成功經驗就是在暗處發光

成功經驗就是在暗處發光，相信很多人在職場上像文章的阿明一樣，一直得不到提拔而苦惱。其實要想成功就必須懂得如何把自己放在一個恰當的位置上，來看成功經驗就是在暗處發光。

成功經驗就是在暗處發光1

阿明是一家擁有千名員工的大公司的職員，他一直爲得不到提拔和重用而苦惱。

一天晚上，他要到倉庫去拿東西，剛進倉庫，突然停電了，四周漆黑一片，什麼也看不見。他摸索了一陣也沒有找到用來照明的東西。

正當他無計可施的時候，無意間碰到了貨箱上一張廢棄的音樂賀卡，賀卡響了起來，伴隨着悅耳的聲音，他打開賀卡，頓時眼前一片光亮。

事後，阿明想，這樣一張賀卡，平時在日光中或日光燈下只能看到它發出微弱的光，更不用說照亮四周，沒想到會在暗處派上大用場。

那麼自己是不是可以找到另一種途徑實現自己的價值呢？阿明似乎從這件事上獲得了靈感，很快，他就從他所在的公司跳槽出來，加盟到一個只有幾十人的小企業，並從市場部的一個普通職員開始做起。

因爲他已經積累了豐富的工作經驗，加上良好的素質，不久阿明就被提升爲項目部主任，後來，他又從主任的位置升任項目部經理。

然而，他沒有在這個位置上久留，又從這家公司跳槽到了另一家更適合自己的公司，並逐漸做到了經理的位置。

後來，就是這位阿明，成了一家大公司的總經理。當別人請教他成功的經驗時，他說：如果說我有高明之處的話，就是我懂得如何把自己放在一個恰當的位置上，讓微弱的光耀眼一些罷了。我的成功經驗就是——在暗處發光。

成功經驗就是在暗處發光2

職場成功的定律

在職場生活中，要想成功，你必須有要了解一些定律，這些職場定律能幫助你在職場中獲得成功。下面我們就來看看這些定律是哪些。

1、 堅信定律：當你對某件事情抱着百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。

2、 情緒定律：情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有“理性”地思考問題的時候，

也是受到他當時情緒狀態的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。

3、 因果定律：任何事情的發生，都有其必然的原因。有因纔有果。換句話說，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因爲任何事情的發生都必有其原因。

4、 吸引定律：當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。

5、 重複定律：任何行爲和思維，只要你不斷的重複便可不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重複一些人、事、物，它們都會在潛意識裏變成事實。

6、 累積定律：很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。

綜上所述，掌握這些定律，成就你的職場生活。

成功經驗就是在暗處發光3

職場成功新法則

你總是早早上班，自願加班。這麼多年了，爲什麼在公司裏仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循着那些已經過時的職場法則。

舊法則：早早上班，主動加班

新法則：跟決策者建立關係

你是不是以爲加班就能讓領導給你加分？事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關係。

你可以只是問他們週末過得怎樣，或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”

如果你只會幫老闆端咖啡，老闆會覺得你不可靠。要建立起自己在公司裏的人脈，不要等到要用人脈的時候纔想到要去建立。

舊法則：不要在辦公室裏炫耀自己

新法則：要展示和宣傳自己

一家獵頭公司的'CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老闆可能都沒有注意到。

所以，有機會的時候，一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”

舊法則：不理會老闆的感受

新法則：懂得老闆的得意與失意

職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老闆，可以知道他們看重什麼，這樣你纔有希望成爲他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難，你纔有機會幫他們。”

舊法則：對所有事情說“Yes”

新法則：做個聰明的“志願者”

在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因爲“多走一英里”而分散了太多精力。

舊法則：技能讓你得到工作

新法則：情商跟智商一樣重要

也許你考試分數很高，但成績好並不意味着在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。