爲什麼老闆寧願你跳槽也不給你加薪？在職場中，很多人會發現一個現象，在一個公司幹了很久之後工資也沒有提升，所以很多人選擇了跳槽，下面分享爲什麼老闆寧願你跳槽也不給你加薪。
爲什麼老闆寧願你跳槽也不給你加薪1
理由一：
如果你有價值，公司也不一定依賴於你的價值。過分依賴於某個人的價值對公司而言是一種風險，作爲管理人員我一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之於蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的範圍之內。
理由二：
如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪，事實上有許多人不會提加薪，默默地幹着，作爲老闆的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的?
理由三：
你如果要跳槽，我給你counter offer，這會產生一個問題，對老闆而言你已經有了貳心，我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嚐到了甜頭拿加薪當勒索。
理由四：
HR的任務並非保證每個員工都獲得完全公平的待遇。尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊纔是主要的。如果是人浮於事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一個exit interview, 找老闆大幅加薪那纔是麻煩事，多一事不如少一事。
理由五：
給你加薪，加多少?加得比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等於破壞公司的規章。你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。
薪水被低估的例子數不勝數。有些朋友認爲自己只要有本事，公司一定會給相應的薪水，真是天真幼稚得可愛。 看完以上五個老闆寧願你跳槽也不給你加薪的理由，是否有不少人中槍了呢？
爲什麼老闆寧願你跳槽也不給你加薪2
爲什麼要跳槽
跳槽可以減少你的迷茫
很多人都會對自己現在所做的工作感到迷茫，這份工作值得繼續下去嗎？我做這種事的方式正確嗎？其他公司會有更好的工作方式嗎？我在這裏學到的工作經驗在這個行業中普遍使用嗎？
如果你有上面提到的.一系列想法，你應該會有想去別的地方工作的心思。這不是件壞事，當你換了幾份工作，接觸到多個類型的公司後，你就會更多地瞭解你在市場上擁有的工作技能及價值。
跳槽可以驗證你的幻想
許多人會對自己沒有做過的工作抱有幻想，尤其是那些他們想去但沒有去過的公司。每當你回顧過去，你可能會爲錯過這個機會而嘆息：如果我當初做了這份工作，我會成長的更好嗎？我的薪水會更高嗎？我的生活會更完美嗎？
當然，在這麼多牢騷之後，你很可能會再次好好的做你目前的工作。但如果你下定決心，想去自己心心念唸的的崗位看看。那麼你就選擇跳槽，成功跳槽的你也許會發現另一份新天地。
跳槽可以提升你的價值
對於更多的人來說，跳槽可能只有工資一個硬性指標。事實上，互聯網行業是最有可能產生高溢價的領域，每次跳槽都能大幅提高你的工資，這樣完全可能是我們換工作的最大動力。
然而，小編仍然希望大家能更多地關注跳槽帶來的綜合價值。這種價值不僅是工資的體現，也是提高個人能力的可能性。如果你認爲這份工作會讓你接觸到更多未知領域的知識，你能迅速提高，那它就是理想的做法。
在我們年輕的時候，我們可以多換幾份工作，當你找到足夠多非舒適的領域，感受到不同的企業文化，接觸不同性格的老闆和同事時，我相信你的成長已經超出了預期。
