什麼樣的簡歷更容易被選擇，人們在求職的時候，就需要製作好簡歷。而好的簡歷更容易獲得面試機會，那什麼樣的簡歷更吸引面試官？下面是什麼樣的簡歷更容易被選擇的內容！
什麼樣的簡歷更容易被選擇1
首先，有很多人低估了簡歷的重要性。一份好的簡歷非常重要。
一般來說，無論是獵頭，還是企業HR和Manager，在很大程度上都是用簡歷來判斷人的。獵頭如果看到簡歷寫的不夠好，一般還是會理解有的人可能的確不會寫簡歷，進而抱着試一試的心態給打電話過去，進行簡歷以外的深入溝通。
如果是如果是企業HR或Manager，你的簡歷寫的不夠好的話，很可能在第一次看你簡歷之後就直接把你pass掉了。你都沒有機會進入後面的流程，再好的戲也出不來啊。
那麼，什麼樣的簡歷，對於HR來說是一份好簡歷呢？
好簡歷的排版形式。
好的排版，好比相親，外形好的和外形差的，你會更願意先去了解哪一個？
關於內容部分個人信息部分沒什麼需要特別注意的地方，不贅述。
學歷較好的書寫形式是：
2004.07–2008.09 武漢大學計算機科學與技術本科
這樣寫簡單清晰，能讓人確切知道你是4年統招本科。有些人不寫起止日期，或者只寫個畢業時間，都會使HR對於你的學歷產生疑問。能寫明我們爲什麼不寫明確呢？
如何描述工作經歷？
習慣上是把最近的工作經歷寫在最前面。
較好的方式是：
2016~06–至今公司名職位：C++工程師工作職責：
1、2、………。
工作職責最好分條寫短句子，千萬不要寫段落，所有經歷都盡力言簡意賅、突出重點、不要口語化、用數字說話，不要長篇大論。詳細內容，面試官會在面試的時候根據你簡歷來有針對性的提問。
例如：
“XXX物流公司分公司經理工作職責：
1、分公司管理：全面負責X集團旗下快遞品牌——快遞X分公司所有事務！
2、快遞網絡建設：XX、XX地區網點加盟及直營站點網絡規劃、網絡建設和維護；
3、快遞網絡經營：XX、XX區域市場開拓及各項KPI指標達成
4、分撥運營管理：XX快遞XX分撥中心規範化、標準化建設、運營
5、C網建設：負責XX、XX區域縣級、地級市站點管理和維護，提高末端代理點及鄉鎮服務網點的覆蓋率，深度挖掘潛在需求，實現C網滲透
6、團隊建設：負責所轄區域組織架構搭建及團隊人員的招聘、培訓和晉升管理
7、行業研究：負責所轄區域市場調研、價格政策制定及成本控制
8、外聯工作：負責與政府相關部門協調和對接
9、新項目拓展：負責所轄區域雲倉項目的招商和籌備”
注意簡歷中的關鍵詞大家可以看到上面項目描述裏面有一條是“技術描述”。
一般獵頭或者HR對簡歷初篩時，會按照職位要求必須掌握的技術，作爲關鍵詞來搜索，比如“Axcure”或者“新媒體運營”再或者搜六級/雅思/託福等字樣。如果作爲一個程序員，你的簡歷裏面全是文字描述，沒有技術點，那麼你的簡歷有可能永遠不會被看到。
所以技術描述一般是IT行業特有的，此部分可以羅列軟件開發環境、數據庫、具體用到的技術，例如：
Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。
自我評價非常重要不要忽視自我評價，因爲看一份簡歷的時間基本是用秒計算的，所以自我評價就能起到關鍵的作用了。
那麼好的的自我評價怎麼寫？舉個例子：
A：本人好學上進，責任心強；有強烈的團隊意識又勇於擔當，溝通能力強；對待工作認真積極；專業知識基礎紮實，善於學習新知識並形成知識體系；具備良好的職業道德。
B：
1、某大學計算機專業統招本科，紮實的專業知識。
2、5年Java開發經驗，2年技術管理經驗，帶過10人技術團隊。
3、精通……。。技術很明顯，A的自我評價都是廢話，似乎寫了很多，但是一點有價值的信息都沒有。但是B簡單幾句話，把學歷、專業、工作年限、技能等描述的非常清楚，給HR們提供了非常有用的信息。
應屆生簡歷怎麼寫？
除了格式要簡潔大方之外，可以在簡歷上描述一些你在大學裏參加的社團、組織過的活動、參加的實習及校外實踐等，是否拿到過獎學金及所獲得的一些證書。這些內容不一定有價值，但是給HR們提供了一些參考。
另外，轉換一種說話方式。
找工作是銷售自己的過程，既然是銷售，就要儘量突出優化你的賣點。同一件事，用不同的描，述表達的效果會完全不同。
例如：
簡歷中寫到：大學期間生活費全部來源於兼職。其實也許大學只是在麥當勞打打工，在奶茶店幫幫忙，夜市裏擺擺小攤等。
但是如果這樣誠實的寫在簡歷上，絲毫算不算亮點吧。但是如果你說成“大學期間生活費自我負擔”，讓HR眼前一亮，即使面試時候得說實話，但是至少你爲自己佔得先機。
某資深hr說好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，並且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、佈局清晰，讓人一目瞭然。
別出心裁的簡歷也代表着創意，代表着突破思維慣性的精神，企業並不反對。但企業更注重實際的內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的'職位，可以附上照片。
尤經理說，簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業招聘時應結合崗位要求，重點考察工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨幹人員時，希望他能夠獨當一面，並取得顯著的成果。
所以他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。
什麼樣的簡歷更容易被選擇2
寫好簡歷
認真閱讀每一個崗位職責和職位要求。可以說，大部分企業在招聘時，會很明確地將這個崗位要做的事情寫的很清楚。自己一條條的比對，看自己是否能勝任這些工作。
同時也不要忽略職位要求。這是企業對求職者的基本要求，比如工作年限、專業要求、年齡、學歷等。有些會寫“具有XX工作經歷的，可以優先考慮”等。這些信息明確地告訴你，如果不符合這些要求，很有可能你的簡歷在15秒內HR就給PASS掉。
根據具體要求，適當地修改簡歷。職責要求上，有些內容你確實做過，但在簡歷上沒有體現出來，那就要把這些寫上去。儘可能將自己與對方要求的匹配度一致。
簡歷要清晰明瞭，重點突出。一要控制簡歷的篇幅，二要言之有物。
一份簡歷，一般閱讀時間不會超過一分鐘。先看你的工作內容是否與求職的那個職位是近似，如果這個接受了，會看你是否符合要求。如果簡歷沒寫好，直接就進了垃圾筒了。
太長沒耐心看完，太短又不能很好地呈現。最好的方式是用數字或者舉例所負責的項目來說明自己的能力。
不能忽略的小細節。聯繫方式、郵箱、年齡、婚育狀況等都要注意了。如果要貼照片，儘可能貼體現職業形象的，且要清晰。聯繫方式一定是要有效的。HR小姐姐常常碰到按簡歷上留的電話打過去，是停機狀態。
多渠道投遞簡歷
多平臺投遞。一個招聘平臺，一段時間內你會發現看來看去就那幾家企業的招聘。所以你大體上只能在這些企業中選擇。
能做的就是多看幾個招聘平臺。前程無憂、智聯、獵聘、BOSS直聘、拉勾以及各個行業的招聘平臺。這樣，自己的機會纔會變得更多。
找熟人介紹。可以從線上擴大到線下，找同事、親戚、朋友等幫忙介紹。這些熟人介紹的工作，成功率會更高。
參加線下招聘會。現在很少人會去線下招聘會，覺得太麻煩，但還是有很多企業在招聘，別人不去，就意味着去的人多一個機會。
簡歷投遞的技巧
熟悉招聘的HR都知道，招聘平臺活躍時間段是中午（11：00-13：00）、下午（17：00-18：00）、晚上（20：00-23：00）。因爲這個時間節點是求職者休息或空餘時間比較長的時段。
而HR的活躍時間段是8：00-9：00之間，這個時間段是剛上班時間。還有一個時間段是：15：00-17：00左右。
負責招聘的HR會在上班後打開他們的郵箱查看簡歷。下午也會關心一下簡歷投遞情況，以便好確認第二天的工作安排。
所以，根據HR的工作習慣，這兩個時間段投遞簡歷，就更容易被他們發現，一般都在他們郵箱的最上層。
還有一個小TIP，多刷新簡歷。有時候HR會在後臺搜索簡歷，一般會選擇簡歷更新時間，最近更新的就會出現在最前面。
求職需要講究策略
收不到面試邀請不要有情緒，而是要多總結檢驗一下自己的策略是否有問題。
定位好自己的職業途徑。如果是職場小白，那就從小職位做起來。一口氣吃不成胖子，從基層做起來，基礎反而打得好，更有職場爆發力。
如果是有點工作經驗的，在選擇新公司的時候，儘可能選擇同一行業，層級差不多的崗位。
你原來是一個室內設計師，卻要去求職一個軟件工程師，這種情況下，求職可能性幾乎不大。
再有，你原來是一個助理，卻要去求職一個主管職位，那企業會覺得你不能勝任這個工作。
給自己做職業畫像。把自己的優點、特長、專業、能力等一項項地列出來，挑出自己的強項來，那就能很清楚地知道自己能做什麼。
有些崗位競爭是白熱化的，HR可選擇的人實在太多了，所以一定要知已知彼，針對性地投遞簡歷。
有面試機會時要認真對待。將面試單位的JD再仔細看一遍，崗位職責上的內容，自己預估一下面試官會問的問題，提前打好草稿，被提問到時就能對答如流。千萬不要隨興發揮，因爲面試是一個心理博弈過程。
同時也要注意一下個人形象，無論求職哪一個崗位，但有體現自己的職業形象，讓對方覺得你是可信賴的人。
“一千次的回眸，才能得到一次的相遇”，這話用在求職上也適用。多嘗試，不要放過任何機會，同時要講究策略，這樣，才能擁抱一次面試機會。
