爲什麼跳槽的最佳回答

爲什麼跳槽的最佳回答，相信很多人都有在面試的時候遇到過面試官問，爲什麼會選擇在上一家公司離職，這個時候就顯得很關鍵，如果回答的不好很容易就被扣分了，下面小編和大家分享爲什麼跳槽的最佳回答。

爲什麼跳槽的最佳回答1

一般情況下來說要具體問題具體分析，如果公司比較大的話，那麼這個時候儘量選擇實話實說，也能夠更好的被公司所認可，但是如果公司比較小而且要求比較苛刻的話，那麼這個時候是沒有必要完全實話實說的，所以說只需要敷衍了事即可，總的來說要根據人事的態度再去從以下幾個方面出發來考慮問題。

1、一般情況下來說，去新單位面試被問到,爲什麼要離職，如果說公司比較大的話，那麼這個時候是可以選擇實話實說告訴對方。

其實去新單位面試，這個時候如果說單位比較大的話，是很有必要實話實說的，而且這樣的話也能夠快速取得對方的信任，所以對我們來說也是有極大的好處的。

2、如果說公司並不是很大，相反條件很苛刻，那麼這個時候是沒有必要實話實說的，所以說更應該巧妙的回答，適當的委婉的告訴對方。

其實我們還是大多數時候，如果說公司比較小而且要求比較苛刻的話，那麼這個時候是沒有必要實話實說的，如果說對方確實問到爲什麼要離職，那麼這個時候儘量以公司出現問題適當的轉移矛盾關係，有利於新公司更好的信任自己。

3、要具體問題具體分析，如果說新單位面試人大多數時候抱着聊聊的想法，那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的`。

其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱着聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。

爲什麼跳槽的最佳回答2

如何回答：你爲什麼要跳槽？

這是一個非常普遍也非常艱難的問題，因爲很難判定面試官問的目的，而且也真的有很多目的，如有的是好奇，有的是找優越感，有的是責難，有的是表示不屑，有的是看應變，有的是看心態，有的是看品德，有的是看情感狀態，等等等等，真是一個巨大的陷阱，很多年輕人就栽在這個問題上。

但既然是面試問題，還是有規律把握的，就是從心理出發，對面試官直接發動打擊，征服他，從而塑造自己！

推薦三個選擇：

面對那種很自信或者洋洋得意的面試官：可以故作深思後，不急不緩的回答——請相信，我有我足夠的理由，但是不值得也不能公開的理由。他是我與另一家平臺的歷史與記憶。無論好壞，我都會珍藏起來，請允許我這樣做，非常感謝。

面對那種低級趣味或者好奇的面試官：要不卑不亢的回答——如果我們的工作真的需要這個答案，我可以提供一份嚴謹的報告。但現在似乎不合適。因爲像我這樣的人做出一個決定，理由與原因都豐富而且有力，現在要談，時間不夠，而且氛圍也不合適。

面對那種嚴謹或者裝腔作勢的面試官：可以認真或者輕鬆的相對——我可以不答此問嗎？這問題似乎在誘導我批評過去的平臺。我個人的原則是絕對不做這樣的事情，而且，過去的平臺，也有我美好的記憶，也使我成長。

如果一定要我回答，我可以放棄這次應聘！年輕朋友們，一個有原則，不誹謗的人，無論在哪裏都會受到尊敬，反之，效果也就相反！面對這樣的問題，一定記住三個原則：堅決不說壞話！我是一個嚴謹的人！千萬不要拍現在平臺的馬屁——這是年輕人最容易犯的錯誤！