職場新人儘快融入集體的方法，在職場上難免遇到很多的坎坷，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，面試的時候也要注意一些細節，學會職場新人儘快融入集體的方法，職場達人非你莫屬！
職場新人儘快融入集體的方法1
職場新人儘快擺脫學生氣
小許今年三月份就與一家廣告公司簽了約，並開始試用。他對記者說：“上班的頭三天，真的是很痛苦！首先是覺得自己不能勝任將要做的工作，雖然大家都說應該會很簡單，但我還是擔心，擔心到時做不來被別人小看。其二是因爲以前在學校很少和陌生人打交道，我又是一個在陌生人面前很內向、在熟人面前比較外向的人。接下來的日子裏，我慢慢克服了害羞，硬着頭皮向同事們問這問那，也開始融入了他們的圈子，雖然我身上還有點學生氣，但大家都覺得我很好學，非常願意幫助我，使我在工作上也得到老闆的肯定。”
經過三個月，他已經克服了當初的畏畏縮縮，適應了職場生活，他覺得其中最重要的一步就是要儘快的轉變角色，擺脫大學生身上的學生氣。
職場高手克服浮躁心態
作爲在職場打拼多年的張小姐認爲，現在的一些新人雖然學習都不錯，但由於被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。不過新員工特別是剛畢業的大學生都有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰性的、激動人心的工作，並希望這種工作能爲他們發揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。不過，不管交給新人什麼樣的工作，都應該先踏踏實實做好眼前的事情。
尤其對於剛剛畢業的新人來說，現實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產生跳槽的想法。而事實上，蜻蜒點水似的換過幾次工作之後才發現，這樣那樣的問題幾乎到哪裏都存在。因此，克服浮躁心態，別看輕眼前的工作對於新人來說至關重要。
用人單位崗前培訓很重要
記者在一家外資企業看到，一羣新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的人力資源部王先生告訴記者，這是他們企業給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。
王先生說，很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，陪客戶去吃商務餐不會用刀叉等等。這些基本的社交禮儀看似簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現得不好，輕則被認爲個人素質不高，重則影響到單位的形象和業務，因此組織新進員工好好學習，讓他們儘快掌握這些最基本的職場禮儀。
專家點撥嬌驕之氣要戒除
小胡是今年剛畢業的碩士研究生，可他到新單位工作近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。
小胡認爲，部門裏很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，他覺得自己被忽視了。小胡的領導告訴記者，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。就小胡的問題，記者採訪了有關職業指導專家。
專家指出，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。
因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。一些學生的`嬌驕之氣要徹底戒除，切忌以自我爲中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地走好每一步。
職場新人儘快融入集體的方法2
做好面對挫折的準備
李先生表示，畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的準備。
記者發現，很多職場新人由於缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示，企業在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，畢業生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以爲自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什麼的，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個臺階地向上走。
放低姿態虛心學習
工作3年的周小姐表示，職場新人一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗。她說，多向同事請教不但有利於自己儘快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得。“番禺人才”李先生表示，職場新人要放低姿態，在具體工作中才能得到別人的指點，儘快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那並不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過，纔能有實踐經驗。
克服與同事交流的不適
李先生表示，由於生活環境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由於與同事之間存在競爭關係，可能還會產生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，儘快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。
