職場新人怎樣才能最快適應新環境，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場新人怎樣才能最快適應新環境。
職場新人怎樣才能最快適應新環境1
新人初入職場都必須經過一段時間的適應期，有的一個月就能適應新的環境，有的則半年。究其原因，一方面是每個求職者的適應能力不同，另一方面是求職者缺乏一些適應新環境的方法。
業務出衆，贏得開門紅
曉穎憑藉良好的學識和在各種刊物上發表稿件數量多的優勢，應聘到我們公司，擔任大型國企的內刊文字編輯工作。入職培訓結束後，主編分配孫薇撰寫下期內刊的卷首語，鑑於她是新人，給予她非常寬鬆的寫作時間，要求她用三天時間完成一篇千字左右的稿件。三天中，主編經常在路過曉穎工位的時候詢問稿件進度，然而，直到最後一天下午，曉穎才遲遲交稿。鑑於稿件質量確實比他人更高一籌，主編決定讓曉穎儘快上手內刊的編輯工作，獨立組織一期雜誌的全部稿件。
用心不專，工作效率低
過去在報社擔任實習編輯時，雖然也面臨組織稿件、熬夜做版面的壓力，但有指導老師把握進度、經常提醒截稿日期，曉穎的慢性子倒也沒耽誤過大事。如今有了獨當一面的機會，她下決心摒棄實習時的工作方式，在辦公時間完成全部工作。
然而，第一天上網尋找資料，曉穎的老毛病就犯了：不能排除外部干擾，總被網站的彈出廣告所吸引，不是瀏覽今日精選圖片，就是看看購物網站又更新了哪些商品，或者在QQ上與同學交流剛上班的新鮮感悟……不知不覺間，一上午的時間就被消耗殆盡。午飯過後，睏意襲來。加之最近爲了優化內刊的編輯流程，每天都熬夜看書學習到深夜，曉穎趴在工位上休息。結果已經到了上班時間，曉穎還在沉睡。經過辦公區看到此景的羅總編皺起了眉頭，批評王主編管理不善。被主編叫醒的曉穎一下午都昏昏沉沉，無法專心工作，而當天必須組織完畢的兩篇稿子還都沒有眉目，只好加班趕工。
自我約束，儘快融入團隊
爲了嚴格管理團隊，同時幫助曉穎等新人克服上網開小差的問題，王主編決定請工程師將內刊團隊的辦公電腦統一屏蔽購物網站和聊天軟件，提升工作效率。雖然方式有些無情，但能在事實上幫助新人形成自我約束、自我管理的好習慣。對此，前程無憂專家點評：“新人應有職場普世價值，遵守公司規章制度和團隊規則，否則很難由學生過渡爲職場人。在新人的適應期裏，企業對新人的工作預期通常會低於普通員工，新人可以利用這段時間調整自己的時間觀念，並提高一些軟性技能，從而更快融入團隊。”同時，職場新人也可使用一些技巧來分配時間：研判近期工作重點，提前進行準備；學習統籌方法，隨時考慮工作最優次序;淨化工作環境；隨時建立索引。
職場新人要想盡快適應新環境，必須做好角色的轉變，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。如何做好這些轉變呢？參考如下方法：
注意着裝和儀態，做好入職轉型
進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味着新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。
迅速進入工作角色，熟悉公司流程
向HR詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
少說話，多做事
校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽;少抱怨，多做事。
學會服從上級，堅決地執行上級指示
對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成爲上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼嘗試不可行的原因。“初生牛犢”的迷茫：想幹出成績，是不是該換一個“更好”的部門？
職場新人怎樣才能最快適應新環境2
在職場上，大家都會有自己的一個圈子，如果你在一家公司，工作一年還是沒任何的朋友，當你在職場上獨來獨往的時候，你是否應該反思下，爲什麼我在職場有沒有朋友呢？爲什麼我自己融不入他們的圈子呢？也許你會說，我不在乎，也許你會說，我不想結幫結派。融入職場圈子和結幫結派是兩碼事。
首先，我們來了解融入職場圈子的意義：
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的'信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
