職場測試從煎雞蛋看跳槽原因，人際交往的準則也是很重要的，在職場上不能將這些問題一概而論，面試的時候一定要自信，職場測試從煎雞蛋看跳槽原因，職場上的那些事。
職場測試從煎雞蛋看跳槽原因1
在這物慾橫流、爾虞吾詐的職場圈子裏，到處充滿着陰謀與陷阱。如果有人對你好，那是說明有人要害你;如果有人巴結你，那是代表有人想利用你!
職場男女，肯定都做過這道簡單的家庭廚房菜——煎雞蛋，一千個人有一千種煎雞蛋的方法和習慣。以下四種普遍存在的煎雞蛋過程，你又是哪種呢?
A、將蛋打散再煎
B、兩面都煎熟
C、亂煎一通
D、太陽蛋(一邊煎熟，一邊半熟)
A、雖然你做事也很實在，但是由於你太過情緒化，造成業績有起有落，很難維持在同一標準上，一旦你決定要離開公司，不管有沒有失業的危機，或是有沒有人挖牆角，你的心態就是“只要我想走，誰也留不住”，新的公司對你而言就意味着成功。
B、做事踏實、穩當時你的優點，凡事你都會按部就班去做，而不想走一些捷徑，這些也反映在你跳槽的指數上，你並不會主動的想要離開現在服務的企業，除非發生重大事件，或公司一直對你存在不滿，不然你屬於老死公司的那種類型，跳槽指數很低。
C、你是一個八卦回收站，每次一聽到關於公司的一些非議或者是負面新聞，你就會緊張兮兮，琢磨着是不是需要跳槽;給你的職場小建議是：老闆還是比較喜歡那些穩定、忠誠度比較高的僱員，即使你有專業的技能，但依你這樣朝三暮四的個性，沒有哪個老闆受得了!
D、你對公司的氣氛和環境看的尤爲重要，對你而言只要是外表光鮮亮麗的公司，不管什麼工作，只要讓你覺得在那裏上班很有面子，就會衝動的想跳槽去那裏上班，所以想挖你牆角的，不妨讓你看看公司的規模，再耍些嘴皮子，馬上就可水到渠成。(門面不大的公司，就別想了。)
職場測試從煎雞蛋看跳槽原因2
職場人跳槽的十大原因
人們常說：“人挪活，樹挪死”，大多數的職場人都有過跳槽的經歷。但是什麼時候選擇跳槽纔是最合適的呢？對於該跳，還是該留，如果跳，該怎麼跳？如果留該怎麼留？才客的獵頭顧問將跳槽原因總結了“十大常見原因”，如果在以下原因中你佔了三項，就應該考慮一下換一個工作平臺了;如果你佔了五項，那就別猶豫了，有好的機會趕緊跳槽吧!
跳槽“十大”原因：
1、在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷。才客顧問：“甚至在互聯網行業，在一家公司2年，我們也不會認爲是頻繁跳槽。而如果一個候選人在一家企業連續工作4年以上，還沒有工作的升遷和變化，我們會開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力，這反而是減分項了。”
2、 公司經營不善，朝不保夕，拖欠工資。員工和公司的關係一般是一榮俱榮，一損俱損，如果公司已經出現由於經營不善而導致的工資拖欠，請儘早離開吧!
3、公司管理混亂，幫派嚴重。公司管理制度混亂，分幫派嚴重，每天工作就已經焦頭爛額，又要捲入幫派紛爭，在這種氛圍的公司上班拼的不是工作能力而是“宮心計”，這樣的公司實屬累心，哪還有心思好好工作呢!
4、生活壓力，需要更豐厚的薪資。由於生活壓力，你需要供房、買車、養家……現有的公司在可見的未來，也很難達到你對於收入的需求。
5、與直接領導工作不融洽。穿小鞋、亂指揮、狂打壓，榮譽都是他的，壞事都是你的，每天工作在這種壓抑的工作環境中，幹嘛要天天這麼“虐待”自己，一個字“跳”!
6、 周圍類比。與你同資質、水平、年齡的.朋友或同事，他們的薪資待遇比你高很多，自己明顯比別人差了幾個檔的時候，此時心裏會產生極大的不甘心，這時候如果能有不錯的平臺，可以選擇看看。
7、對現有工作完全沒有興趣，每天上班如同去上墳。在現有的工作中自己努力了，堅持了，但是還是感覺做的工作很痛苦。
8、 發展空間受限。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉澱，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是後者，可以考慮跳槽。
9、 與公司文化不搭。這種衝突是一種深層的表達，就是感到自己與公司整體格格不入，領導的管理風格、公司的理念等都不一致。
10、 被邊緣化。你發現自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作範圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍，這很可能是被動離職的前兆，與其別人趕你走，不如自己體面離開。
其實，才客顧問總結職場人跳槽的原因，無非就是薪資少、受委屈、發展前景不好這三大原因。雖然一個成熟的職場人不能由着性子想跳槽就跳槽，但如果目前你的工作已經給你帶來了很嚴重的負面壓力和情緒，並且這些壓力、情緒已經開始影響到你的身心健康，以及你對工作的熱情和效率，那麼多給自己一個機會，勇敢的跳槽吧!
