職場跳槽季的原因，跳槽在職場中是很常見的事情，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，跳槽就是爲了能拿到更好的薪資，下面分享職場跳槽季的原因，一起來了解一下吧。
職場跳槽季的原因1
三大行業人才流動最大
日前，前程無憂和智聯招聘發佈了跳槽報告顯示，地產、IT計算機、製藥行業是當前跳槽季節最活躍的三大行業，尤其是地產行業銷售、策劃人員的供需量增長明顯，武漢市知名地產企業幾乎都有相關的招聘計劃，多爲營銷人才崗位。
“去年年底房地產企業在調控壓力下運營艱難，很多房地產營銷人員因銷售業績不佳而收入銳減而離職。今年年初以來，以減少庫存壓力爲第一目標的房地產公司加緊了對售樓人員的招聘。”前程無憂人力資源專家馮麗娟介紹，房地產企業向商業地產的轉型，也加大了策劃、運營人才的招聘，與地產行業相關的工程、機械、能源類和建築裝潢類職位需求都有增加。
半數職場人跳槽爲漲薪
每年跳槽季節“挪窩”的理由各不相同。今春，智聯招聘對近萬名職場人進行了跳槽調查，結果顯示，52。4%的調查者表示跳槽的主要原因是爲了“希望得到加薪”，其次則是“獲得更大的未來發展空間”。三資企業依然排在受職場人青睞的企業性質首位，比例爲25。9%。其次是國有企業，比例爲18。2%。
第一才經網職場顧問分析，如果企業的調薪幅度跑不過CPI的增幅，那也就意味着員工的實際購買力下降了，跳槽不可避免地發生。
火熱一時的“微博曬年終獎”，也成爲引發新一年“跳槽風”的催化劑。在曬年終獎的.大潮中，“羨慕嫉妒恨”成爲很多職場新人的心理感受。
“年終聚會時知道了朋友的年終獎金和我相差近5倍，我當時就坐不住了，心情低落了很久。”白領小趙說，真是不比不知道，我身邊很多朋友都因爲年終獎跳槽，我今年也要考慮一下了。
“對年終獎的發放表示滿意的職場人僅有三成，心理不平衡很有可能誘發跳槽。”第一才經網職業顧問分析，年終獎在職場人心目中越來越重要，已讓不少企業每到年關壓力倍增。
職場跳槽季的原因2
職場跳槽謹防的誤區
誤區一：因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。
誤區二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨鍊一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛鍊自己，要讓領導相信自己，儘管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，纔不會盲目跳槽。
