什麼樣的簡歷才能讓HR看中，簡歷是我們找工作的一個敲門磚，所以簡歷的製作是非常重要的，想要成爲被HR發現的簡歷是有技巧的，以下分享什麼樣的簡歷才能讓HR看中。
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1、簡歷上的求職目標一定要簡潔明確。簡歷上的內容一定要能與所應聘的崗位所呼應，無關緊要的信息最好不要出現，因爲有可能妨礙到你所敘述內容。
2、突出你的價值。每個人都會有自己的價值，有自己的突出點與過人之處，這將對你的求職有非常大的幫助，每個企業都希望能夠找到有價值有能力的職員。
3、量化你的強項與成就。用事實和數字來說明你的經歷。“有團隊精神”這樣空洞的字眼HR並不在意，遠沒有寫“曾經在小組項目中和成員一起完成了XX項目”更具有說服力。
4、自信但不自負。只要能夠說明你自己的能力就可以了，不要過分浮誇。
5、表達自己對應聘崗位的高度關注與興趣，這樣可以博得HR的注意和好感。
大途小編認爲如果你能做到以上五點，那麼你就離一份合格的簡歷不遠了，簡歷不僅僅要做好這些，更加需要在職場面試中總結問題，發現問題並不斷進行修改，這樣才能擁有一份合格的簡歷，相信你看了上文的介紹一定有所收穫，希望你在職場道路上越來越順利。
總的來說，滿足上文所說的這幾點之後，我們的簡歷都是能夠基本上滿足hr篩選簡歷的要求了，這也就意味着我們能夠獲得更多的面試機會了
什麼樣的簡歷才能讓HR看中2
第一步：發佈簡歷
如果您目前處於求職狀態，可以將簡歷設置爲“公開”;如果您不希望某些公司看到您的簡歷，簡歷功能裏可以屏蔽幾個公司。
1、向所有人開放：每個人都能看到你的簡歷;
2、對開放：在不投遞簡歷的情況下，只有可以看到你的簡歷;
3、完全保密：除了您交付的公司外，沒有人能看到您的簡歷。
第二步：每天更新你的簡歷
當人力資源部搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的順序排列，前1，2頁更有可能被搜索。許多求職者不知道更新簡歷可能會帶來更多的就業機會。因此，每次登錄後刷新簡歷，就可以提高排名，更容易被HR找到!
第三步：標籤非常重要
“酒香不怕深巷”不適用於求職，敢於“秀”，會“秀”，認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在你接受公司面試之前，一份好的簡歷是你成功的第一步，對於“秀”出自己會有很大的幫助。
曾任職企業 HR首先查看申請人在哪一家公司工作過或最近在哪家公司工作過。如果你是在同一行業的空缺職位，並且該行業領先企業的任職經歷，獲得面試的機會是十分之九。此外，在跨國企業中，知名企業的工作經歷也將得到優先考慮.
職位 如果你是一個有豐富工作經驗的人才，如果你的簡歷沒有證明你有足夠的資格(例如5 - 7年)，那麼你的簡歷很容易被忽視。其次，通過簡歷瞭解你的責任範圍，行業的'深度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，以便判斷你和職位空缺職位的匹配程度。
績效 沒有績效支持的工作描述並不令人信服。由於不同的企業設置不同的工作內容和職責，真正反映個人能力和資歷的是工作績效。數字、案例、獎項等比長時間的工作描述更令人印象深刻。
一份完整的簡歷一般包括基本的個人信息、教育背景、工作經歷、質量和能力以及主要表現等。一份好的簡歷還應包括介紹工作經驗，如公司名稱、部門、職位、下屬、主要職責等。如果你工作的公司不是世界500強，你可以簡單介紹一下公司的背景、規模和主要業務。解釋離開的真正原因，並提供1到2份推薦信。
