加薪的方法多種你會怎麼選，在職場中要保持積極學習的態度，提升自己的能力纔是頭等大事，學會向同事學習可以省掉很多不必要的麻煩，那加薪的方法多種你會怎麼選呢？下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考。
加薪的方法多種你會怎麼選1
告訴老闆你的想法
首先，一定要告訴老闆自己的想法，這種做法可能看上去很愚蠢，但是如果你不直接的說出來，很多時候老闆是不會知道的，可能會有一個工資更高的空缺職位，這時你可以選擇跟老闆說一下，因爲一般情況下我們做的都是一些相同的工作，如果可以更好的去成長，那麼，是需要跨界的，不能一直在一個崗位待太久，所以一定要很好的告訴領導，你想要得到這個機會，在某種情況下可能領導就會給你這個機會。
學會橫向發展
每個人一定要學會橫向發展，而不是垂直向上的發展，可能對於現在的工作領域來說，在公司中並沒有向上發展的空間，但是你一定要知道，如果是做程序員的，你不一定永遠是一名程序員，你可以選擇跨一個領域，這樣自己就可以在崗位上更好的向上發展，所以千萬不要總是在一個領域去停留，可以適當的考慮橫向發展。
學會創造機會
在職場當中，一定要學會爲自己創造機會。可能你會當面與領導討論升職的問題，如果進行的不順利，不要擔心，你要想辦法創造出自己的職業發展路徑，尋找發展的機會，然後抓住它們學習更多的知識，其實對升職加薪是很有幫助的，它們可以更好的去促進我們的發展。
要求更多的薪水
我們在找一份工作的時候，因爲沒有辦法直接的體現自己的能力，在剛開始薪水是非常低的，但是你要知道，是可以要求獲得更多薪水的，可以收集市場上關於這個行業的工資行情，在面試的時候就可以直接給老闆去看，提出加薪的要求，很多人會對這個做法感到驚訝，但是隻要你所要求的薪水不過分，還是會滿足你的，因此，如果你選擇這樣的方式，可能掙的薪水會比之前要多。
加薪的方法多種你會怎麼選2
加薪的注意事項
一、切忌缺少自信和底氣
要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能爲自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認爲，能主動提出加薪要求者，心態一定積極;覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
二、切忌缺少準備，用詞模糊
老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂的付出嗎?所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如去年談成了那些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?爲公司縮減了多少成本等?並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務爲公司帶來多少好處。
三、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較
永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，爲什麼老闆給的`少了?如果是自己的能力問題，那就再接再厲;如果是老闆的問題，那你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅着眼於工資單上的數字，更着眼於自己將來的發展。
四、切忌不涉及加薪的具體數據
當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。
五、不要只拘泥於工資單
因爲如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化爲要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己爲公司服務的熱忱的心。
六、不要選擇不恰當的時機
提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要僱傭更多的員工，那麼這就是要求加薪好時機。因爲專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
七、加薪如被拒絕，不要鬧情緒
如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。沒有一個聰明的老闆會放走能爲他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。此頁面是否是列表頁或首頁?未找到合適正文內容。
