面試中應該如何化險爲夷，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，但是面試會出現各種各樣的情況，下面分享面試中應該如何化險爲夷？
面試中應該如何化險爲夷1
主動伸出你有力的手
有人在和別人初次見面伸出手時不夠大膽主動，儀態不夠大方，讓對方感覺是缺乏自信的表現。在握手時切忌用手指代替手掌輕輕一點，而要伸出整個手掌稍微用力握一下即可。尤其是當一方主動以有力的手勁握着對方的手時，被握的一方會產生以下想法：“對方是不是很自信和成熟?是否有特別的含義呢?”這種容易讓對方受制於自己的法則運用在女士身上最見成效。
適時提出切身問題
當你初次與面試官見面出現精神緊張或對方提出的問題尖刻、意圖不明時，你無須正面回答對方的問題，相反，你可以藉機提出切身問題，反過來徵詢對方的意見。
比如，問：“能否告訴我貴公司選人的具體標準?”對方在措手不及的情況下，心理會產生動搖的現象，局勢便會在你的掌握之中。若有人準備同你大談理論時，你只要把話題轉爲切身問題，就一定大挫其銳氣。據說，善於交際的老手，大都擅長使用這種“轉話法”，以確保談話時的主動權。
藉助對方的話陳述自己的意見
如果你在面試過程中發現面試官對你的回答不滿意或不以爲然的話，你可以引用對方剛說過的話來陳述自己的意見，比如，“像您說過的”或“用句您剛剛說過的話，事情就是……”等等，這樣一來，必可使對方認爲自己很重要，而改變對你的看法，讓對方在不知不覺中落入你的“圈套”，接受你的意見。
“請給我一次機會”的`說法比“請讓我做”更受歡迎
初次和麪試官見面，相互之間的瞭解只是表面印象，在這種場合對應聘者來說就是要適當的節制自己，節制的結果就是尊重對方，滿足對方的自尊心。有的應聘者爲了顯示自己的能力，經常向面試官說出“請讓我做”這樣的話來。
殊不知，“請讓我做”的說法在對方的心理感覺上比較魯莽、冒失，而且有點霸道的意味；而“請給我一次機會”的說法則較謙虛，言外之意則暗示對方還有很多申請，而我只不過是其中之一的味道，因此能夠讓對方容易接受。
闡述問題要用具體的字眼
比如，在陳述自己解決問題的能力時，說：“我向各位保證，假如讓我去做銷售主管的話，我會找出問題癥結所在，制定措施——讓自己的產品發往全國各地。”這樣的話用詞過於抽象，如果對着文字看還可以理解，但如果只是用耳朵聽的話，聽者就極易對不易理解的話不耐煩。此時最好的辦法是用言簡意賅的具體字眼來陳述，最易抓住聽者的心。
比如說：“對待產品銷售不暢這一問題，我將從根源上抓起，順藤摸瓜。我想大家都知道我們的產品就像小黃瓜從被摘下來後，經過清洗包裝，再批發到市場去，然後纔有人買，從生產到消費者之間，已經轉了好幾手。”
這樣一來，聽者不但可以在心中清楚地描繪出形象，而且也能夠了解你的意思。在一些面試現場，據筆者瞭解，同樣的話題，若用比較具體的字眼來說明問題的話，就很容易開啓聽者之心，進而給你打高分。
面試中應該如何化險爲夷2
面試中如何評估你有戲
一、主動提及工作內容
如果在面試了幾分鐘後聊到工作內容，面試官主動講述了這個崗位的一些基本內容時，那麼有可能會是因爲你前期的面試表現，會讓面試官感覺你和這個工作崗位有一定的契合度，那麼在這個時間，一定要表現出你的興趣與能力，還可以講述一些感興趣的點與面試官形成互動。
二、談及薪資福利等細節問題
當面試官和你談及薪酬這個問題的時候，這個時候面試官對你或者說你和這個崗位的契合度又上升了一個階段，這個時候要積極應對，一定要自信，肯定，不要說一個大概數。但如果面試官不提有兩種可能，一你的薪酬公司達不到，二你的能力達不到公司的要求。
三、詢問何時到崗
當在面試中聽到這個問題的時候，你的內心可以小小的竊喜一下了，因爲這個時候的你已經從初選到了最後的候選了，這個時候在內心悄悄的給自己點個贊，但一定要不激動的說，我明天就能上崗或者現在就可以，一定要矜持，而且這個時候一定要深思熟慮給上家公司留出交接的時間，這樣更可以在面試官面前留下你負責任的表現，重要的一點，這個時候一定要實話實說，切忌說慌。
四、面試官主動留聯繫方式
當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯繫方式，那麼恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經把你列入候選名單。 那這個時候在面試結束後，可以給面試官發一封感謝信，這個時候你在面試官心中就會又提高一個高度了。
五、介紹認識團隊
當面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和羣組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。這個時候如何做，小編就不用告訴你了吧，當你走到這一步，小編爲你點個贊，好好表現。祝工作順利
