急招的公司靠譜嗎，相信很多求職者在找工作的時候，一定看到有不少的招聘公司，寫着急招這類字眼，有不少的人覺得符合，就會立刻投遞簡歷，那麼對於求職者來說，去急招的公司靠譜嗎？
急招的公司靠譜嗎1
一、打着急招的名號來宣傳
有些細心的求職者會發現，就算招聘崗位的信息上有一個大寫的“急招”，但發佈信息的時間卻是很早之前，
這就說明了是虛假信息，實質是爲了宣傳公司的手段，又或者是相關人員沒有把之前的信息撤銷掉。總之，求職者在遇到這種情況就要留個心眼了。
二、爲了吸引求職者的目光
比起一般的招聘信息，有“急招”“急聘”這些詞的標題顯然更引人注意。有些公司的HR會利用這種心理，在標題上大做文章，一是職位確實缺人，需要快速招到人才;二是並非真正急招，只是爲了讓更多的求職者看到招聘信息。
所以，如果這類信息每天都有更新，而且時間持續很長，就說明了這個崗位其實不是真的急招。因此，求職者應該根據情況多加考慮。
三、被錄用後馬上上崗需慎重
還有這樣一種情況：面試過後，招聘人員卻說現在公司急着招人，如果被錄用就要馬上上崗。遇到這種情況，求職者更應該慎重考慮。
小編認爲，急着招人的公司不是好公司，一個運營合理的公司，每個職位都會有“預備方案”，有員工離職的話，
就算沒有新員工來接替工作，也會由公司其他員工頂替一下。如果沒有足夠的人員可以頂替，那就安排員工輪崗培訓，讓每個員工都能夠掌握幾個崗位的技能。
分析到這裏，且不說急招的公司靠不靠譜，但可以肯定地說是有一定風險的，至於應不應該去應聘，作爲求職者的你就必須結合具體情況考慮清楚了。
急招的公司靠譜嗎2
建議大家別去那種“急招人”的公司！
每一次求職，都是付出了信任和經歷的，所以更應該深思熟慮，不要急於求成！爲什麼我建議大家不要去那種“急招人”的公司呢？
當然這裏就有人會說如果公司不急着招人，我們怎麼找工作啊，喝西北風啊？我想說的是我們找工作很着急的也請別盲目，如果你不小心進去了這種公司，那麼無疑是很難幹久的，不穩定而且還有風險。這裏有以下幾個理由：
1.人才結構不完善，不重視人員儲備。崗位結構就是一個蘿蔔一個坑，入職以後會有一大堆的未處理的事項等待新員工處理，甚至前任若是突然離職，那連個交接或帶教的人都沒有，這種情況下，入職就相當於入坑。
2.緊急啓動的業務，存在不確定性。緊急啓動的業務，可能隨時生也可能隨時滅。管理層的一句話就決定着一個崗位的設立與否，就算是入職成功，以後那麼多不穩定因素都是壓力來源。
3.解決完公司的困境，後續難以預料。有些公司病急亂投醫，沒有進行崗位規劃就緊急招人，一旦公司擺脫困境，就會重新考慮新增崗位業務的持續性，一個崗位如果不能給公司持續創造價值，那面臨的只有被撤銷了。
若不是親身經歷，我也不會感嘆至深。我工作多年，自然也遇到過這種公司，這也是我現在正在經歷的，今年本來行情就不好，難得找到一份工作，當時面對面我的.主管，我還隨口問了下：“你們招人急嗎？”
他說：“很急！”我暗暗欣慰着這應該是正兒八經招人的公司，不是HR爲了完成業績就隨便拉人去面試湊人數的。
面試完之後過了一兩天他們公司就跟我打電話說是我被錄用了，我想着今年能找到一份工作很不容易了，都找了半個月了，一晃今年都過去好幾個月了，就先吧。
在這個公司做了兩個月吧，我終於轉正了，本來以爲應該是比較穩定的工作吧，畢竟是在廠裏，公司也比較大，可是終究可能是我經歷得還不夠吧，幹到現在還不足4個月，也就說我轉正之後還不到兩個月，
由於什麼事了，時不時我所在的營銷部沒有做出很好的成績，老闆把業務外包了，然後我們現在這個部門很尷尬，
基本上沒有上面的經理就埋汰我們做得這不行那不行，就連網上店鋪的主圖我都被迫改了快兩個月，他還是以各種理由訴說着不滿意，可是自己卻連自己要什麼樣類型的都說不上來……
其實從這裏一看就知道我們部門已經是名存實亡了，一切的不滿意無非是讓我們識相主動離職，就在上個月初，我們部門一位做設計的朋友受不了不停改稿還被刁難，離職了，這個小女孩入職才兩個月左右，
也就剛剛轉正而已；上週我們部門的攝影師在被上面百般刁難之下終於扛不住了，也遞交了辭職信，儘管他入職還不到三個月……至於我吧，最遲也就這個月中吧。這裏可能有人會問如果上面百般刁難怎麼可能讓你們轉正？
其實，轉正這個事情是我們部門主管來評判的，確定你轉正之後，就直接去人事填表，基本不經過上面的管理層，轉正之後就穩定嗎？很顯然不是，公司要是想讓你走人，有100種方法讓你呆不下去……
我也鬱悶過，憤怒過，爲啥今年總是事事不順呢？冷靜下來思考，現在的這種情況，我當時入職一個星期之後就預想過，
只是心存僥倖沒有果斷離開。現在情況已經很明瞭了，上面的管理人員用這幾個月的時間做了一個考量：那就是到底是請專門的外包公司來負責自己的策劃營銷方案和廣告推廣等內容，
還是自己內部成立一個部門做這個事項，到底哪個能達到一個好的效果，而人力和物力成本的投入也在自己可接受的範圍之內？
經過這幾個月的測試之後，公司的選擇很明瞭了，我們就沒有價值了，所以自然要被遣散……其實想想，人啊，沒有誰過得容易，公司是站在自己的角度考慮問題，以商業價值和業績說話，你能說它有啥錯嗎？
這無非就是上面高管的一個計策而已，而我們這些被緊急招進來的人僅僅只是測試的工具而已，當工具經過測試對比之後，沒有達到自己想要的效果，果斷捨棄，避免更大損失，也很正常；
但是站在我們這些打工族的角度來想，這種公司和部門真的還是在選擇的時候需要擦亮眼睛，只要有類似的預兆，那就不要猶豫了，果斷捨棄吧，
因爲你穩定不了，而且像我這樣今年出來找工作的時候，就已經是四五月份，然後在這種公司幹個四個多月又要開始找工作了，這真心不好搞……
所以真心建議大家在找工作時，對於這種“急招人”的公司需要慎重考慮！具體來說，應該是每一次擇業，都應該慎重考慮。我們找工作的時候，常常會碰到“急招人”的公司，這樣的公司看似很容易被錄取，
但這“急”的背後往往隱藏了很多陷阱。而這些，也許是在你入職幾天、幾個星期甚至是幾個月纔會預料到，當你開始無事可幹，並且被百般刁難的時候，也就是離離職不遠了，因爲你真的不可能穩定地幹長久！
