什麼時候該辭職跳槽了

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什麼時候該辭職跳槽了，對大多數上班族而言，都會面臨“跳槽”的問題，理性地、有方向性地跳槽纔能有更好的價值。什麼情況下，你應當果斷離職跳槽呢，下面跟着小編一起來看看什麼時候該辭職跳槽了。

什麼時候該辭職跳槽了1

理由一：公司前途暗談、看不到未來。

所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，在一個前途暗淡、看不到未來的公司裏上班，很大程度上，就代表着你的前途也同樣暗淡。假如你所在的公司很難有大的發展，而你又不想與你的公司一起走下坡路，那麼，最好的選擇便是跳槽。當然，如果你是公司的核心員工，又有着爲公司未來拼盡全力的決心和信心，那就另當別論了。

理由二：上司或老闆的素質太差、無法溝通。

不管你處在什麼職位、從事什麼工作，假如你的上司或老闆素質太差，無法與其很好的溝通相處的話，那跳槽的理由也是足夠充分的。這裏還分一個具體情況，如果是上司素質太差而你對公司又有感情的話，也不一定跳槽到別的公司，可以向人事部門申請，在公司內部“跳槽”，跳到別的部門，擺脫素質差的上司；如果是老闆素質太差的話，那跳槽就是最好的解決辦法。

理由三：在公司內人際關係差。

公司內的人際關係問題是每個上班族都必須要面對的。有些公司，人際關係相對簡單，除了做好工作，人際上基本沒什麼勾心鬥角。但有些公司就並非如此了，尤其是一些相對較大的公司，各種關係往往盤根錯節，此消彼長，而你偏偏又不能搞好這種人際關係，那麼，無論你的能力又多優秀，職場的日子都很難過得舒心，時間久了，你的能力也會因此受到傷害。工作就是工作，不必強迫自己太過忍氣吞聲，“此處不留人，自有留人處”，世界那麼大，難道你就真的找不到施展才華的地方了嗎?遇到這種情況時，你應該好好問下自己這個問題。

理由四：對現在的工作產生厭惡之心。

當下，有不少人選擇工作都帶有盲目性和偶然性，或許能勝任工作，但這項工作並不是自己心愛的，甚至做時間長了還會產生厭惡之心。如果你現在總是時不時地詛咒你的工作，你做這份工作，只是爲了每月領一分工資，別的一概不理睬，即使這個工作大有前途，你也提不起絲毫興趣，那麼，你就要認真考慮換一份工作了。這是因爲，工作是人生的主要組成部分，如果你不能喜歡上你的工作，不能從工作中發現樂趣，那麼，你就等於失去了生命中最寶貴的一樣東西。嘗試着換一個環境，或許你就會真正體味到“工作是快樂的”這句話的含義。

理由五：工資實在太低。

工資低本來不是人們跳槽的最主要原因，可隨着經濟的發展和消費水平的提高，在談起辭職的原因時，工資低提及率已經超過50%，“老闆不給我加薪，我自己給自己加”，這一類想法正在成爲新一代職場人士跳槽的主要動機。假如新工作的工資比現在的公司高，工作又具有挑戰性，或者有較大的發展及晉升空間，那麼跳槽就是一舉多得的事情了。不過，這裏還是要強調下，只因爲工資低而跳槽是很不明智的，這是完完全全的“一切向錢看”的想法，要知道，在職場，每個人的價值並不僅僅體現在工資上，趁着自己年輕，多多學習專業知識，累積工作經驗，發展人際關係……這些纔是最重要的。換句話說，因工資低而選擇跳槽時，還要綜合其他方面多重考慮。

理由六：個人發展空間狹小。

這無疑是一個充足的跳槽理由，特別是對年輕而有高學歷的職場人士來說。你工作努力，成績也不錯，但公司里人才濟濟，競爭激烈，你留給你的發揮餘地並不大，這不是公司的錯，也不是你的錯，但事實既已如此，你就應該正確選擇去留。所謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是留下，退一步海闊天空，還是跳槽，進一步天高地遠，都有充分理由，你需要慎重選擇。

什麼時候該辭職跳槽了2

什麼時候該辭職跳槽了？

1、公司內部勾心鬥角。

每天除了忙工作，還要提防小人與其鬥爭，這樣的工作氛圍無益工作，還導致精神高度緊張。

2、公司內部管理混亂，繼續待下去也沒有前途。

有些公司人員流動性非常大，管理非常混亂，各部門分工不合作，出現問題相互推諉。

3、與上司關係不好，他處處針對你。

如果遇到這種事，首先要檢討是不是自己哪裏做的`不夠，有必要找上司坐下來，虛心請教，如果真的是自己的問題那就及時改正。實在不行，那就捲鋪蓋走人。

假如遇到這種事，第一要想想是不是本人哪裏做的不足，儘量找上司坐下來，謙虛討教，假如真的是本人的問題那就實時矯正。實在不可，那就炒魷魚走人。