七種情形下請慎重選擇跳槽，當一個人在一個工作環境久了，或者當前工作沒有發展的趨勢，人們就會產生跳槽想法，但跳槽需要謹慎。下面是七種情形下請慎重選擇跳槽！
七種情形下請慎重選擇跳槽1
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法。儘管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往並不那麼容易。還沒有三思好就別行。
3、如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裏咽的難受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的時候別跳。
4、現在很多公司爲了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。所以等等看啊。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須以個人實力做後盾。如果沒有過硬本領，即使僥倖進了人才濟濟的大公司，也會因爲自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉——別把自己看得太高。
6、是金子總會發光的。只要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，老闆可能沒說，但是心裏記着，說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
7、跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因爲工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成爲萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做不需要精通的初級工作。
七種情形下請慎重選擇跳槽2
入職至今，總能聽到身邊不少人嚷嚷着要辭職。有人當機立斷，說走就走；有人彷徨猶豫，一拖再拖。
那麼，到底應該怎樣判斷自己要不要換工作？什麼時候又是換工作的最佳時機呢？在討論這些問題之前，如果你希望辭職的原因是因爲遇到以下這三種情況的時候，則建議你再謹慎考慮一下。
哪些情況，建議不要換工作：
1、工作中受委屈，有情緒的時候
仔細回想身邊朋友辭職的朋理由，聽過最多的便是：做得不開心。特別是和同事關係相處不好、被領導訓斥等情況下，最容易產生跳槽情緒。
印象最深的，是和我同一時間入職的阿杰，由於在製作報表的過程當中，公式操作失誤，導致數據出現嚴重偏差，直接影響到公司訂貨。
部門領導惱羞成怒，當衆對其一頓狠批，話說得稍微有點重，阿杰感覺傷及自尊，情緒上頭，生氣地直接拍屁股走人。
結果沒多久，他便灰頭土臉找到我說想借2000塊錢，自嘲辭職之後，收入來源被斷掉，又正好撞上下半年房租繳納，生活陷入窘迫。再加上陸續面試了好幾家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪資，才勉強找到了一份合適的工作。
在問題面前，逃避永遠是最愚蠢的。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對一樣的問題。
2、爲實現金錢短期增加的時候
許多職場人一遇到漲工資的跳槽機會就辭職，卻忽視了原公司的發展空間和跳槽公司的發展上限。結果跳槽過去以後，反倒舉步維艱，發展不如從前。
因而，身處職場不能光只考慮眼前價值而忽略長遠效益。如果一個人在公司中有成長的機會，則應考慮到自身所創造的“未來效益”。
另外，除了薪資，成長機會、人際關係、工作環境等也應納入“未來效益”當中，特別是成長際遇給人帶來的成長與發揮，其價值遠遠高於高薪。即便當前“現錢”沒有增加，但也只是時間問題。
不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作，新環境不一定比舊環境好不說，再加上磨合與適應過程，遇到一個只有漲工資的跳槽機會時，還是需要慎重考慮一下。
3、單純因爲工作太忙的時候
網上有句話：誰不是一邊熱愛生活，一邊又不想活了呢。這句話同樣適用於許多職場人目前的生活狀態，誰不是一邊想辭職，一邊爲了完成領導交待的工作加班到天亮。
想起我的第一份工作，正好趕上新項目啓動，經常需要熬夜加班，因爲覺得太苦太累一度想放棄，卻還是咬牙撐過了最爲忙碌的那段時光。
讓人感慨的是，事後小組的幾個人回想起那段難熬的時光，竟都沒了任何抱怨，反而感激起了那段時間的蛻變，雖然很累但也切身感覺到了自己的快速成長。
有意義能學到東西的忙碌，是最磨礪人。如果你因爲工作太忙而辭職，很可能便因此而失去上升自己能力的機會。只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業充滿機會，工作忙不應該成爲換工作的原因。
所以，一旦產生想換工作的想法時，務必先搞清楚自己目前的`狀況，再做進一步的打算。否則很有可能只是“從一個坑跳到另一個坑”。
那麼，跳槽到底應該選什麼時候好呢？
1、自身發展受限
時間就是金錢，當你在職場中已經發展到一定高度，很難甚至不再有可能接觸到更高層次的工作，或是目前的工作無法提升自己的能力，工作內容沒有任何價值可言的情況下，不妨當斷則斷，及時止損。
要不然長時間的停滯不前，很容易讓我們逐漸墮入舒適區，在慣性的驅使下思維陷入麻木，不願思考，得過且過，這是一個十分危險的信號。如果你渴望超越，只有轉換新思路，或換個新環境，跳出舒適區纔能有效自救。
2、對於行業確實非常不喜歡
常言說，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，其實入錯行這件事，人人都怕。每一個職場人只有先喜歡自己的行業，才能夠擁有足夠激情和動力面對挑戰，讓職業生涯事半功倍。
你喜歡工作，那你工作時自然也是快樂的，不會覺得自己是迫於生計而工作，不會覺得工作在剝奪你的自由。相反，如果不幸現在的工作不喜歡讓你難受到了極點，那就要考慮是不是應該換工作了。
3、有更高更好的平臺
水往低處流，人往高處走，歸根究底，努力工作是爲了尋求更好的發展，如果遇到更高的平臺拋來的橄欖枝，或是更好的發展機會，不妨認真考慮，行動果決。
曾聽過這樣一則故事：某公司財管在一家創業公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈發享受起沒有壓力的安逸工作環境，面對當地一家跨國企業發來的高薪跳槽邀請，爲難糾結了很久，最終還是沒有去。沒想到競爭企業轉頭便把她的助理給挖走。
畢竟兩家公司行業地位和先天資源相差太遠，去了以後那名同事薪資翻番不說，發展和成長也十分迅猛，人脈和資源也達到她無法企及的高度，一度讓其懊悔不已。
去或留雖然沒有絕對的對錯，但許多時候確實是選擇大於努力，一個正確的選擇可以更好的實現個人成長。
4、公司生命週期即將結束
對於職場人來說，先有平臺，然後纔是個人。每一家公司都有其生命週期，一般而言如果公司的發展連續幾年跟不上市場的趨勢，或是公司和管理層已經喪失做大事業的決心和格局時，那麼這個時候一定要提前行動，不要猶豫。
我認識一個朋友之前在某共享單車公司擔任市場拓展，在局勢已經惡化的情況下，他卻遲遲不肯辭職，問其原因，他竟答道：辭職不如等着被裁，至少N+1呢。
古語有云，智者不立危牆之下，爲了幾個月的補償，待在一個週期即將結束的公司耗時間，看似貪到了小利，實則嚴重阻礙了自身的成長。
另外，一旦被裁往往很難馬上找到合適的工作，加上等待的機會成本，其實算起來更多是得不償失。
很喜歡作家舒儀說的一句話：弱者總是在感覺最糟糕的時候辭職離開，寄希望於環境的改變能帶來點兒什麼；而強者，是在自己感覺最好的時候辭職離開，尋求更高更遠的天地。
說到底，每一次跳槽都是傷筋動骨，建議在換工作之前，首先與公司領導好好溝通，看看有哪些地方是可以改變的，在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。
別抱有僥倖的心理，以爲跳槽後之前遇到的問題將不復存在。如果是個人原因導致職業發展空間受限，那就得自己去反思分析，做出改變，否則，便只是將同樣的問題帶到新的公司而已。
