究竟是什麼驅使着職場人跳槽呢？如果職場上有這些現象也不用驚慌，關於這個問題法律也有明確的規定，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，究竟是什麼驅使着職場人跳槽呢？
究竟是什麼驅使着職場人跳槽呢？1
當下最讓企業HR頭疼的問題應該是員工跳槽了，這些員工不只是年輕人（職場新手），還有技術骨幹、管理等。好像跳槽已經成爲一種趨勢，究竟是什麼驅使着職場人跳槽呢？這不僅是人力資源部門也是整個企業高層需要考慮的問題,和網小編一起了解。
跳槽，在現下的職場裏，也許是很正常的事情。但是優秀人才的頻頻跳槽，卻不得不引起企業的重視，然而，這股風似乎越演越烈，人力資源工作者們煩心，BOSS們也擔心。正如一位著名的企業老闆所說的，“爲什麼我們企業優秀人才總想跳槽？爲什麼該走的不走，不該走的都走了？
而實際上，大家都知道，企業喜歡的人才就是那些能給企業帶來財富的人。他們能力強，態度也好。這種人纔是真正的人才，真正優秀的人才，即就是能力能很強態度也很好的“人財”。
跳槽的本質：水往低處流，人往高處走
跳槽，對於人才流動來說，原本也是很正常的事情。
按理說，應該是那些不太優秀的人才會頻頻跳槽或轉行，他們希望通過跳槽或轉行來讓自己變得“優秀”一些。但是，事實上卻爲什麼反而優秀的人總想跳槽或轉行呢？這和優秀有關係嗎？跳槽的本質又是什麼呢？
一個普遍的被絕大多數人證明是普遍真理也被衆多職場人士頻繁使用和實踐的口頭禪就是：現企業平臺和空間太差太小太慢，爲了尋求更好更大更快的發展空間和平臺。這就是跳槽的本質。
一句話，跳槽的本質就是爲了讓本已混得好的自己通過跳槽實現好上加好、讓本已優秀的自己通過跳槽變得更加優秀，而不是自己根本就不優秀或者還不夠優秀而想通過跳槽來實現優秀，也不是自己在當下的企業混得不好而想通過跳槽來實現自己混得好點。如此，跳槽者還沒有足以優秀到不用跳槽。
所以我們說，跳槽的本質就是爲了不要跳和不用跳，跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。既然如此，跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。
那麼，我們就要理性地分析自己，怎麼樣才能做到最高境界，怎麼樣才能做到不跳槽或不用跳槽！
經濟學上有兩條永恆法則：需求和利益
實際上，這兩條法則非常適合用於指導我們的工作和生活。
任何組織任何個人包括自己，在任何場合任何時候任何地點都會有需求，需求的背後就是利益。要滿足自己的需求，就得首先滿足別人和組織的需求；要實現自己的利益，就得首先實現別人和組織的利益。這就是需求和利益的平衡法則。
優秀也好，不優秀也罷，誰也逃不離這條法則。如果能把這條法則充分運用，並運作足夠嫺熟，跳槽也好，不跳也罷，不管在哪裏什麼時候永遠都會是需求滿足者和利益既得者。
而企業與人力資源部門也要明白這一點，瞭解員工跳槽的本質並加以處理。
究竟是什麼驅使着職場人跳槽呢？2
跳槽已經成爲職場人中的熱門話題，無論是看見的、聽見的，還是想到的，如今的職場人對於“跳槽”二字的碰面頻率都大大超過以往了。
像父母那樣在同一個單位工作一輩子，這似乎越來越難以想像。不是說跳槽一定要理性嗎，怎樣的跳槽纔算是理性呢？要點有一個——踩準節奏！
時間節奏
年底不太適合跳槽，春節之後爲最佳時機。跳槽應該和人才市場需求的節奏合拍，一般說來，10月之後人才市場的需求轉淡，提供的'職位相對較少，這就縮小了跳槽的選擇範圍，而春節之後人才市場復甦，大量企業的新年招聘計劃開始實施，崗位充足，爲跳槽者提供了更多機會。更何況，如果在績效年終結算之前走人的話，原公司的年終獎可能拿不全，而新公司也不可能爲一個新人提供豐厚的獎金。
在年齡層面上，剛剛畢業出來的人多跳幾次無可厚非，這樣可以多爲自己積累經驗，治治眼高手低的毛病，但是而立之年以後就不應該頻繁跳槽了，這個時段應該準確自我定位，儘可能大地發揮能力爲要。但是無論何人、無論跳與不跳，切忌“主要工作處於二流水平，而其他能力都非常好”的狀態，要讓工作成爲自己最大的本事。
任務節奏
談戀愛、結婚、生孩子……人的一生總會在特定時間發生一些大事情，這就是所謂的社會時間。當某些社會時間到來時，很多人感覺到壓力，覺得任務突然多了起來，尤其是中青年朋友，社會時間交給他們的任務與本身的工作任務交織在一起，不少人都會亂了方寸，並將之歸納爲職業危機，萌生跳槽之念。
其實，通常所說的中年職業危機不存在。在面臨多重任務的情況下，準備不足的話就容易解釋爲職業上的壓力。人們想問題有時候是用情緒在想，這樣的思考往往是模糊的，比如評價《滿城盡帶黃金甲》，喜歡或者不喜歡就一句話，但是如果坐下來用筆寫出一二三來，那情況就不一樣了。建議，在多任務的情況下，將自己的任務用筆一項一項列出來，通過研究任務的變化來決定自己應該作何變化，如果跳槽確實是最佳方案就果斷跳槽。
態度節奏
雖然跳槽已經成爲司空見慣、無可厚非的事，但是絕大多數企業的人力資源經理都不太贊成爲跳槽而跳槽的做法，尤其是“地皮還沒踩熱就跳”的“蝗蟲”一族。每個崗位都應該有相對穩定的時間去適應，去熟悉基本職責和技能，瞭解企業、行業的特點。不管做什麼，“蝗蟲”一族都讓企業不那麼放心，從他們自身來講，沒有紮根到企業、行業，也難以做好工作。
跳槽者可以劃分爲兩個階段，一是處於職業未定型階段的人，他們的跳槽應該根據職業規劃來進行，不要簡單爲公司的名氣、薪酬的豐厚而跳，而應該更多地注重企業與自己未來職業發展方向的一致、自己發揮的平臺空間等；第二類就是職業已經定型的人了，個人發揮平臺和滿意的薪酬對他們來說是並重的。
另外，跳槽時模棱兩可的態度也不可取。反覆在新單位的好與不好的因素之間猶豫，是浪費雙方的時間。
辭職前你需要先弄清楚的幾件事
1、旅行畢竟是短暫的。
夢想回歸現實需要很多實力，比如你的旅行經費，旅行回來的生活費，起碼旅行裝備的錢就不少。還有最最重要的，你有旅伴麼？沒有人陪沒有人分享的旅行，要多孤單又多孤單，要多無聊又多無聊。還不如在家睡大覺。沒有知己旅伴的人慎重考慮去美景區旅行。
2、親戚朋友的“關心”。
這個關心是真的關心，倒不是虛僞的，引號是着重強調一下，我已婚，很多已婚的晚婚朋友大概都被逼婚過，衝動辭職之後你就有幸又感受了一回逼問：你想做些什麼啊，你找到新工作了麼？你的保險還有麼？被此類問題煩不勝煩的時候，真的有點後悔咋辭職了呢。
3、一定有很多人在你清貧的工作之餘告訴你許多人的發財致富經。
當你真辭職了才發現很多人賺大錢的人同時是有一份工作的，他們原來都是在兼職賺錢。或者說他們有很多你所不具有的資源，即使你辭職了恢復自由身了，也是做不到的。賺錢不在於你是否是自由的不爲任何人打工，而在於你是否有相應的資源。而且據不權威的統計80%的店都是賠錢關門的，只有20%堅持到賺錢。
很多人覺得我大不了擺地攤和開網店。你覺得現在是1998年麼？開網店已經是個紅海了，不是小散可以堅持到發財的時候了。別告訴我你可以去廣州進貨，沒有貨源，沒有市場經驗，沒有人脈，搭上路費和住宿費還有你眼光不濟的次品率，最後進回來的商品依舊毫無市場競爭力，網商就不用競爭麼，網上的競爭更殘酷，你躲得掉什麼？經商無論大小，網店不是兒戲。
4、大不了我去當服務員端盤子，反正不在這兒受這個惡氣。
服務員受的惡氣最多，別看連服務員都一個月一兩千的收入，那是要從早晨站到晚上的辛苦錢。你站得住麼？你坐在辦公室裏還叫苦連天呢。
6、女人辭職會在家沒地位，男人不但沒地位，面子也沒有，錢包也沒有。
這無疑是給想要辭職的或已經辭職的人一記重磅。很多網友表示感同身受，工作還是辭職，很多人都在糾結和掙扎。有網友表示，如果被這六條說害怕的人，確實不適合辭職。只能過着正確的可怕的生活。溫溫吞吞，安全第一。辭職解決不了任何問題，生活還是會迴歸平靜，要找一個把生活、事業和旅遊結合在一起的工作。也有網友表示，辭職並不可怕，關鍵是思考的方向和之後的執行力。
