離職原因的最佳回答及最差回答，人們在求職面試的過程中，都會被面試官詢問離職的原因，而如何回答離職的原因對應聘成功有很大的影響，下面分享離職原因的最佳回答及最差回答！
離職原因的最佳回答及最差回答1
那些讓人不淡定的離職原因
1、腸胃不好，消化不了老大畫的餅。
點評：不畫餅他就做不了老大，還是多練練腸胃比較實在！
2、每天早上，想着今天可以用什麼理由不去公司，太辛苦了。
點評：是挺辛苦！生活不能承受如此之重！
3、公司搬遷了新址，現在上班竟然要坐10分鐘的車！
點評：10分鐘的車程？忍忍吧，又不是坐10分鐘的飛機。
4、部門的美女太少了，唯一的美女上週還被調部門了。
點評：兄弟，做人有點追求嘛！
5、我不喜歡公司那個花紋的地毯，特俗氣。
點評：強烈要求選地毯的人去面壁！
6、工資太高了，我受之有愧。
點評：大哥，你哪家公司的？介紹我去唄。
7、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫，身材會走樣。
點評：找個不用坐辦公桌的。比如，擦辦公桌的？
8、家裏有需要我愛撫的狗狗“小叮噹”和“小叮鈴“，上班時間那麼久，無法陪伴他們，這很沒人性。
點評：不陪男友陪小狗！愛心超越人畜界限，絕對要支持！
9、面對上司的不合理決策，又得憋着不嘲笑他，憋久了我怕出問題。
點評：一百個支持你！熬成了中華鱉精領導也不會對你負責。
10、放眼望去，公司沒有一個可以曖昧的對象，不如另開戰場，我意已決不用攔我。
點評：兄弟放心開拓新的戰場吧！混好了也帶上我。
究竟如何回答離職原因，HR纔會比較滿意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認爲你看問題較爲客觀。
特別不太光彩的離職原因怎麼講？
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考覈制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
離職原因的最佳回答及最差回答2
建議這樣回答離職原因：
1.、避免回答因爲自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的儘量不要說。因爲新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因爲這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關係複雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平臺上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的.鍛鍊自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，爲了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
離職原因最差回答
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
