跟老闆談加薪需要注意什麼，加薪，不是誰都有資格去和老闆談的，對於我們這些在市場上忙忙碌碌拼搏了將近一年的營銷人來說，看看小編整理的跟老闆談加薪需要注意什麼。
跟老闆談加薪需要注意什麼1
1、有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率：銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對象，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。
2、覈算投入產出比，你爲公司創造的利潤遠遠大於你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬於較低水平：其實我們和老闆都在尋找一個“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出，而老闆則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的盈利率，要想到，老闆永遠不會虧本買賣。
3、有一點別人無法替代的能力：記得以前看過一個小故事，說有一個小夥子在一家五星級酒店的廚房工作，當金融危機來的時候，酒店進行了幾次大裁員和人員更換，而這個小夥子始終保住了自己的崗位，而且工資還略有上升，大家都不理解，後來知道，酒店長期合作的幾個大客戶非常喜歡吃這個小夥子烤的小餅子，關鍵是那個味道別人都烤不出來。同樣的在我們營銷工作中，或許有一位重要客戶，他只認可你；或許某一件重要的工作流程，比如招標、物價報批等只有你全程參加過，或許一年一度的營銷年會只有你主持的最好等，在平時的工作中，有培養一點別人無法替代的能力，也許不能幫助你加薪，但至少可以幫助你保住目前的崗位。
總結起來一句話，你的價值要大於你的收益，並且你還想去承受更大的壓力，獲得更大的收益，此時你就可以考慮去和老闆談加薪了。
關鍵還是如何談，招數很重要！
首先，我們作爲員工，如果想要讓老闆給你加薪，那麼就必須主動提出來。你不提，不管用什麼招數都沒用。
在向老闆要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你爲公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意，關鍵是“超過”。鑑於你與老闆之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對着鏡子，好好練一下這個“超過”的數額，這樣見了老闆就不會欲言又止，吞吞吐吐了。
一般人請老闆提工資，提的數額都不多，但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益，提的數額越低，在老闆眼裏的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時候我們去商場買東西，標價太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數額更合理而且略高一些，可能會促使老闆重新考慮你的價值，也許他會想，這傢伙爲什麼會提出這樣的要求呢？是不是真的有什麼過人之處我沒有發現呢？也許最後你得不到要求的數額，老闆也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。
其次，你要心裏很清楚，和老闆談加薪的過程就是一場博弈，而且是最爲驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸的結果，我們期待的是雙贏的結果。
在你與老闆之間形成的博弈對局中，老闆會綜合對你的能力和價值的瞭解，判斷出該給你加薪的幅度，並以此作爲討價還價的意見。如果你的理由充分，又有事實根據，可能跟老闆對你的看法有出入，發生心理學的所謂“認知不一致”。老闆會設法協調一下這種不一致。但是，如果你不把這種“認知不一致”暴露出來，在加薪的對局中你就會處於下風，因爲他一直抱着成見。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價你，以新的眼光看待你，最後達成有利於你的和解的可能性反而更高。
最後，要牢牢記住一個原則—見好就收，人的慾望總是不能滿足的，建議最好一開始就不要抱太大的希望，或者將期望放在，即使老闆不同意，至少也要讓他改變了看你的視角，重新審視了你，對你多一層的瞭解。
談加薪，需要招數，更需要勇氣，還會因人而異，筆者誠意提醒各位，要慎重！
跟老闆談加薪需要注意什麼2
面試談薪三大妙招
1、控制比例。如果老闆和你談具體工資數目時，你知道如何開口嗎？首先先讓老闆說個數，如果他開的價低於你的理想價格，那你就在再定一個高於這個基礎至少10%~20%的價，記住不要說具體的數字，以免尷尬。
2、先不要開價。在面試時不要貿然的將自己理想的底薪說出來，在你尚未摸清該公司工資的變動幅度之前貿然的將自己推銷出去，這是一件很危險的事，而且薪水問題一般都可以進一步商談。
3、聰明的回答老闆的問題。假設在面試時老闆問：你之前所在單位的工資是多少？那你應該回答：“之前的工資是多少並不重要，重要的是我的工作能力。”切記千萬不要謊報之前的工資，因爲有許多公司在招聘的過程中，會對基本確定的人員做一個工資覈實，也就是說他們會讓你拿出之前單位的工資單來確認你所說的是否是實話。
提出加薪的四個技巧
1、瞭解加薪的`時間表。加薪很重要的一點就是掌握公司加薪的時間。大部分公司都會在年初加薪；人數相對較少的公司，由於操作較爲容易，有可能一年加兩次，分別在一月和七月。如果你不幸的遇到了加薪不定期的公司，那就得小心了。這種公司在面試時會說：“目前能給你的只有這麼多，以後我們會再根據你的表現再考慮加薪問題。”這句話說明了三個問題，1、公司剛開業還沒有賺到什麼錢，所以給不起高工資；2、公司生意不好，想要加薪將會很困難；3、該公司短期內是不會考慮爲你加薪。
2、選擇時間很重要。想向老闆提出加薪，在天時地利人和的情況下將會提高成功的機率。假設你突然向老闆提出加薪，這隻會讓老闆反感。談加薪最好的時機一般都是公司年底進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有很大的加薪的空間，那就以業績爲資本向老闆提出加薪的要求，會成功的可能性較高。
3、要考慮加多少薪。在提出加薪時，你需要爲自己做一下誠實的估價，不要開天價。可以先做一些調查，瞭解自己行業和所在位置的工資水平。
4、關鍵是抓住業績。不要和老闆說你正在供房、貸款等等個人消費的問題。你應該讓老闆知道你是值得加薪的，而不是你需要加薪。要表現出有足夠的信心，還要抓住自己所做出來的業績。要做到先說服自己，這樣你纔有可能說服老闆。
如果你正身處於熱門專業，那你要求加薪的幅度可適當的提高。如果公司並不同意你的要求，那你可以和談一下，能否用其他方式來作補償，如休假、獎金、通訊費等等。
