領導與員工一對一談話記錄，在一段時間找員工談話可以幫助領導企業更好的瞭解員工的想法，從中也可以幫助員工更好的成長，很多的公司在談話時需要做談話記錄，以下分享領導與員工一對一談話記錄。
領導與員工一對一談話記錄1
xx：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對開展學習科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。怎樣樣，您先談一談？
員工xx：這次活動對我來講是十分難得的學習和提高的.機會，這給我的黨內生活開了個好頭。經過參加學習教育，也真的感到提高很快，收穫很大。
這樣系統地學習科學發展觀和“三個代表”重要思想的關係，科學發展和黨的理論知識，過去還從來沒有過。以往總感到自我表現還是挺優秀的，經過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
比如說，做學習型、知識型黨員啦，增強創新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，立足崗位處處發揮模範帶頭作用啦，等等。差距還大的很哩，真是不學不明白，不學不得了。
xx：從您的談話中，能真切地感受到，你的學習態度很認真、提高很明顯，收穫也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。
我們的工作很忙，所以，團體學習有時候參加不了，有時參加了也緊持不到底。這次教育雖然也學完了必學資料，但還是不深不透。再一方面，我局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠。
另外，我還得按你上頭說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。
xx：您平時工作很出色，一向是我學習的榜樣。您是老黨員，以後對我多幫忙啊。
領導與員工一對一談話記錄2
談話時間：20xx年
談話地點：會議室
談話人：
談話方式：
談話內容：
（一）對領導班子的意見建議：總的來說，我對領導班子的表現比較滿意，對今後集團的發展充滿了信心和希望，集團公司領導班子是一個團結協作、勤政務實的領導班子，是把握大局、掌好方向的領導班子，但是在發展思路、將政策部署貫徹落實上還要再持之以恆的.下功夫。
（二）被談話人意見建議：你的工作作風務實，有較強的事業心和責任感，勇於推進各項工作、勇於開拓創新、銳意進取，但是由於平時工作比較繁忙，你的理論學習時間明顯不足，需要加強自學的時間，只有思想政治過硬，才能更好的領導基層幹部爲企業的發展做出貢獻。
（三）對被談話人的意見建議：您平時的工作很出色，一直是我學習的榜樣，您工作的標準很高，踏實肯幹的勁頭我們看在眼裏，但是感到您理論學習的時間比較少，下基層密切聯繫基層黨員的機會比較少，只有瞭解基層需要才能更好的聯繫羣衆，爲集團的發展發揮作用。
領導與員工一對一談話記錄3
A：今天我們進行一次正式的談心談話，主要是溝通思想、形成共識，也想認真的聽取一下你對南港海巡執法大隊以及對我的意見和建議，以及自己的打算和想法。
B：去年11月我剛剛被提拔爲南港海巡執法大隊副隊長，深感身上責任之艱鉅，我會在各方面做好帶頭作用，盡心盡力做好副隊長的工作。思想上，我會始終加強學習，在廉政方面着重加強自律。
在業務工作上，作爲港口國監督檢查員，我要加強學習，儘快熟悉掌握國際公約要求，提升業務水平。
A：作爲南港執法大隊副隊長，有什麼想法麼?工作、生活中有什麼困難麼?
B：我來到***工作已經11年了，工作上一直保持虛心好學的態度，不斷提升自己業務水平，儘快適應新的崗位要求。因***離家距離遠，生活上不能很好地照顧家庭，心裏對家人比較愧疚，我會努力平衡好自己的工作和生活。
A：對整個南港海巡執法大隊、對我個人有什麼意見和建議麼?
B：我們大隊面臨“人少、事多、面廣”的挑戰，如何在現有人員情況下完成海事監管是一項迫切需要研究的工作。同時，希望您能夠多給年輕人培訓和鍛鍊的機會，提升他們的執法水平。
A：好的，非常感謝，還有別的要談的麼?
B：沒有了。
