真相了HR居然是這樣篩選簡歷的，簡歷對於求職者來說是非常重要的一道門檻，所以在製作簡歷的時候需要提前瞭解HR的篩選很重要，以下分享真相了HR居然是這樣篩選簡歷的。
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分析簡歷結構
在很大程度上，簡歷的結構反映了候選人的組織和溝通技巧。
具有合理結構的簡歷相對簡潔，一般不超過兩頁。爲了強調他們最近的工作，學生們通常會花時間安排從現在到過去的教育和工作經歷。經常強調相關經驗。編寫簡歷沒有格式，只要它易於理解。
回顧簡歷的客觀內容
簡歷內容大致可分爲主觀內容和客觀內容兩部分。當篩選你的簡歷時，你應該把注意力集中在客觀的內容上。
客觀內容主要分爲個人信息、教育經歷、工作經驗和個人成就四個方面。
個人信息包括姓名，性別，種族，年齡，教育等;教育經驗包括學校經歷和培訓經歷;工作經驗包括工作單位，開始和結束時間，工作內容，參與項目名稱等;個人成就包括學校，工作單位各種獎勵等。主觀內容主要包括申請人對自己的描述，如“我性格開朗，樂觀，勤奮，善於提問”等評價性和描述性內容。
判斷是否符合崗位技術和經驗要求
在目標內容中，首先要注意個人的信息和教育經驗，確定候選人的專業資格和經驗是否與空缺有關，並滿足要求。
如果不符合要求，則無需瀏覽其他內容，直接過濾掉。例如，在教育經驗中，應特別注意候選人是否使用了一些模糊的詞語，如不表示大學教育的起點和結束時間和類型，這可能會混淆大學和本科之間的差異等等。
查看簡歷中的邏輯
在工作經驗和個人成就方面，要注意簡歷的'描述是否有條理、合乎邏輯。
例如，在描述自己的工作經歷時，簡歷中列出了一些知名單位和一些高級職位，而他只是申請一個普通職位，這會引起人們的注意。例如，另一份簡歷說，他在許多領域取得了成就，獲得了許多證書，但從他的工作經驗來看，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果我們能斷定簡歷中有虛假成分，我們就可以直接剔除這些候選人。
對簡歷的整體印象
通過閱讀你的簡歷，會發現它是否給人留下了好印象。
此外，還可以將簡歷中不可信的地方以及感興趣的地方標記起來，在面試的時候詢問應聘者的。
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（一）分析簡歷結構
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者爲了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以採取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷並沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
（二）審察簡歷的客觀內容
簡歷的內容大體上可以分爲兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。
客觀內容主要分爲個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等；受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等；個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
（三）判斷是否符合崗位技術和經驗要求
在客觀內容中，首先會注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與在空缺崗位相關並符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內容了，直接篩選掉。如在受教育經歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有註明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，等等。
（四）審查簡歷中的邏輯性
在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什麼成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
（五）對簡歷的整體印象
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。
