職場爲什麼小人永遠是贏家，說到小人說到職場上的小人，每個人都會嗤之以鼻。因爲小人老是沒事找事在背後攻擊別人，因此很多人都討厭小人，但是職場爲什麼小人永遠是贏家呢？
職場爲什麼小人永遠是贏家1
1、小人更容易受到上司的喜歡
小人爲什麼總能爬到我們的頭上？這是上班奴們遇到最困擾的問題了。
要弄清楚這個問題，首先我們要明白一切的根源。
當大部分上班奴們覺得，工作能力是職場最重要的事情時，小人們卻已經發現，更重要的其實是上司。
所以，你們在努力工作，而他們則在巴結上司，這是重心的不同，而最後的結局自然也不同。
小人們爲什麼容易獲得上司歡心呢？就因爲他們是沒有底線的，這和普通人不一樣。普通人受道德底線約束，受家庭和社會教育約束，許多話說不出來，事情做不出來。
而小人們卻不同，他們可以阿諛奉承，可以說假話，可以順着上司喜歡的話說。在做事情方面，他們願意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事當做公事來做。
千萬別天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你們面前，和在上司面前是不同的嘴臉，所以，基本上所有上司都會被矇蔽過去，以爲他們纔是真正的好人，是真正的親信。
所以，上司們會把小人當做真正的貼心人，而其他說真話辦實事的人，因爲看不到，不瞭解，所以都會逐漸的疏遠。
2、小人更會打壓對手。
小人除了巴結上司以外，還有一招就是打壓對手。對上討好，對下打壓，纔是一個完整小人的表現。
如果巴結上司一樣，他們打壓對手也是不擇手段的。
爲什麼壞人總是贏，好人總是吃虧呢？就因爲好人有底線，明明可以防備的事情不防備，明明可以反擊的不反擊。
即使是佔上風的時候，也不知道趁勝追擊，可等到落了下風，小人卻最會落井下石，把你打到再也翻不過身來。
所以，只有你對小人的仁慈，沒有他對你的寬容，到最後，受傷失敗的，必定是好人。
所謂好人有好報，不過是人們善良的願望，卻一定成不了真。
3、小人升職是最快的。
小人升職怎麼可能不快呢？他們一方面巴結上司，一方面又打擊競爭對手。上有人替他們說話，下面也沒有對手競爭，那升職的機會就一定是他們的。
如果我們仔細分析的話，小人這種生物，就是爲升職而生的。而反過來講，升職的最佳捷徑，無疑就是做小人。
他們在職場裏的一切重心，都不是爲了幹活，也不是爲了創造價值，只是爲了讓自己獲取更大的權力。
你用八小時幹活，別人卻用八小時來往上爬，最後的結果自然不一樣。
4、得罪小人最危險
歷史經驗告訴我們，得罪小人是很危險的。即使他和你平級，甚至還是你的下屬，去得罪他總會承擔比平時更多的風險。
原因無它，就是因爲，小人升職是很快的。今天你和他平級，得罪他之後，可以忍你。
可明天他卻升職了，成爲你的頂頭上司，那時候他還會忍你麼？
許多人在職場混不下去，並非能力不夠，也不是沒有智慧，只是沒有前瞻性的眼光。他們看不慣誰就得罪誰，壓根不管這個人的發展前途如何。
但事實上，人和人還是不一樣的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危險。
遲早有一天，他們會在你身上加倍討回來，而且小人是不會心軟的，他們會斬盡殺絕，直至把你打到翻不了身。
給你一把鑰匙
你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那麼容易相信人。
問題不在於身邊小人太多，而在於防備心不夠，你總以爲，每個人都是好的，大家都是有做人底線的。
小人其實並沒有那麼恐怖，他們的智慧沒超過你，能力也不如你，唯一比你強大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護好自己的利益，你能讓自己的行事沒有破綻，小人也不能拿你怎麼樣。
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3招對付職場小人
1、上策：成爲領導的心腹
說到底，在職場上被小人欺負，本質原因，還是因爲和領導的關係不好，如果你是領導身邊的紅人，別人巴結你還來不及，職場小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？
如果你成爲領導的心腹，那就不是職場小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場小人，把他治的服服帖帖，還毫無脾氣，甚至他還要陪着笑臉，反過來巴結你。所以，在職場想要不被小人欺負，那麼就努力成爲領導的心腹，獲取領導的信任。
2、中策：辦事圓滑，不留把柄
如果說你成不了領導心腹，但是又不想受小人欺負，該怎麼辦？那就是辦事圓滑，不留把柄，這樣小人抓不住你的什麼把柄，他想要誣陷你，打你小報告，也就無從下手了。
如果你辦事不思考，到處留把柄，還得罪人，那麼你就會被小人追着打，你還沒辦法反擊。所以，辦事圓滑，讓小人抓不住把柄，小人也只能乾瞪眼，拿你沒辦法。
3、下策：暴力震懾
如果說，你上策、中策這兩招都做不到，那麼你就只能用暴力震懾，拿出誰要是敢惹你，就和他拼命，當然並不是讓你真的和別人拼命，而是表演。
俗話說“光腳的不怕穿鞋的”，你表現出一副豁出去的態度，職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就會發現，職場小人欺負、陷害的.人，不外乎就是職場老實人，以及不受領導待見的人，
職場老實人是別人欺負他，他也只知道忍氣吞聲，從來不敢反抗，所以小人欺負起來沒有後顧之憂，而不受領導待見的人，欺負他，也就是在幫領導，所以同樣沒有什麼需要擔心的，
然而，如果是“拼命三郎”這類型的人，職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力，於是一般情況下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找軟的捏，硬的柿子會扎手。
能成爲領導心腹的那些人，都有這四個特點
在職場當中，很多人都會在領導面前好好表現自己，因爲只有好好表現自己，這樣纔會得到領導的重視，對自己的職業發展是大有好處的。
其實古往今來都一樣，古人也知道，能不能起來，就看是不是簡在帝心。以下這幾種人最容易成爲心腹，看看你符合嗎？
1、聽話
領導用人，手下的人必須聽話。能力差沒關係，起碼領導說出的話能夠落實到位。能力強，但是不聽話，甚至和領導對着幹，儘管事情幹好了，但是領導不開心，是不會用這些刺頭的。畢竟手下人，讓自己舒心纔是最重要的。
2、靠譜
選擇自己的班子成員，就得忠誠。就算是小人，也得是靠得住的小人，起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草，隨風倒，看着風頭不妙就跑路走人。
這種人是絕對不敢用的。古代選人，凡是背主求榮的那些人，下場都不是很好，因爲這些人已經有前科了，不管哪個領導都不會重用這些人的。
3、會辦事
這裏不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言，而當時精通四種語言的人才是非常少的。
在當時，能夠精通這麼多語言的人是很少有人的，所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬，這種人用不長久的。
4、逢迎上意
領導，越往上朋友越少，知己越少。還是用和珅來作爲例子，和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞，這樣才能夠更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑顏開。
其他人不懂，就他懂，這不得被上面引爲知己嗎？有這麼一個人能夠猜到自己想要什麼，表達的是什麼，這種人還不值得重用嗎？
