遲來的加薪你會選擇跳槽還是接受，生活中，有些人在申請加薪的時候，一直的不到回覆，準備跳槽的時候，卻面臨加薪。那麼遲來的加薪你會選擇跳槽還是接受？一起來看看！
遲來的加薪你會選擇跳槽還是接受1
在職場中，很多人都會碰到這樣的問題：向領導提加薪，卻遲遲未給答覆，等到自己心灰意冷時，那邊才同意加薪的申請，這時的你是選擇接受遲來的安慰，還是繼續無動於衷地跳槽？
也有很多人會抱怨爲什麼我的加薪申請一直未給答案，其實這是公司在考察你是否符合加薪的資格。“世界上沒有免費的午餐”，所以不能自認爲要求加薪，公司就必須給你加薪，那是不成立的。想要獲得加薪資格，不能單憑一張加薪申請單就讓老闆、上司點頭贊同，你還得拿出工作成績，比如做銷售的要拿出每月業績完成量表格，做設計的要拿出滿意的作品（專題和版面）等等，沒有所謂的成果你是很難獲得上司和老闆的肯定，自然加薪就更別提了。
對於所謂的遲來加薪，你要先從自身思考，看看自己是否真的具備加薪資格，所謂“資格”也是剛剛也提到過的工作成績，那很多人也會問我幹了這麼久，沒有功勞也有苦勞，試問有多少老闆是大慈善家，員工不用做事情都可以領工資是幾乎沒有的。如果靠工齡博同情，那隻能證明你的職場價值在降低。
當已具備所謂的加薪資格，向上司提出申請，卻面對遲遲不來的加薪，這是在故意拖延嗎？要知道時間拖得越久，員工對公司的信任感就慢慢降低，頻繁跳槽等現象就如雨後春筍般出現，到那時你在加薪想必爲時已晚，因爲員工對你的公司已經失去信任。所以，當你看到在公司辛勤工作的員工，不要吝嗇你的獎勵、慰問，更不要吝嗇你的財富，多關懷他們一點，不要讓他們主動提加工資，這樣你的員工纔不會想着離開，你的企業才能長久發展。
不管是面試談薪還是職場加薪都是敏感話題，用人單位和求職方想要達成良好的合作，就必須在這個“薪”上達成統一戰線。而眼下很多員工在爲加薪問題而煩惱，其實只要你對這份工作滿意，對你的領導和同事，還有工作環境滿意，目前薪水還過得去的話，遲來的加薪總比不加好。
遲來的加薪你會選擇跳槽還是接受2
朋友小安在公司待了兩年，前段時間準備跳槽換個工作，於是他開始留意網上的求職招聘信息。就在他着手準備投遞簡歷的時候，領導突然告訴他，公司打算年底開年會的時候趁此給他升職加薪，這讓本已決心跳槽的小安有些猶豫了起來。
在職場中，跳槽是時常發生的事情，職場人會各種或客觀或主觀的因素而選擇離開一家公司。然而當決心跳槽卻遇到了升職加薪的誘惑時，內心就會搖擺不定，難以果斷做出決定。那麼準備跳槽時趕上升職，你會如何應對呢？以下幾個建議：
找原因，再決定
不少職場人決定跳槽時，大多是因爲公司因素。升職加薪是件好事情，但如果無法消除讓你離職的因素，即使接受了升職，也只是延緩了你的跳槽時間。因此，我們應當先對促使自己離職的.因素進行分析，理清思路，明確自己離職因素的源頭，升職是否能消除離職因素，再選擇更適合自己的決定。
要避免“倒退式”升職
在職場裏，有因爲能力強而水到渠成的升職，也有時機不對或頂雷式升職這種“倒退式”升職，這種升職不僅不會給自己帶來提升，還會讓自己的職業發展產生倒退。升職和跳槽都是爲了有更多的發展機會和空間，因此要權衡利弊，不被情緒左右，理性做出最適合的決定。
重新衡量性價比，謹慎評判
選擇跳槽，是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比，基於自身情況做出的決定。升職意味着要考慮職場生涯全面的改變，全新的職能、更多的機會以及更大的壓力這些因素。考慮後得出的工作性價比，是否比跳槽這個選項更加吸引自己，就需要職場人去謹慎評判。
