怎麼跟以前老闆說要回去工作，很多的人都會在離職過後會想要回到自己原來的公司，但有迫於好馬不吃回頭草等說詞而放棄，那麼我們應該要怎麼跟以前老闆說要回去工作呢。
怎麼跟以前老闆說要回去工作1
如果你現在想回去，得主動點。有兩個辦法：
1、讓你的前同事，向原來的領導轉達你的想法，看領導怎麼說。如果領導願意，接下來就會找你或者遞話讓你找他，那就可以往下進行了。
2、直接給領導電話，就說出來工作了一陣子，覺得還是在原來的團隊更能發揮能力，可以做更多貢獻，如果團隊裏還需要人，你想回去，這就行了，沒必要遮遮掩掩。
領導同意那就談，不同意就當面試被拒，沒什麼大不了的。
主動辭職後還想回原來公司怎麼辦?
滿足以下幾個條件的話，可以考慮回去。
1、離職過程很“和諧”，甚至有領導真心挽留、而你依依不捨的感人場面。
2、你離職完全是個人原因不得不離開，沒有一丁點對公司不滿或者對工作不滿的因素。
3、領導對你的工作很認可，覺得你是個不可多得的人才，甚至有表示歡迎你隨時回來。
4、想辦法讓同事幫忙探一探領導的口風，不經意地在領導面前提起你有回來的意向，而且領導有正面迴應。
5、確認回去之後，自己可以承受住領導同事的輿論壓力，當然不能說自己找不到工作纔回來，可以提前想個好點的理由。
6、如果真的準備回去，不要重新走招聘新人那種程序，最好能按成熟人才直接入職回原崗位。
離職之後又回去的情況不多，能發展好的更少，真的要看情況，祝你好運。
怎麼跟以前老闆說要回去工作2
1、讓前同事，向原來的領導轉達想法，看領導怎麼說。如果領導願意，接下來就會找你或者遞話讓你找他，那就可以往下進行了。
2、直接給領導打電話，就出來了一陣子，覺得還是在原來的團隊更能發揮能力，可以做更多貢獻，如果團隊裏還需人，你想，這就行了，沒必遮遮掩掩。
領導同意那就談，不同意就當面試被拒。[object Object]擴展資料：
再回原單位一定調整好自己的心態，在重新入職後首先放平自己的心態。最好是把自己當成“新人”，重新開始。拋棄原來的級別關係，
對於從前同級的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，
比如原來的和你平級的現在你是你的領導了這個時候就淡化從前的關係與級別，一切以新的去做，泰然處之，從容面對。克服浮躁心態，就突出實績，多一些苦幹實幹。
直說，誠懇地說，大大方方地說。
沒必要假客套，拐彎抹角一通再圖窮匕見，這是浪費時間、浪費感情。老闆都挺忙的，直奔主題就好，這種事不需要太多說話的技巧。最重要的`是：他正好缺人，
你正好適合，相比其他應聘的新人，你的優勢是知根知底，你對老東家熟悉，他對你爲人瞭解。你遮遮掩掩欲言又止的，反而顯得小家子氣。
說的時候，需要注意的是：不要只表達意願，還要展現能力。
“我想幹”，是你的想法；“我能幹”，是老闆的關注點。可以說說你在離開老東家後，你都做了哪些與新崗位相關的事，鍛鍊了哪方面能力，積累了多少經驗……總之，
還是要有理有據地說一說你的勝任能力，這是老闆最關心的，也是你最應該精心準備的，這事的成敗關鍵就在於此。怎麼說？看着崗位的招聘要求，往上靠着說，
人家要什麼，你就給什麼！
也許你在糾結一句話：好馬不吃回頭草。
其實，這句話不絕對，回頭草能不能吃，關鍵在於怎麼吃。如果你是離開之後，混得一塌糊塗，想重回老東家還幹以前的活，這就算了，不過如果是幹一個新活，
或者出任更高的職位，其實沒什麼關係。再者，還要看當年分手有沒有撕】逼，走得難不難看。如果和原老闆偶有聯繫，說明離職時是和平分手，再見了還是朋友啊，沒有這方面的顧慮。
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跟老闆說出自己的原因，但要委婉，他應該會體諒的。
1、誠實的說出來你爲什麼會離開，所有的原因都跟他講明瞭說，這樣你就會得到理解了。
2、家是外地的，打算回家裏發展，也可以說父母給安排了一份工作，必須的去那份工作，並表示歉意。
3、也可以說自身原因，比如說身體不適想休息休息調整一段時間或者說想換個不同類型的工作去嘗試一下之類的。甚至還有跟我說想回家學習一陣子，準備去考公務員。
4、這個要分情況，如果是要提高待遇，就委婉的說有朋友讓你去他公司工作，如果不願意留在公司，就說家裏有急事要回家。
動提出辭職不管你是因爲被迫還是主動的，都不能表情輕浮。其實是一件比較莊重的事情。面帶微笑會讓人覺得你很討厭這份工作。
要組織好語言，不能跟老闆說的時候坑坑巴巴，而且要有真實性，辭職理由要聽起來合理。
一般辭職因素，家庭因素，待遇因素，專業因素，身體因素等等，不管你對公司滿不滿意都要表達公司的好，以及離開公司的不捨。
如果實在是說不出口，可以將話寫在辭職信中，記得寫的認真有感情點，不要敷衍。有文采就更好了。
無論辭職說的有多委婉，一定要講明自己辭職的原因，和對離開本公司的遺憾，一定要表明自己要辭職的決心，不能說的含糊其辭，要不然以爲你想留在公司不允許你辭職。
