面試怎樣才能獲得HR肯定？我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上有很多值得深思的問題，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場上要勇於承認錯誤，面試怎樣才能獲得HR肯定？你學會了嗎？
面試怎樣才能獲得HR肯定1
1、說話，要說到點上。
2、面試，注重前期準備，更注重臨場發揮。
準備的再充分，現場一緊張，支支吾吾的說不出來，也是很麻煩的。爲了防止言多必失情況的出現，面試答題的時候，一定要簡短精煉，1、2、3、4、5將你想要說的精髓，賦有邏輯性的羅列出來。
3、用真誠加分
真誠，是最大的加分點。不善說辭的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。面試時要目光對視，不要低頭、搓衣角。看對方的眉心或者眼睛之間鼻樑處，這樣對方會覺得他在看你。
在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很內向的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地爲客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
4、 靠細節翻盤
對於經驗豐富的主考官來說，應徵者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作纔是他們觀察的重點。提早五分鐘到達面試公司、面試時坐姿稍微前傾、面試結束前主動詢問後續的流程，這些從行爲中無意間透露出來的訊息，纔是獲得面試官青睞的'助力因素。
面試怎樣才能獲得HR肯定2
1、不可眼高手低。
面試和普通的交談不一樣，普通的交談我們可能很輕鬆，也不必在意太多，而面試卻要小心謹慎，特別是在回答面試官能力等方面，一定不能眼高手低，在自己的能力範圍之內進行回答面試官的問題，且不可做不到而瞎說，讓面試官覺得你很浮誇。
2、回答要謙虛禮貌。
無論HR的年齡多大，在面對HR的時候一定要有禮貌，且不可因爲他比自己年齡小而小瞧他，能力不在年齡大小，禮貌也不在年齡大小，要有禮貌的回答HR的每一個問題，要知道，HR有時候選人，也許不是看他的能力有多強，而是看他的素質有多高。
3、談論薪資有給自己留有餘地。
有些求職者可能覺得在自己的能力薪資一定會要高一些，所以對於HR提出問題薪資多少的時候往往說的斬釘截鐵，說白了就是一口價，而往往這部分求職者是跟上個公司的薪資進行對比，或者本身能力就很高，但是當前面試的企業薪水可能並沒有這麼高，如果薪資如此斬釘截鐵的話，那麼，這場面試基本上就此終止。
4、要有自己的職業規劃和職業夢想。
面試的時候HR可能會問你有自己的職業規劃和職業夢想嗎？很多人往往一時很難回答上來，畢竟大部分的人上班是爲了養家餬口，哪有那麼多的規劃和夢想可談，雖然如此，但我們也要說出自己的規劃，比如，可以向本公司方面靠攏，通過自己的所學，爲本公司做什麼貢獻等，而夢想也應該更加的實際一些，比如如果被貴公司應聘一定能實現自己的理想等等。
5、進入本公司的願景。
很多HR喜歡的問題的問是，爲什麼要進入本公司？要回到好這個問題，就應該對面試公司有一定的瞭解才行，回到一定要從公司方面出發，比如公司的環境好、待遇好、晉升空間大、管理人性化、發展好等等，這樣的回答一定會令HR滿意。
所以，面試過程一個好的回答非常重要，獲得HR滿意的回答，面試至少成功了一半以上。
