職場跳槽法則，在職場中要保持尊重的態度，在職場上有很多值得深思的問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，職場跳槽法則教你在職場站穩腳跟。
職場跳槽法則1
職場跳槽法則一：
職場人在30歲以後再跳槽，千萬不要嘗試自己不熟悉的產品與行業。因爲你已經沒有時間重新學過，對產品不熟悉，只會給新公司的潛在競爭對手以打擊你的藉口。在企業經營不順時，人的高位將會成爲替罪羊，或被重新洗牌的理由。
職場跳槽法則二：
永遠不要得罪你的老闆，若你真想成爲一名職業經理人的話。山不轉水轉，世上沒有不透風的牆。圈子這麼小，簡歷做得再好，也抵不過一次背景調查。與前任老闆理念不合可以，在無法溝通的情況下，要麼選擇妥協，要麼選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作爲一名空降兵，要獲得新老闆的信任，不要與前任老闆翻臉，絕對是職場生存之道。
職場跳槽法則三：
海歸回國找工作，要根據自己的實際工作能力，以及目前國內各行業、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實際工作經驗的，最好放低身段，腳踏實地。海外的學歷將有助於升遷的速度，切忌漫天要價、高不成低不就。目前海歸最好的就業方向是：國內企業需要海外市場銷售精英，外資企業需要駐國內的銷售精英，除這兩類職位以外，技術類崗位大量在海外開發過先鋒產品或項目的人才。
職場跳槽法則四：
現在的企業流行年薪制，績效考覈體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務必先了解清楚這個職位未來半年、一年，直至三年的目標業績。並就考覈的標準，和上司、人事部門有充分的溝通，否則等從公司辭職後，滿懷希望地加入新公司後，發現績效考覈的目標完全不可能實現或只能實現一小部分，再離職的可能性很大。
職場跳槽法則五：
簡歷是找工作的敲門磚，HR在招聘高峯時，每天要淘汰幾百份簡歷，如何能脫穎而出，進入HR的視線，一定要寫好簡歷中的.“關鍵字”，如工作職責、公司規模、公司品牌、管理人數、工作業績，處處要用數據說話。針對不同的應聘職位，編寫不同的簡歷。
職場跳槽法則六：
遇到獵頭挖你跳槽時，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業不一樣，獵頭業也良莠不齊。如果一名獵頭連爲什麼挖你的理由都說不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業與那個職位是否真有其事？不要認爲天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時候，餡餅裏包的不一定是豆沙，有可能是石頭。
職場跳槽法則七：
機會只垂青於有準備的人，如果你是一名中層管理人員，正打算跳槽去一個民營企業做一名總監級別的高層，那麼注意了，你得多花時間，對多年的工作實踐進行提煉，上升到一定的理論高度。私企的老闆總是對滿口理論者欣然嚮往之，但他們同是具備一雙火眼金睛。所以，即要有理論高度又不能流於空談。
職場跳槽法則八：
如果你已經準備離職，務必要完整地移交職務、履行職責到最後一刻，這樣才能經得起獵頭公司與新任僱主的背景調查，爲自己在業內樹立良好的口碑、打造職業經理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法，你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新僱主，消積怠工很有可能自毀前程。
職場跳槽法則九：
從工作經驗的角度來看，從民企跳槽到外企，需要做加法。進入外企後，需要不斷地學習、消化、提高。而從外企跳到民企，需要做減法。外企的理論與經驗，對於民營企業未必適用，一味照搬只會過猶不及。
職場跳槽法則十：
若你超過三十週歲，已過了積累工作經驗的原始階段，想通過獵頭完成薪水與職位的三級跳，除了坐等獵頭找上門來，還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個人才網站登記、頻繁刷新簡歷，可以讓你的名字始終保持在搜索結果的第一頁，讓獵頭髮現你。不同的獵頭公司各有自己的優勢領域，你可以通過網站，找出最熟悉你的行業的獵頭公司，把簡歷主動發給他們。如果曾經有獵頭找過你，那麼每次換了手機號碼後，切記一定要發個短信，與你的顧問保持聯繫。
職場跳槽徵兆
1、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方（ 人生感悟)。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
職場跳槽法則2
職場跳槽謹防的誤區
誤區一：因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。
誤區二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨鍊一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛鍊自己，要讓領導相信自己，儘管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，纔不會盲目跳槽。
