爲什麼28歲以上的女性難跳槽，現如今，職業女性在我們社會中扮演着越來越重要的角色，她們不僅是職場上的勇士，在家中也是一位好妻子好母親，那麼爲什麼28歲以上的女性難跳槽呢，原因竟然有下面這些！
爲什麼28歲以上的女性難跳槽1
年齡對於女人總是一個坎，縱觀當今社會，無論是職場、情感生活，高齡女性的一些侷限性仍在凸顯。而對於職場中超過28歲的女性來說，選擇跳槽也是件很困難的事情。
難點一：改變了家庭的生活狀態，跳槽心理負擔過重
李女士，孩子已經2歲了，她說孩子大一些，她應該好好琢磨一下自己的事業發展了，前些年，一直是以家庭爲重的，本以爲這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之後，先生就開始抱怨說她應該找一份輕鬆的工作，應該兼顧家庭，她自己也覺得這麼一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺也很累。
難點二：年齡危機使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重
如果說畢業時的自己還是“衝勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了，而未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難了。珍女士，市場策劃經理，從國外讀書回來，發現挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來，經營產品不好的不做，老闆不好的不做，企業文化和自己不適應的不做，常常感覺步履沉重，遲疑不前，結果找了7個月的工作還是沒有結果。
難點三：角色轉變是跳槽的一個動力，也是一個障礙，跳槽是一場“和自己的鬥爭”
茹女士，一直是一個總經理助理的角色，但是新的職位是小企業的總經理，當她面對“跳槽”這個字眼的時候，她突然非常恐懼，因爲在外人眼中，她是個女強人，幹練果斷，可是在她的心裏，似乎永遠在追隨着什麼，成爲高層管理人，她知道得到什麼，也知道失去什麼，她難以平衡“得”與“失”。
解決難點的思路：
其實，儘管女性跳槽難點不少，但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
跳槽，不要問“我要什麼”，而要問“我能夠失去什麼”。
之所以這樣說，是因爲人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經擁有的'悠閒、待遇、尊重、成就等等，很多人都因爲“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼，而是失去了什麼，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。
跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”
這是職場上的規則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老闆，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助於自己的提高，這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關係上的。每一個“站點”都是爲了下一步更好的發展作準備。
爲什麼28歲以上的女性難跳槽2
１、年齡偏大
年近40的中年職場女性，說老實話，在職場上已經是昨日黃花，大部分人屬於即將被淘汰出局的對象了。現在，已經有很多35歲左右的職場男性員工，也面臨着將要被辭退的壓力和危機，何況年近40的職場女性員工呢？這個年齡，已經到了職場發展的瓶頸，上又上不了，退又無處可退，唯一的辦法就是，認真踏實地幹好目前的工作，爭取在職場上佔有一席之地，爭取避免被淘汰出局，保住目前的工作崗位，保住飯碗要緊，這纔是需要考慮的主要問題。
２、沒有專長
年近40的中年職場女性，不僅年齡偏大，而且很多人在職場上都是從事一般性的工作，除了工作經驗比較豐富一些、能夠勝任本職工作外，並沒有一技之長，並沒有自己的強項。這種情況下，如果跳槽改行，重新應聘就業肯定是比較困難的，要想找到理想的工作也是很難的。例如，我曾經工作過的公司裏，有兩個40歲左右的女性員工，由於嫌工資低而衝動辭職，後來再也沒有找到合適的工作。一個乾脆在家帶娃，一個只有去賣保險，工資收入大不如前，後悔莫及。
３、職場偏見
不可否認，在職場中，對於女性就業來說，多多少少地還是存在一些職場偏見或者歧視的。況且，相對而言，職場上適合女性的工作崗位，也相對要少一些，這樣就更增加了女性就業的難度。現在，招聘單位在發佈招聘簡章時，對應聘員工都有年齡限制，一般情況下，大都不超過35歲，很多甚至更低。而年近40歲的中年職場女性，如果應聘求職的話，很多連招聘單位的年齡條件都不符合，在年齡上就被拒之門外了。因此，在這個年齡，還是不要輕易辭職跳槽的好，最好還是老老實實地幹好自己現在的本職工作，站穩腳跟，爭取平平穩穩地乾的時間長一些，如果能幹到退休那就更好了。
當然，年近40的中年職場女性，如果具備有比較實用的技術專長，如果想走出去闖蕩打拼一番，在沒有後顧之憂的情況下，也還是可以跳槽改行，去打造一個新的職場人生的，去實現自己新的職場目標的。
