面試離職原因的回答思路

面試離職原因的回答思路，面試在求職過程中是很重要的，很多HR爲了更加了解你的職業狀態都會問你離職的原因，在回答這個問題是很講究技巧的，下面分享面試離職原因的回答思路。

面試離職原因的回答思路1

面試離職原因回答思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

面試哪些離職原因不能提

1、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

面試離職原因的回答思路2

先辭職再找工作面試離職原因怎麼回答

實話是說

很多員工在計劃跳槽前，都要首先搞清楚自己到底爲啥離職，離職後需要找一份什麼樣工作，瞭解清楚以後的計劃和目標後，纔不會糾結回答你爲何辭職的問題。所以面試時回答離職原因就儘量保持最初的離職想法，不用找太多的理由和藉口，實事求是最好，每一個老闆都喜歡忠誠和坦誠的員工。

通過獵頭推薦，一般會對其工作經歷進行背調，尤其在在職離職時間方面會做好背調。當然如果您面試的是大型企業，對方公司HR在和你溝通後，對之前所在公司也會進行背調，在工作時間方面也會和你之前公司進行覈實。如果事後發現你有意隱瞞，對你誠信度會大打折扣。除非特殊原因，否則最好不要撒謊欺騙。

先離職後找工作，是基於對前後兩家公司的尊重，雖然時下社會流行騎驢找馬，但是顯然這種行爲對於前一家公司也會存在不公平的現象，因爲找工作的過程中肯定會分散個人精力，對於本職工作也就沒有原來的`熱情和投入。所以先離職再找工作是對上一家公司負責。另一方面也是也是對自己負責，留出充足的時間給自己，找一個更適合自己的工作，避免太倉促做選擇。

委婉表述

如果說出來的離職原因是無法被用人單位認同的，比如：工作壓力大、人際關係複雜、薪酬福利不給力等，90%的員工離職原因都跟這幾大因素有關的話，建議還是不說實際原因，可以委婉表述爲：想完整的結束前一單位工作後，有充足的時間去尋找新的發展機會，如果騎馬找驢，必定會影響原有工作。

值得一提的是，一般情況下裸辭對於後續的找工作缺乏主動權，沒有向“騎馬找驢”那樣享有選擇用人單位的權利，建議想要裸辭的朋友，不妨先認清當下局勢，找準跳槽時機。不要因爲一時的賭氣，而產生裸辭的衝動。