新人這麼做才最能快速融入職場，新人職場中好的人緣可以讓我們的職場生活更加輕鬆 。好的職關係可以對一個人在職場有很好的發展 ，看看新人這麼做才最能快速融入職場
新人這麼做才最能快速融入職場1
一、要注意最基本的禮儀
作爲新人在職場中要注意基本禮儀，對於前輩們不要直呼前輩的全名，這樣會不禮貌，做事要懂得謙讓，日常的一些簡單問候還是要有的。
要做開朗的人，見到同事要記得先打招呼，早上來上班的時候可以說一句：“早上好”，下班之後可以說一句：“明天見哦”。
這些都是能迅速加快雙方好感的方法。
二、克服交流障礙
由於生活環境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由於與同事之間存在競爭關係，可能還會產生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，儘快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。
三、提高自己的抗壓能力
很多職場新人由於缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。方先生表示，企業在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關事宜。
參加入職培訓時，畢業生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以爲自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什麼的，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個臺階地向上走。
四、放低姿態學會虛心請教
職場新人一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗。她說，多向同事請教不但有利於自己儘快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得。
職場新人要放低姿態，在具體工作中才能得到別人的指點，儘快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。
五、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你纔可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽着你走。
六、把握好熱情的分寸
把握分寸很重要。剛進入職場的'朋友常常會表現出自己的熱情來拉攏人際關係，這種做法就的錯特錯了，過度熱情會造成溜鬚拍馬的嫌疑，千萬別熱情過度，把握好分寸很重要。
七、低調地綻放自己
平常能主動的爲身邊的同事做些力所能及的事情，不要把爲大家所做的一切掛在嘴上，你做了什麼，大家心裏一定都有數。
遇到新的任務的時候，一定要認真去做好功課，瞭解清楚方向和工作內容，爭取做好屬於自己的那份工作，同時還要了解好其他同事需要對接的工作。
八、不要錯過同事間的聚餐
職場中總少不了吃工作餐的時間，這時作爲新人的你可以通過吃工作餐的機會來增加同事間相互的瞭解，從而是自己融入其中。
九、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
新人這麼做才最能快速融入職場2
新人面試要注意什麼
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
