優秀人才離職的5個原因

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優秀人才離職的5個原因？公司的發展離不開員工，而優秀人才就是公司這顆大樹的重要組成部分，公司要了解優秀人才離職的原因才能讓公司更好的發展下去。小編已經爲大家蒐集和整理好了優秀人才離職的5個原因的相關信息，一起來了解一下吧。

優秀人才離職的5個原因1

優秀人才選擇離開，一般可能有以下幾種原因:

1、對薪資待遇不能滿意

出於對更高水平薪資待遇的追求，是優秀人才跳槽很常見的原因。這種情況的發生一方面可能是公司整體薪資水平失去競爭力;另一方面也可能公司內部績效考評機制出問題，不能有效地根據職員的個人能力及所承擔工作的性質作出適應的薪資安排。

2、對所承擔的工作缺乏興趣

興趣是最好的工作動力，具有挑戰性並且能夠充分發揮潛力，是衆多優秀人才擇業時重點考慮的因素之一。相反，一份枯燥乏味的工作，或者與興趣相左的工作只能桎梏人的創造能力和消磨人的鬥志，無論對公司還是對個人都是一種重大損失。

3、對管理方式不滿

公司的管理結構和管理方式是公司企業文化的重要組成部分。一個好的管理文化，不應該壓制員工的`創造性，而應該鼓勵員工去做新的嘗試;一個好的管理文化，不應該禁止員工自主決策，而應該強調效率;一個好的管理文化，不應該對員工的成績視而不見，而應該對這種成績適時給予鼓勵。但是大多數企業往往並非如此，它們機構設置複雜、工作人浮於事，官僚習氣十足，辦事效率低下。在這種環境下，一個優秀的人才是很難有展現才華的機會的，並且也不能得到經常的肯定，在等待晉職的噩夢如此之長，人們只好選擇離開。

4、對公司的目標缺乏認同

良好發展的公司應該具有非常清晰的短期與長期商業目標，並且經常安排有高層和普通員工參加的聚會，以便通過這種交流，公司上下能夠達成一致目標，並且逐漸取得共識，從而擰成一股繩齊頭並進。

5、缺乏個人成就感

缺乏個人成就感也是很多優秀員工辭職的原因之一，他們不能容忍總是默默耕耘卻沒有任何榮譽回報。榮譽對於每一個優秀員工來說，既是必要的酬勞，更是有效的激勵，可以使他們以及他們的同事做得更好更出色。怎樣留住優秀人才爲了留住優秀人才，人力資源部門需要耗費很大的精力，經常檢查可能出現的問題，並且及時地予以解決。

優秀人才離職的5個原因2

離職原因的七大忌諱。

1、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

2、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

3、分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

5、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。