實習生該如何儘快融入企業文化？實習生剛步入職場時會比較迷茫，對公司的人和事以及企業文化都非常陌生，而這個時候應該怎麼辦呢？接下來我們一起來了解一下實習生該如何儘快融入企業文化吧。
實習生該如何儘快融入企業文化1
企業文化是全體員工衷心認同和共有的企業核心價值觀念，它規定了人們的基本思維模式和行爲模式，是一種不需要思考就能夠表現出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西，因此，與其他亞文化相比，企業文化的一個突出特徵就是“介入性”--進入某個特定企業以前，每一個員工都已經成年，都已經完全渡過了兒童和青少年的性格可塑期，在經歷了家庭、學校乃至社會的對自身的影響和浸染之後，員工的思維方式、價值觀念、行爲習慣等文化因素都已經成型，這時，特定的企業文化對他來講是一個全新的“異質”文化，它是一種成年人在已經形成了自己特定的文化觀念和行爲習慣之後，又開始進入到另一種不同的環境之後才感受到的文化類型。
對於新員工來講，一個剛參加工作的人總是要先做一些不起眼的事情，而且得不到重視。當他默默無聞地工作一段時間後，如果工作出色就逐漸被人關注並得到重用;如果工作不出色就逐漸被邊緣化，甚至被人遺忘。這就是我們常說的“蘑菇效應”。
相反，空降兵來到公司，又會面臨另一種“立鶴效應”:空降兵一般都有着卓越的學歷背景和工作經歷，被空降到公司擔任重任，一定會有一種“鶴立雞羣”的感覺，公司的老員工對空降兵往往敬而遠之，甚至背後拆臺。
這也會導致空降兵在短時間內往往難以和新公司的企業文化達到和諧。作爲空降兵來講，一般都會抱着新官上任三把火的念頭，希望在短時間我們說，文化的本質是“人化”，文化的功能是“化人"。其實，作爲一種“亞文化”的企業文化也不例外。
企業文化不是一種建立在法規條例基礎上對員工的約束和制裁，而是一種建立在對人的“基本假設”基礎上的對員工生命價值的提升。大此，對於作爲一種作爲“異質”文化的企業文化，基本出發點就是在於如何做到“同”:怎樣使員工認同企業文化，取決於兩方面的工作:第一，選擇具有與企業相同或相近價值標準的員工，第二，通過培訓使新員工適應企業的價值標準要求。從這個角度講，規範化是企業文化的先驅。
企業文化的最基本要求就是“規範人”。只有每一個員工都願意承認並接受這種“規範”，企業文化才能真正發揮作用。但是，這種“規範”不同於企業制定的各種“法規”。法規”和“文化”的一個區別就在於對組織中個體生命不同引導上:“法規”強制人達到最低標準“文化”引導人達到最高標準。"法規”的目的是爲了讓人們遵守，達不到或者違反了這種要求就要受到懲罰。
而“文化”的目的是讓人們實現更高的追求，讓人們感到自己從屬於某種文化而感到榮譽和自豪，並願意維護這份榮譽和自豪而自覺自願地做得更好。懲罰的目的在於讓人們達到最低標準，獎勵的目的在於讓人們追求最高標準。這就是法規和文化的區別。你要避免某種行爲，就懲罰這種行爲，這就是企業法規:你要提倡某種行爲，就獎勵這種行爲，這就是企業文化。對於企業而言，“追求最好”還是"避免最壞”就成了區分企業文化和企業法規的出發點。因此，企業文化體現個體和組織的價值、意義和追求，企業文化的最終目的在於提升員工的生命質量和價值。
企業文化的最高境界不是要求員工做到什麼，而是企業能爲員工提供什麼不是要求員工如何提升企業，而是要求企業如何提升員工。因此，針對新人的“蘑菇效應”和空降兵的“立鶴效應”，公司老總首先要做的不是急着去發揮新人的工作效能，而是先讓他們融入組織。在一個成熟穩固的環境中，任何外來的“異質”因素都會遭到排斥。與其頻繁地更換空降兵，不如好好琢磨一下如何讓空降兵更快地融入公司文化。
實習生該如何儘快融入企業文化2
出路1：其他單位頻頻招手
案例：實習爲我求職增加了機會
人物：Peter企業管理專業
實習崗位：某500強企業私人助理
我的專業是企業管理，大三那年暑假，我沒有去導師公司做項目，決定自己找實習單位。後來看到網上某500強企業招聘實習生，就去試了試，沒想到被錄取了。
我的職位是經理助理，過去的三個星期，我一直努力適應新角色，儘量做好每件事。在實習中，我第一次學着給人打印、複印、發傳真、訂機票和酒店。對我來說，每一次實習我都很認真地從小事做起，當然並不是每一次都能等來機會，但大多數的時候就算沒有更好的工作機會，我也會在每一個公司和某些人保持良好的關係。我沒有想過這些關係以後是不是一定能用到，但我相信多認識些人，多取得一些人對你的好感總是不錯的。
果然實習結束後，公司裏很多同事向他們的一些客戶公司推薦了我，我自己也收到了不少大公司的面試通知。最終我選擇了同事推薦的一家和我專業對口的公司就職，公司的HR說，當初他們就是聽說我做事認真踏實才決定錄用我的。專家點評：
選擇500強大公司進行實習，確實可以爲你今後就業增色不少，這從我們身邊成功的例子不難看見。工作過程中，有時並不在於你做的事情大小，例如幫其他同事拿傳真或是接電話、訂酒店等，這些在磨練你意志的同時，也可以讓你與公司的老員工近距離接觸，儘管有時最後你不一定留在這家公司，但或許他們也會伸出援助之手，給你推薦一份工作。找一家自己心儀的公司實習是每個大學生的夢想，而在某家公司實習也並非最終就在這家公司就職，關鍵是這段實習經歷能帶給你什麼。
出路2：拿到實習單位的Offer
案例：實習經驗成了我的跳板
人物：小華法律專業
實習崗位：某律師事務所
春節過後經朋友介紹，我到了浦東一家很有名的合夥人律師事務所實習。簡單、繁瑣的.工作就這樣朝我壓來，實習生在律師事務所根本不可能單獨接案子或者會見顧客，都是做些幕後支持性的工作。我一開始就做法律條款的研究，一個案子過來，我先看過，然後向老闆提出個人意見，接下來把這個案子可能涉及到的相關法律條款找出來；還有一部分工作就是校對他們翻譯過的合同文本，是件非常枯燥但考驗你是否細心的工作。
這樣的工作雖然滿足不了自己先前預想的“成就感”，但實習嘛，就是學習的過程，我覺得怎樣的態度對於怎樣的實習效果是很重要的。我不贊成有些同學來回竄在大公司撈取“簡歷經歷資本”，那只是一個表面的東西，而對待工作的態度不是一蹴而就的，不只是個腦子裏的想法，還需要在實際的工作過程中去堅持，而堅持的過程就會有收穫。每天，我到的都比老闆早，走的比老闆晚。後來所裏接了一個國際仲裁案，我參與的比較多，工作的過程也很刺激，一人多高的資料由我讀完，整理、分類、裝訂，熬了實習以來的第一個通宵，第二天跟着老闆開庭，庭上我找出的法律條款幾乎都被用到了，老闆也大大誇獎了我一番。
