哪些情況意味着你該跳槽啦？跳槽沒有說什麼時候是最好的，主要是求職者本身，有沒有能力去應對下一份offer，是不是可以給下一個東家創造更大的價值，那麼哪些情況意味着你該跳槽呢？
哪些情況意味着你該跳槽啦？1
哪些情況意味着你該跳槽啦？
辛辛苦苦幹了一年，老王滿心歡喜地以爲老闆會發個豐厚的年終獎，卻傳來小道消息說今年年終獎是“飄柔大禮包”，老王氣炸了，嚷嚷着要換工作。今天他不小心看到了新聞說深圳一土豪公司的年終獎是房子，拎包入住的房子……
老王一口老血吐在屏幕上，給我發了幾十條語音轟炸“我要換BOSS”！
但是他有個疑問——
年前跳還是年後跳？
因爲年終獎這個磨人的小妖精，每逢年底年初，都是跳槽的旺季。尤其是春節後的那兩個月，經歷了一輪休整以及職業發展的思考，更多人開始看機會。與此同時，HR 手上也已經積攢了不少的招聘需求，所以人才市場會在春節後的1-2周內迅速迎來高潮，並持續爲期近2個月的高熱度。
“金三銀四”確實是跳槽旺季，但是我們也得清楚這場狂歡的本質——“金三銀四”是蘿蔔與坑的洗牌與再匹配。
盲信“金三銀四”的人顯然沒有想清楚，其對供需市場雙方都適用。職位多，求職者也多。無論崗位還是求職者，都不是奇珍異寶。職者可以比較手上的多個offer，企業也可以同時比較多個候選人。最終在充分的信息交換之後，你纔會拿到貼近市場標準的薪資、職位。
跳槽旺季的重要意義在於信息交換的充分性。此時求職者和企業如約聚首，多對多地進行充分的交流，極大削弱了信息不對稱的不利影響。特別是對於一些相對小衆崗位，候選人平時可選擇機會很少，難以達到要求，可借旺季的時機接觸更多選擇。
如果追求更高薪資漲幅或者職位突破，反而應該關注看似平淡的年底。畢竟年底談新東家的同時還可以談好報道日期，給自己放一個合適的“年假”，並在年底租房淡季的時候以低價換房子（新工作與居住地相距較遠的話，有房子的請忽略這點）。
如果你擔心年底選擇少，容易爲荷包而將就，那就可以靜下心來把當下的工作做好，年後再作打算。
應關注自身職業發展的長遠需求
但是，其實跳槽永遠沒有黃金季節一說，天時地利人和裏最重要的因素是人，也就是求職者本身。不同月份只是跳槽時機的考慮因素之一，考慮清楚自己職業發展的需求，選擇適合自己的時機更重要。
如果以下五種情況說明你該考慮跳槽了：
1、無法認同企業價值觀與企業文化的時候。
如果你連企業價值觀和企業文化都無法認同，我相信你真沒有必要去勉強自己留下來，即使留下來工作也不會順利。
2、與直屬上級的矛盾已到了無法調節的時候。
不管是出於什麼原由，不論是孰對孰錯，一旦確立了這種惡性的關係，那麼你今後在公司就真的是很難生存了更談不上如何發展了。你要明白，既然他是你的上級，他基本上掌握了你的發展，這種關係一般情況下是不會輕易改變的。
3、無法吸取和學習到新的知識和技能。
一個人如果在工作上無法突破、不在成長，即使你在幹三年也許效果還是如此。還不如早一點離開，換一種心境和心情。
4、工作了五到七年，閉着眼都能幹活的時候。你已經對這裏的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如績效考覈什麼的，你可以找N種辦法去把它糊弄好。人生能有幾個五年八年？如果長期以往我想你這個人就差不多廢了，這種情況是該考慮跳槽了。當然有一些人喜歡這種狀態，那也沒有辦法。
5、超過兩年沒有加工資的時候。如果你拼命的工作，公司也是發展了賺錢了，就應獲得加薪。這種情況持續了兩年公司都不給你漲薪水，如果此時你提出了加薪要求，如果公司不答應，我想是時候該離開了。
如果出現以下情況，此時並不適合跳槽：
1、在公司工作不滿兩年。
尤其企業的管理層、高管，作爲一個公司的領導和管理層，經歷了多輪多次的.面試溝通，既然你已經選擇來了，那麼對一個有價值追求、有使命感的職場人來說，這時候離去不僅價值不大，而且影響以後的職業發展。
2、無法處理好人際關係。
工作上的人際問題無處不在，因爲你無法保證跳槽之後，就一定在其他公司能與同事關係相處融洽。現在所遇到的也是未來要面臨的。
3、公司正花錢培養你讓提升的時候。
公司願意花錢培養你，說明你還是值得公司培養的。於公於私，你應該靜下心來好好學習，不斷充電，而不是這個時候因爲什麼原因而選擇跳槽。即使你換了一家新公司，並不等於有這種機會，而且還要花3-6個月試用期和磨合期，不僅會錯失學習的機會，而且還有可能造成竹籃打水一場空的局面。
最好的跳槽時機到底是啥時候？
無論是年底跳槽還是在“金三銀四”跳槽，都是因爲利益原因——年終獎和年假。久而久之，這兩個時段便成了跳槽“扎推”的季節。但其實對於自己來說，跳槽的關鍵時機依然是兩個：
1、當下的趨勢是否適合自己。
當行業、趨勢以及投資人重視這個領域的時候，當企業進入即將或剛剛進入快速發展期的時候，當朝陽冉冉升起的時候，往往是自己需要及時切入，快速拉昇的最好時機。
2、自己是否準備充分。
所謂準備充分，並非自己準備一個“萬全之策”，這樣的準備往往永遠無法開始行動。不妨自己先問自己這樣幾個問題：一般情況下你有幾分把握就敢於去選擇跳槽這個行動了？如果當下萬事俱備是10分，毫無準備是0分，你的準備是幾分？只要你準備分值高於挑戰分值，就是可以出征的最佳時機。
最後，依然上幾點忠告：
1、年前跳的，把經濟支出規劃好，應付年關。
2、年後跳的，不要有拖延症，元宵推清明，清明推五一，五一推中秋國慶，然後一年又過去了。
3、不要被獵頭、職位描述所忽悠，跳槽變成跳坑。
哪些情況意味着你該跳槽啦？2
跳槽需要考慮的問題太多太雜了，有時候想想就頭大：
新的工作崗位我能不能適應？
新東家是不是可能不夠正規？
老東家錢少，但是同事關係很融洽，不捨得怎麼辦？
去了新東家，原來老東家的福利可能就沒有了
新東家會不會加班太多太累？
老東家離家太遠，想換個近點的公司，又擔心影響職業發展怎麼辦？
老東家答應我兩年後升職，新東家現在就升職，但新東家公司規模不然老東家，怎麼選？
歸納起來，主要分爲兩類：
爲什麼要離開老東家？（老東家好在哪裏？差在哪裏？是不是必須離開？）
對新東家又有什麼要求？（去了新東家是不是肯定比老東家好？）
Step 1：
先列出來老東家的表格：好在哪些項目？差在哪些項目？哪些項目是我最看重的（以便設置相應權重）？
Step 2:
接下來同樣的表格，繼續分析新東家，特別是開出offer的新東家。所以我在回答當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？
Step 3:
如果沒有一票必殺的權重選項（如，上司給你穿小鞋），你就需要對比新東家和老東家的優劣勢，從薪資上說，新東家肯定佔有優勢，但除了薪資外，職業發展、上司風格，企業文化（華爲的狼性文化你能承受住嗎？），工作生活平衡（互聯網的996你的身體撐得住嗎？）
