怎麼坦白離職原因，我們每一個工作都不可能說一個工作就要做到老，那麼我們想要離開公司就要面臨辭職，辭職就要有適當的辭職理由，但是如果不方面說的辭職原因應不應該坦白呢？下面詳細解說怎麼坦白離職原因。
怎麼坦白離職原因1
“我們想讓大家瞭解我們的生活現狀。正如我們的家人和好友所知，經過長時間的愛探索和試着分居，我們現已決定離婚，將來還是朋友。
我們感到非常幸運，能找到彼此，並對婚內每一年的生活深表感激。如果早知道我們會在25年後分手，我們還會再做一次。作爲一對夫妻，我們曾在一起過着美好的生活；作爲父母、朋友、企業和一些項目的合作伙伴，以及作爲追求冒險的人，我們也看到了美好的未來。雖然標籤（labels）可能不同，但我們仍是一個家庭，仍將是好友。”
在這份聲明中，我們可以看到，他們兩人雖然離婚，但並不後悔曾在一起的25年，雖然離婚了但仍然是孩子的父親和母親，他們仍然是朋友，是公司的合夥人。如果換一種操作，麥肯齊藉此大罵貝忘恩負義，貝反過來又爲自己洗白，是否畫面感很熟悉呢？
回到這位網友的關於如何回答離職原因的問題上，網友的這個問題是有限定的，生活在小城市，圈子也很小，來來回回就那麼幾個人，所以離職原因很有可能行業內人士都清楚，不可能隱瞞，那麼怎麼辦？既然瞞不住，那就坦白。當然怎麼坦白呢？這裏還是有技巧的。
個人以爲需要注意以下事項：
1、不要直接陳述具體的事件或是細節來賣慘或是求證自己是對的。因爲這種評判每個人的標準不一樣，各自所處的角度不同，得出的結論也是不一樣的，而且從同理心上說，面試官的角度可能更會傾向於前公司或是前老闆。
2、不要誇大矛盾，如可能儘量含糊一下。就算是圈子很小，有些事情的'真相也只有當事人雙方清楚，除非是你死我活的原則性問題，否則不如輕輕放下，解釋成誤會或是誤解。
3、既便是仇敵其身上也有閃光點，何況對方僅僅是前任上司。不如挑上司身上的一兩個優點，加以讚賞，並藉此感謝與他共事的這段時間給你帶來的收穫。
4、勇於反醒與認錯。比如沒有及時溝通造成誤解加深，再比如當時一時衝動而離職，現在想來還是有些覺得自己太不成熟了。今後對待離職不會再這樣衝動行事了。
相信這樣的離職原因解釋，一方面沒有隱藏因上司而離職的事實，另一方面展示自己在這件事上也有了悔意，自己的行爲也有不成熟的地方，同時對於原上司也有感謝之意，讓面試官覺得你們的關係不是坊間傳聞的那樣不堪，反而你的行爲表現更有職業人的素養。
怎麼坦白離職原因2
1、 太過明顯的離職原因一定要坦白
既然對方已經知道了，不如索性大方承認，比如應聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個消息因爲某種原因，對方已經知道了，那麼不如直接承認。然後最重要的是個人在之後做了哪些彌補措施，比如去培訓充電，比如反覆訓練，然後目前已經有了哪些方面的進步，已經能夠滿足當下應聘崗位的要求等等。
2、 最不能妥協的離職原因一定要照實說
什麼是最不能妥協的離職原因呢？這需要我們回憶一下爲什麼要離開上家公司，原因可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如說，最重要的離職原因就是原來公司加班太多，那麼在面試中就不用迴避，直接把那些也會經常加班的新公司篩掉，避免了頻繁跳槽的可能。
3、 坦白承認的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真實的原因你纔會回答得比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
世界上沒有最標準的迴應理由，一切的迴應都取決於自身能力在哪個臺階。能力強（包括業務能力與職業素養），無需擔心怎麼迴應離職原因。所謂打鐵還需自身硬。
