爲高薪跳槽須謹防四大“隱憂”，你知道是什麼嗎？在生活中，有很多的人都在趕着跳槽的趨勢，但是，不是所有的人都適合跳槽，當我們跳槽的時候，會有一些信號，下面一起看看爲高薪跳槽須謹防四大“隱憂”。
爲高薪跳槽須謹防四大“隱憂”1
1、職業忠誠度受到質疑
從個人發展來說，不管你技術多牛，能力多強，如果僅僅是因爲錢就不停地跳，個人的職業忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對於這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進來，一旦發現你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。
2、職業空白期難以解釋
因爲抱着求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到預期，心裏往往難以接受。結果時間越是拖延，職業空白期就越長。在職業生涯中，職業空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業發展帶來負面影響。
3、職業生涯出現斷層
因爲錢而跳槽，很容易被高薪矇蔽了雙眼，忽略了長遠的職業發展規劃。C就遇到了典型的職業發展斷層，因爲過於注重外職業生涯，而忽略了內生涯的修煉，職業生涯發展的延續性差，會嚴重影響職業生涯發展的延續性。如同虛線一般的發展軌跡，如何能長久呢？
職業內生涯發展是個人職業發展的內在源動力，只有自己的核心職業技能提升了，纔可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環，而非一蹴而就的結果。不斷的`跳槽，不斷的換環境，不利於在經驗的持續積累和業務進步。核心技術、業務等工作，都只能是較高崗位，或企業核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個公司間換來換去，“跑龍套”的不是你，還能是誰？
4、簡歷上留下尷尬“歷史”
單爲高薪而跳槽的人，內心多浮躁。常常因爲外部環境因素，或是內心慾望無法滿足時就衝動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎麼會錄用你？更何談高薪？
爲高薪跳槽須謹防四大“隱憂”2
跳槽的信號有哪些
1、你在原有的工作上很難再有發展。
你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
2、你賺錢太少了。
你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜裏沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必爲這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。
3、你被辭退了。
在這個變化的生活、變化的世界裏，你的工作突然沒有了，於是你不得不離開你目前的崗位。所以你得跳槽，你要有所準備，你也不必期望找到一個和過去一模一樣的工作。
4、我喜歡的老闆走了。
你有一個理想的工作，可是你喜歡的老闆走了，工作發生了變化，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。
5、跳槽的時機到了
其實這兩個電話裏還隱藏着另外一個問題：什麼時候該跳槽？一個護士做了10年卻發現買房子的錢都沒有，爲了更多的錢她想跳槽，這應該是正當的理由；一個年輕人喜歡上海的工作環境想跳槽了，這應該也是正當的理由。現在的年輕人很喜歡跳槽，發達城市的年輕人尤其如此。專家也認爲，我們的一生中應該從事3-6種職業，所以跳槽對大多數人來說已經不是個陌生的詞，只是什麼時候你該跳槽了呢？
6、你想糾正一個錯誤。
你已在這個工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
7、你有轉換職業的自需要求。
當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。
8、人到中年的變化。
你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，爲了適應中年的變化你得跳槽。
9、你不斷地追求“人生目標”。
也許你不知道它是什麼，但你若知道現在從事的工作不是向着“人生目標”邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。
