什麼時候該跳槽，在職場當中，人員的變動是很常見的事情，有新員工的到來，也總會有老員工的離職跳槽。跳槽是要講究時機的，否則會影響自身職業發展。下面小編爲大家分享一下什麼時候該跳槽，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
什麼時候該跳槽1
什麼時候該跳槽
一、公司前途暗談、看不到未來。
所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，在一個前途暗淡、看不到未來的公司裏上班，很大程度上，就代表着你的前途也同樣暗淡。假如你所在的公司很難有大的發展，而你又不想與你的公司一起走下坡路，那麼，最好的選擇便是跳槽。當然，如果你是公司的核心員工，又有着爲公司未來拼盡全力的決心和信心，那就另當別論了。
二、上司或老闆的素質太差、無法溝通。
不管你處在什麼職位、從事什麼工作，假如你的上司或老闆素質太差，無法與其很好的溝通相處的話，那跳槽的也是足夠充分的。這裏還分一個具體情況，如果是上司素質太差而你對公司又有感情的話，也不一定跳槽到別的公司，可以向人事部門申請，在公司內部“跳槽”，跳到別的部門，擺脫素質差的上司；如果是老闆素質太差的話，那跳槽就是最好的解決辦法。
三、在公司內人際關係差。
公司內的人際關係問題是每個上班族都必須要面對的`。有些公司，人際關係相對簡單，除了做好工作，人際上基本沒什麼勾心鬥角。但有些公司就並非如此了，尤其是一些相對較大的公司，各種關係往往盤根錯節，此消彼長，而你偏偏又不能搞好這種人際關係，那麼，無論你的能力又多優秀，職場的日子都很難過得舒心，時間久了，你的能力也會因此受到傷害。工作就是工作，不必強迫自己太過忍氣吞聲，“此處不留人，自有留人處”，世界那麼大，難道你就真的找不到施展才華的地方了嗎?遇到這種情況時，你應該好好問下自己這個問題。
四、對現在的工作產生厭惡之心。
當下，有不少人選擇工作都帶有盲目性和偶然性，或許能勝任工作，但這項工作並不是自己心愛的，甚至做時間長了還會產生厭惡之心。如果你現在總是時不時地詛咒你的工作，你做這份工作，只是爲了每月領一分工資，別的一概不理睬，即使這個工作大有前途，你也提不起絲毫興趣，那麼，你就要認真考慮換一份工作了。這是因爲，工作是人生的主要組成部分，如果你不能喜歡上你的工作，不能從工作中發現樂趣，那麼，你就等於失去了生命中最寶貴的一樣東西。嘗試着換一個環境，或許你就會真正體味到“工作是快樂的”這句話的含義。
五、工資實在太低。
工資低本來不是人們跳槽的最主要原因，可隨着經濟的發展和消費水平的提高，在談起辭職的原因時，工資低提及率已經超過50%，“老闆不給我加薪，我自己給自己加”，這一類想法正在成爲新一代職場人士跳槽的主要動機。假如新工作的工資比現在的公司高，工作又具有挑戰性，或者有較大的發展及晉升空間，那麼跳槽就是一舉多得的事情了。不過，這裏還是要強調下，只因爲工資低而跳槽是很不明智的，這是完完全全的“一切向錢看”的想法，要知道，在職場，每個人的價值並不僅僅體現在工資上，趁着自己年輕，多多學習專業知識，累積工作經驗，發展人際關係……這些纔是最重要的。換句話說，因工資低而選擇跳槽時，還要綜合其他方面多重考慮。
六、個人發展空間狹小。
這無疑是一個充足的跳槽，特別是對年輕而有高學歷的職場人士來說。你工作努力，成績也不錯，但公司里人才濟濟，競爭激烈，你留給你的發揮餘地並不大，這不是公司的錯，也不是你的錯，但事實既已如此，你就應該正確選擇去留。所謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是留下，退一步海闊天空，還是跳槽，進一步天高地遠，都有充分，你需要慎重選擇。
什麼時候該跳槽2
什麼時候跳槽最好
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啓動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裏有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，爲跳槽、轉行創造良機。在爲畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇行情啓動的初期
如果在行情啓動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將爲提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升爲人力資源管理(HRM)、人力資源開發 (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認爲軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
4、選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因爲各個學校都已經定員而處境困難。
5、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
6、瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因爲急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
7、做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
