要不要跟着老闆一起跳槽， 現如今跳槽出現了一種情況，跟着領導或者其中一個老闆跳槽，這在很多情況下也是可以行的，那麼我們到底該不該跟隨，下面聊看看要不要跟着老闆一起跳槽。
要不要跟着老闆一起跳槽1
要一個新上司，還是要一份新工作？面對取捨，每人的選擇不同。但看看前人的“血淚”教訓，聽聽專家的職場箴言，也許會讓你離“正確”更近一些。
追隨上司追進了死衚衕 Sarth 28歲來到這家公司之前，我在一家合資軟件公司工作。由於業績突出，我從業務員晉升爲銷售主管。很多人說IT業是男人的天下，也許正因如此，我和上司間有那麼些惺惺相惜的味道。“上司的認可與提攜是我在這家公司得到良好發展的主要原因。”我一直這樣認爲。 進入公司兩年，一切都在朝着美好的方向前進。然而就在此時，上司辭職了，理由是“要尋求更大的自我突破”。“和我一起去新公司吧！我一直很看好你。”上司對我說。我有些措手不及，但兩個不眠夜後，我遞交了辭呈，下家就是上司要去的那家民營企業。我用來說服自己的理由很簡單，跟着器重自己的上司，總不會吃虧。況且，前人的經驗告訴我，即使不追隨上司離開，老闆也會把我歸到“跳槽員工心腹”的堆兒裏，會對我“另眼看待”。
然而，跳槽後的情景不如我想象中的美好。在新公司，上司和我一樣，要從零開始。爲儘早適應環境，上司玩命工作。爲避嫌，上司對我的要求格外嚴格。起初，我不以爲然，同樣賣力工作。可漸漸的，上司對我越來越冷淡，我不明所以。 一個偶然的機會，我得知，原來上司帶我一起跳槽，是想利用我的業績和人脈，爲自己在新公司站穩腳跟找個幫手。
說得通俗些，我不過是被她當作一個忠誠的隨從、合適的墊腳石。委屈、憤怒……各種情緒涌上心頭。但我又能怎樣？追隨上司跳槽，讓我有苦難言。 追隨上司追出美好前程 Baby Bear 30歲 幾年前，正是網站如火如荼燒錢的時候，我在一家專業網站工作。那時，各種網站如雨後春筍般冒了出來。挖人、跳槽，在行內早已不是新聞。 公司裏，我們部門的經理和老闆素有矛盾，爲了給老闆些顏色看看（經理原話），他開始醞釀跳槽。
幾天後，經理帶着我們部門除我之外的所有人員跳槽了，我留任的理由是“不能幹給老闆拆臺的事”。當時，老闆正在和一家公司談融資，據可靠消息，聽到集體跳槽的“噩耗”，老闆的臉都綠了。 陸續的，有新動態不斷傳回公司，什麼“原來的經理在新公司被委以重任”、“舊同事在新公司月薪打滾般地翻倍”等等。一時間，公司里人心思變。一氣之下，老闆決定反擊，而他反擊的方式讓我們高興壞了——給每個員工加薪。於是，我從每月只有千元收入的“窮人”脫貧成爲每月稅後薪水近兩萬的“富人”。 因禍得福，我常暗自慶幸自己有先見之明。但一年後的一天清晨，我的郵箱中收到了老闆發來的解聘信，解聘理由無外乎“出於公司戰略發展需要”等等。但實際上，人力資源部的同事告訴我，當初老闆許我高薪，完全是“形勢所迫”。
一年中，老闆時常流露出不甘心的意思。最後，在公司內一名員工“每月給我八千我就幹”的承諾下，老闆安心地將我炒了魷魚。而據我所知，當年追隨上司跳槽至新公司的同事們，依然過着天天好“薪”情的日子。堅守陣地，我換來的只是老闆的無情以對。
盲目追隨只能越跳越糟 追隨上司跳槽，卻最終自食惡果的原因不外以下三點：
第一，盲目信任上司。看到上司都決定跳槽了，想來該是家不錯的公司；上司這麼看重自己，想把自己也帶過去，職業滿足感頓時涌上心頭，既然是“自己人”了，想來以後的職業發展道路上，上司一定會處處提攜。而伴隨這種信任的往往是對新公司缺乏必要的瞭解。
第二，錯誤估計新職位。一般來說，上司往往會許給員工一個與現在同等的職位。“如果上司挖我去做別的工作，我也許還要想一想，但是幹老本行，我完全相信自己的能力，再加上多年的工作經驗，我對新工作充滿信心。”許多人這麼想。但別忘記，環境變了，一切都會不同。
第三，被高薪深深打動。其實，這也是職場人下定決心追隨上司跳槽的關鍵因素。但是，只有適合自己、又有發展空間的工作纔算是好工作。
要不要跟着老闆一起跳槽2
在一家公司能不能穩定待下去，頂頭上司是一個關鍵元素。
上司工作能力強、對下屬照顧，團隊氛圍輕鬆，大家有共同的目標和相似的價值觀，工作起來肯定是動力滿滿。在這種和諧的氛圍下，你跟上司建立了良好的配合和信任，但如果有一天，上司跳槽了。而且ta有意帶你一起走，要不要跟隨呢？
首先，上司離職後，作爲下屬的我們會面臨一個尷尬的的情況：要麼留在原地，迎來一位新領導。這位領導或許是從外招來的“空降兵”，或者是內部提升，或許是其它部門領導接任，總之，你要重新適應新領導的工作風格，而未來怎樣，無法預知。
這樣看來，是不是跟着已經熟悉且合拍的上司一起跳槽會比較好呢？我們來分析一下利弊。
一、跟着上司一起跳槽的壞處
1、一榮俱榮，利益捆綁
跟着領導一起跳槽，最大的隱患在於，你們相當於進行了一次利益綁定。在新的工作環境中，在外人看來你們就是利益共同體。而且基本是你單方面附屬依賴於你領導的利益。你是你領導的人，你的一舉一動都影響着你們兩個。
如果你在新公司表現不錯，那是你領導看人有眼光、會調教下屬；如果你表現一般，你就是你領導帶來的“拖油瓶”。這種情況下，你沒的選擇，必須時刻都保持專業，讓新公司覺得你值得，讓上司覺得沒有看走眼。
2、新的工作會有新的壓力和挑戰
你得領導有能力帶你跳槽，應該是有能力有野心，不滿足於現在公司的發展空間。到了新的環境，應該也是上陣開拓業務的領頭兵。
新工作的壓力一定不會小。而且到了新環境，想要快點展現，只能比別人更加賣力。要應付新環境帶來的壓力和挑戰，沒做好準備，真的會很吃力。
3、把自己的交付到上司手裏，賭的成分過大
二、跟着上司一起跳槽的.好處
1、 熟悉的人和工作方式，省時省心
跟着上司一起跳槽，雖然工作環境變了，但是彙報工作的人沒變。所以大體上的工作方式是不會有太大變化的。跟熟悉的人一起工作，默契更高，溝通更好，節省時間，而且省心。如果原公司沒什麼值得留戀的，跟着靠譜的領導一起走也是一個不錯的選擇。
2、新的工作機遇和更高的待遇
跳槽換一個新環境，一般薪資上會更上一層樓。而且做到領導級別的人，跳槽一定是很慎重的，一定是遇到了ta覺得不容錯過的機會，纔會做這樣的選擇。跟着老領導，換一份新工作，漲了薪水，又有新的工作機遇，想想也是不虧的買賣。
3、進一步的施展空間
領導跳槽到新公司，願意帶着下屬一起走，這本身就包含了極大的信任。領導對你很信任，到了新環境，你就是他最得力的助手和夥伴。又因爲對你比較瞭解，在新工作的一些具體事務上，如果有適合你的，也會第一時間安排給你。你是自己人，有好處也會優先想着你。
領導跳槽，要帶你走，是走是留，不要盲目衝動，先冷靜下來，分析利弊、全盤考慮後，根據自己的訴求再做選擇，以免後悔。
我們每天大部分的時間都身處職場，說長也短，說苦也樂，保持一顆向陽的心。
要不要跟着老闆一起跳槽3
上司跳槽了，邀請你過去，到底要不要去呢？真是個讓人頭疼的問題，一方面市面上不乏跟着上司跳槽平步青雲的成功案例，但同樣也有很多跳到坑裏的失敗案例，跟對了無疑能讓自己進入職場的快車道，進入更好的平臺、獲得更多的升職加薪機會、更受器重和信任、職場關係也會更加融洽，跟着上司跳槽的好處似乎一目瞭然，但同樣的，面對新的環境、新的挑戰、新的文化、新的團隊，各種風險與挑戰也會紛至沓來，一旦跟錯，很可能跳到坑裏，讓自己原本穩定的發展道路被迫中斷，可謂各有利弊，對於職場人來說，遇到這種情況，到底該如何抉擇？
上司跳槽一定是從他的自身利益出發，他跳槽的理由對你未必成立，而且他並不需要對你的職業生涯負責，所以，一定要理性看待這件事，不要衝動，不要因爲上級跳槽並向你伸來橄欖枝，你就義無反顧的衝了過去，是否要跟着上司一起跳槽，還是要站在自己的立場上，用我們提供的以下方法和模型，仔細的進行利弊分析，所謂知己知彼方能百戰不殆。
首先，要做到知彼，在決策前，你要儘可能多的瞭解清楚以下信息：
瞭解上司離職的原因
上司跳槽的真正原因是什麼？是因爲外面有更好的機會、更優厚的條件所以抱着理想跳槽，還是因爲跟目前的老闆、上級不合而負氣出走？你最好能夠跟上司進行充分的溝通了解其選擇離開並加入新公司的真實想法，並間接的瞭解其對原公司的看法，如果是負氣出走，或者出於一些不那麼正當的目的出走並挖原東家的牆角，那就要格外小心了，這樣做，很容易在業界留下集體出走的名聲，對未來的發展可能產生不利的影響。
如果老闆是因爲違紀等原因“戴罪”跳槽，而挖走原團隊成員則是爲了泄憤，這種情況往往會令跟隨其一起跳槽的同學陷入尷尬的境地。
瞭解上司在新公司的職位、權限
上司跳槽到新公司後的職位是什麼，具體負責什麼業務，有多大的權限，所負責的業務
在新公司處於什麼樣的位置，前景如何，這些也是需要提前瞭解清楚的，如果上司所在的業務並非核心業務，而是所謂的新興業務，那就要判斷一下新業務成功的機率以及失敗的風險。如果上司在新公司的職位不高、權限不大，那跟着過去的發展空間也必要有限，這些都是要考慮的。
瞭解新公司的情況
對上司所去的新公司也要充分的進行背調，確保一定是一個合法合規的公司。前幾年，互聯網金融大火的時候，很多做P2P和現金貸的公司瘋狂的從金融企業和互聯網公司挖人，而且是一個團隊一個團隊的高薪挖人，結果，其中很多企業暴雷、被查，要知道履歷裏面如果有類似e租寶這樣的負面經歷，後面要再找工作難度是很大的。如果是跳到現公司的競爭對手哪裏，更要小心，很多公司對核心人員都有競業限制，對於直接跳槽到競對那裏是容易犯忌諱的，輕則被封殺，重則被起訴，這幾年因爲競業限制產生的職業訴訟案件也並不鮮見。因此，接到上司邀請的時候，要多方查找相關信息，多跟知情者溝通，充分獲取信息，然後再做判斷。
除了業務合規性之外，新公司的業務是否靠譜，前景如何，公司資金狀況是否良好，也是需要考察的。這幾年很多創業公司喜歡從BAT這樣的大企業挖人，一些大企業的主管會空降到創業公司擔任高管，這時他們往往會邀請自己原團隊的成員一同加入，這種情況下，一定要擦亮眼睛，創業公司的風險是非常大的，死亡率極高，很多創業公司都是靠燒錢才能存活下去，一旦融資不暢，企業分分鐘就會倒閉，上司跳槽過去可能有股份、期權、優厚的薪資待遇和高管的職位，即使公司倒閉，大不了再換一家，但你的情況可能就不同了，從大公司出來，如果新的公司沒多久又幹不下去了，那時處境就會非常尷尬，所以新公司業務是否健康，新機會是否靠譜是需要重點考察的。
瞭解上司邀請你去的原因
上司邀請你過去一定是有他自己的原因，有些上司看重的是你的能力和技術，能夠幫助他在新公司快速的處理問題解決難題；有些上司看重的是你的忠誠和靠譜，用起來比較放心；有些上司是怕埋沒你，覺得在新的公司你會有更大的發展空間，也能更好的幫助他做出業績；有的上司則只是想挖前東家的牆角，讓原團隊集體離職，給前東家添堵，讓老闆難堪；有的上司則只是一時找不到合適的人，請你過去應急。至於是以上哪種情況，你需要根據收集的信息作出自己的判斷，不同的原因對你過去之後的發展會有不同的影響。
除此之外，上司的能力、人品也是考量的重點。 也許上司在之前的公司做的還不錯，但到了新的公司新的崗位能否勝任，他的專業能力、領導力到底如何？有沒有較強的戰略思維和應變能力，能不能適應新公司的風格和挑戰？人品怎麼樣？靠不靠譜？是否值得下屬追隨，有沒有擔當？這些都要是要考察的。也許你們過去合作的還是不錯，但這並不代表在新的環境和挑戰下仍能如此，而且上司在新公司的表現會在很大程度上影響被帶過去的下屬。
瞭解上司給你開出的offer
親兄弟，明算賬，不管你跟上司的關係有多麼緊密，既然涉及到跳槽，還是要問清楚上司給你開出的offer是怎樣的？職位有沒有提升？帶不帶團隊？薪資有多大的漲幅？有沒有股票期權？福利待遇如何？過去後負責哪些業務？業績如何考覈？工作地點在哪裏？是不是直接向上司彙報？這些關鍵信息，都要問清楚，如果開出的條件缺乏吸引力，那是否值得跳槽就得打個大大的問號了。
以上是知彼的部分，接下來，還要做到知己，你需要重點問自己幾個問題：
你自己的職業規劃是怎樣的？
在職場上你想成爲什麼樣的人？
你的長中短期的職業目標是什麼？ 目前實現的情況是怎樣的？
你喜歡現在從事的工作嗎？你對目前的工作內容是否滿意？（這裏要注意，沒有任何一份工作是完美的，所以你要評估下對目前工作的滿意度，如果滿分是100分，那麼超過70分就算整體上比較滿意，如果低於60分，可能就可以考慮換一換了)
在目前的公司裏，有前途嗎？發展前景如何？（還有沒有提升的空間？是否已經遇到了職業發展的天花板）
你的優勢和特長能在目前的工作中發揮出來嗎？
你跟目前公司的同事相處的融洽嗎？你喜歡目前的工作氛圍嗎？
你真的想跳槽嗎？
目前自己所處的階段適合跳槽嗎？（這裏要考慮自己所處的人生階段，生命中除了工作外，還有其他很多更有價值的事情，要平衡好事業和家庭等關係）
誠懇的與自己對話，探尋最真實的答案，綜合以上信息，系統的進行分析：
跟隨上司跳槽過去是利大於弊還是弊大於利？
過去的話會有哪些挑戰？
失敗的結果你能否承擔？
最後，以自己的利益爲核心（這不是自私而是成熟的表現），根據自己的意願獨立決定
去留。
通過上述思考框架，在遇到上司邀請的時候可以有效的避免跳槽中的四“盲”：
1、 盲目跟隨，感情用事；
2、 盲聽盲信，不加分析；
3、 盲目跳槽，隨意轉行；
4、 茫然無措，難以應對。
當然，個人的思考、認知和經驗往往是有限的，遇到這種情況，如果想不清楚拿不定主意，不妨多聽聽他人的意見，可以諮詢一些職場上經驗豐富人士的意見，也可以諮詢跟自己關係不錯又跟自己沒有利益衝突的好友的意見，家人與伴侶的意見也需要考慮，但千萬要注意，不要跟自己的同事和有利害關係的人進行討論，跳槽是相當敏感的話題，在最終做出決定之前，務必做好保密工作，以免流言四起，令你進退失據。
