一個人離職的前兆，員工在離職前確實時有徵兆的，這樣的徵兆很明顯，會有很多的方面表現出來，那麼具體要哪些表現呢，首先是拒絕加班，和很安靜，不參與集體活動等方面，一個人離職的前兆。
一個人離職的前兆1
頂撞領導。這個是毋庸置疑，特別是對於一個日常存在感性相對較小的員工，忽然間敢頂撞領導，心裏肯定有了離職的打算。雖說離職也應該給公司或者領導留下好的印象，但是針對行事風格比較過分的領導，早已在很多員工心裏留下了很多怨念，心裏都已打算離職了，肯定會在某個節點發泄出來，所以頂撞領導最可能時離職的徵兆。
突然好學。平常工作不上心，突然間開始對一些專業性的問題認真起來，而且還整理的相當詳細，這也是隻一種離職的信號。之所以會突然之間對專業性的問題格外重視，很大一部分原因是正在考慮下家或者正在面試當中，心裏對面試沒有底纔會臨陣磨槍，應付面試。
平時工作積極，而在一段時間內表現的極爲平靜，這種情況離職可能性也挺大的。之所以在離職前會有一段時間的平靜期，是因爲可能自身理想不在這兒，想靜下心來想想離職後的努力方向，不想離職後變得更加迷茫。
年假提前休完，而且請假調休比較頻繁。這種情況也是很多離職前的員工可能都會出現的，普遍都認爲：如果離職後年假帶不走，那就走之前選擇休息完。其實這種想法也是很正常的，離職前的大部分員工都會這樣去選擇。
對待工作一直勤勤懇懇，認認真真，突然變的敷衍起來，領導交代下來的事情都是湊湊合合的就交差，多半也是在醞釀離職。這是離職前的很多朋友可能都會有的一種想法：都已經選擇不在這裏停留了，何必再像以往那樣拼命。離職就像分手，既然已經知道最後的結局都是分開，手上的工作肯定就會慢慢敷衍起來。
拒絕加班。平常面對加班時都比較積極，突然在領導安排節假日或者晚上進行加班時，都會以各種藉口進行拒絕。一方面是因爲心裏已經打算離開，不想讓自己在離職前過於疲累，另方面可能是選擇週末時間約談下家公司。所以這種情況離職可能性還是蠻大的。
總結：其實，離職前徵兆不止上面所羅列的那些，因人而異。但是無論什麼原因所導致的離職，離職前總會有很多變化，哪怕很細微。總而言之就一句話：離職前的徵兆就是與平常相比反常，與平時處世方式大相徑庭。最後還是提醒大家，離職本身就是你選擇的一種權利，不論何原因，都要坦坦蕩蕩。
注意事項
離職前的徵兆主要是來源於一些反常的變化，無論是性格、舉止還是辦事風格等。
一個人離職的前兆2
1、工作任務怠慢，工作態度消極，效率明顯下降。要離職的的人會心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對工作消極怠慢，效率明顯下降。我一同事，平時工作非常積極，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老闆拒絕，後來有一段時間他都工作不積極，沒多久就離職了。
2、員工離職前會頻繁請假或要求休假。離職前一段時間頻繁請假去面試，找新工作，並且離職前把一年沒有休的年假一次給修完了，找到下家後果斷辭職。
3、員工離職前會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。員工離職前收集個人信息，這是需要注意的一點，員工會擔心離職後，單位對自己在職時還未結清的薪資等福利得不到保障，會收集一些個人的在職信息。除此之外，員工還會整理自己的私人物品，工位的私人物品變少，這些都是員工離職時的表現。
4、準點下班，拒絕加班。要離職的員工會拒絕加班，不會在乎老闆對員工提倡的奉獻精神，甚至不會遵守公司的規章制度，或者遲到早退。
以上就是關於員工準備辭職的表現有哪些的介紹了，總之，員工離職前都會或多或少有這些表現。
一個人離職的前兆3
1、上網另投簡歷
近期上招聘網，往往會在後臺搜索到自己公司在職員工的求職簡歷。如果該員工是一個表現不佳或一般的人，基本我不會理睬——我還巴不得他們趕緊走，費事我跟他們說到嘴邊兩沫泡呢。
2、參與度減少。
在會議上向來發言積極的員工是不是突然變得安靜了?這名員工是不是沒什麼特別的原因也不願意參加週末的`員工活動?整體的團隊參與度是不是降低了?專家提醒，員工即將離職的最大徵兆是，
對工作上的一切事情都漠不關心。如果是管理者打算辭職，那麼他可能變得態度更溫和，待人處事輕鬆愉快，也不急於在最後期限前完成工作任務。
3、工作效率變低。
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。提醒，這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。
如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
對工作熱情明顯減少。和以往相比，工作勁頭和工作效益大打折扣，是一種應付差使，雖然許多人心裏告誡自己要站好最後一班崗，而實際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
4、辦公室恐懼症。
考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一週工作日的開始，因此管理者要留心“週一缺勤者”。
5、經常抱怨和爭執。
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。
招聘顧問提醒，在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
6、比較各家公司。
如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。 顧問提醒，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
7、儀容儀表問題。
一個人在工作場所儀容儀表和行爲舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿着比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
壓低聲音接電話一般是接到招聘的電話或獵頭的電話，纔會壓低聲音或者回應說：“我過後再打電話回覆你。” 顧問提醒，如果有人在空會議室或其他地方打很長時間的電話，那肯定在醞釀些什麼。
也許那人在打私人電話跟招聘企業交談。不過，上述跡象以及其他一些舉動也會出於一些個人日常生活上的問題，因此管理者不能想當然地直接認定員工就是要離職。 顧問提醒，關鍵是要對員工行爲舉止的任何變化都有所關注。當員工舉止有異時，管理者應該與其交談，把情況搞清楚。
8、經常往家搬東西，收拾自己的東西
我們公司是有提供住宿的。以前有個員工，她家在外省，工作表現和態度都很不錯，離職之前也沒有任何表面的徵兆，但後來問過她同宿舍的同事，她們才說她前陣子一直不斷的一點一點的往自己家裏郵寄東西回去。
還有開始整理文件和私人物品：辦公桌面前所未有地混亂或整潔，並陸續用一些手提袋將自己的東西分批拿回家，到時一走了之，輕裝而撤。
這個事件也給我們提了個醒，所以我們也常常會在私底下詢問各個宿舍的成員對其他同事在宿舍裏的一些行爲表現，好及早的發現問題。
9、頻繁請假。
如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準備跳槽，請假無非是去聯繫新單位，或做一些應聘準備。還可能是處理私事，既然準備跳槽，就再也用不着象以往那樣積極表現了。
10、和周圍人的關係不再象以前那樣。
