同事爭功，要保持淡定沉着應對當碰上同事和自己爭功，將你的作品佔爲己有時，你要保持淡定、沉着應對。你不妨用短信澄清事實，以委婉的態度提醒對方，自己付出的努力不易。也可以嘗試誇讚爭功人，然後重點還是重申自己纔是此次作品的主人。基於自己的立場，維護正當利益是老實人該做的討巧事。
4、捲入一場無果的戰爭時，要先全身而退功勞適時要揚，適時要爭，但適時也要放棄，不要讓自己捲入一場無果的“爭功”之戰，因爲你要考慮太多因素，比如和同事“相爭”得花費多少精力，爭辯之時你會不會給上司留下“好大喜功”的錯覺。所以在這種情況下，不一味辯解，全身而退，也許纔是明智之舉。
