謹慎跳槽兩原則，男人三十而立，是向左還是向右，是跳槽還是留守，這無疑是個問題。跳槽前該想好哪些事呢?在職場上，對於跳槽這話題是從沒有斷過的，下面看看謹慎跳槽兩原則。
謹慎跳槽兩原則1
嘉穎在決定跳槽後，對自己的同學、朋友放出了風聲，自己也四處投遞簡歷，希望拿到更多的offer可以進行比較然後擇良木而棲之。
嘉穎的工作經歷和能力都還算不錯，所以她投出去的簡歷幾乎每投必中，每天要收到很多面試、筆試的電話。在接下去的三個月中，嘉穎幾乎爲了這些事情耗光了精力：準備面試和筆試的資料、請假、編造各種理由、耽誤了工作還得用加班補回來。
就這樣，嘉穎確實拿到了很多offer，但是大部分公司給出的薪酬並不理想，跟現在的相比並沒有大的變化，早知這樣，她又何必浪費精力呢？
跳槽不同於第一次求職，你的起點高了不少，見識也高了不少，在人才市場供求關係中佔着上風，所以在爭取機會的同時，更要學會鑑別機會，避免浪費資源。那麼，該如何去判斷是否應該投入時間和精力去應聘呢？你要從下面2點來把握一下。
首先，如果應聘公司在行業內聲名顯赫，你對它心儀已久，或者公司在薪酬、福利、培訓、發展等方面有口皆碑，那麼它肯定值得你試一試。除此以外的情況，你需要這樣爲自己做功課：
1、瞭解應聘公司的詳細情況。
如果你對一個公司不夠了解，那麼可以通過網絡所及一些它的資料，例如公司規模、員工待遇、業界評價、發展階段、你所應聘的職位是否屬於核心部門等等。如果最後發現這家公司還不如你現在的公司，或者你所應聘的職位明顯不受重視，發展前途未卜，那麼你就可以考慮不要在這次機會上繼續消耗時間。
2、考量應聘職位的只能要求。
如果網上關於該公司的消息不多，那麼可以研究一下招聘啓事本身，看看職位要求的職責是什麼，你是不是適合，這些工作對你來說是太容易還是太難，是喜歡還是不喜歡等等。對於工作內容毫無挑戰性，難以增加你的價值，而且你也不是十分喜歡這樣的工作，就沒有必要去應聘。那些要求太高，和你本身實力相差巨大的工作，因爲你成功的機率也比較小，在沒有踏跺時間的時候，不如也考慮放棄。
另外，在第一次面試結束後，你就會對這家公司有個初步的瞭解，對方對你的天都如何也會有所認識。如果你對該公司的印象不太好，或者覺得自己的希望渺茫，那麼在接到複試通知的時候，可以考慮是不是要繼續投入時間和精力。
謹慎跳槽兩原則2
在現代工作場所，跳槽已成爲一些人的“家庭聚餐”。工作場所的一些專家認爲，年輕人不適合在大學畢業後的五年內頻繁跳槽。在五年內，跳槽實際上是自我貶值的表現。
職場跳槽要謹慎 先做好跳槽規劃？
事實上，跳槽沒有嚴格的標準。職場專家認爲跳槽不利於人們積累經驗和技能。但在某些情況下，跳槽能更好地激發一個人的職業發展潛力。
例如：IT行業是一個非常嚴重的跳槽行業。沒有哪個行業像人們一樣頻繁地換工作。跳來跳去的目的只是一個目標高的薪水。
由於這個行業仍然是一個年輕人在短期聚集的行業，經驗已經成爲行業中的一種稀缺資源。在同樣的地位，具有工作經驗的人比沒有工作經驗的人有更多的競爭優勢。
你畢業5年後退出的次數越多，你獲得的工作經驗往往是值得的，所以它不是“高峯獎勵”，而是“獎勵”的狀態。當其他人每年從一家好公司獲得5%-15%的加薪時，你的踩踏實際上是“水流下來”。
首先，我們需要提醒你，只有經過理性的選擇和有計劃的跳槽，我們才能真正達到提升自身價值的目的。頻繁而無目的的跳槽將不可避免地降低你對企業的忠誠度，影響你未來的職業發展。
第二，你需要兩個月的時間來準備準確的工作變動。因爲跳槽是一種職業選擇，兩者都是爲了達到更高的.目標。
跳槽計劃有三點值得注意：
1.現狀分析理性分析你過去的專業表現，這是老闆認可的，讓你自己覺得有成就感，有什麼內容是你喜歡和擅長的;在過去的工作中分析你自己的問題：它不是人際關係處理得好，或者有些工作內容不喜歡;列出您不喜歡的部分以及您個人關係中的問題，以及對行業發展的看法。分析應該是客觀和理性的，分析可以幫助您瞭解自己在做什麼。
2。跳槽計劃實際上是職業規劃的一部分。當你覺得跳槽目標不明確和不確定時，這也意味着你缺乏職業規劃。當你認爲有必要並且確定要做出改變時，你應該考慮跳槽的目標是什麼。
在設定職業轉變目標時，你應該注意避免在未來的職業中無法改變的問題。你應該抓住改善自己優勢和劣勢的原則來設定目標：包括你應該處於什麼樣的位置，你選擇哪個行業，你可以進入什麼樣的公司。當你設定跳槽的目標時，你可以打破你的目標。你不應該追求完美。
3 . 主動行動的光是現狀分析，想法和理想還是不夠，改變的成功仍然是理性的行動。 這種變化必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果在陌生行業和職位的面試中有一些良好的表現，你就需要有改變的勇氣。 面對短暫的拒絕，不能氣餒。 並能有策略的準備自己相關的求職技巧，包括相關的培訓，簡歷，面試技巧等..
