跳槽謹防三種心理誤區，目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。來看看跳槽謹防三種心理誤區
跳槽謹防三種心理誤區1
1、衝動心理
這種心理往往體現在年輕人身上，由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裏再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
2、攀比心理
當跳槽信息滿天飛的時候，我們會不由自主地將自己和別人進行比較，收入、住房福利、出國機會等等，這些因素常常變成跳槽的導火線。這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面，每個人的能力與經驗不同，不能反方面追求表面的利益。
3、盲從心理
有些人選擇工作並非根據自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的`工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
跳槽季如何穩住自己是一門學問，想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
跳槽謹防三種心理誤區2
跳槽注意事項
你的選擇，很重要!
有些人在選擇職業時更體貼，可以做出更好的選擇。所有的結果都是由於最初的選擇。這裏有四種方法，以避免跳入錯誤的位置，並作出更好的職業選擇時，尋找職業機會。
不只是評估工作本身，還注重平臺
不論你多麼有才華，假如你的平臺存在很大的侷限性，那麼你的個人成長和工作表現也會受到侷限。很多人在評估新工作時，只注重工作內容、職位頭銜和薪水，但除了這些，你更得考慮平臺。
評估整個平臺的關鍵成功因素
這包括商業模式和最佳實踐，企業文化和處事方式，獨特的競爭優勢，領導，他們相信的東西。此外，還包括該公司的產品和服務，流程和可用資源，面對市場競爭，等等。這些都會影響你的工作情況，併成功在很大程度上能力。
不要完全聽信他們說的，要關注他們的目標
在做重要的工作決策時，你不能相信別人說的話，因爲別人可能只是試圖誤導你。更重要的是，在商界，說起來容易做起來難。你應該專注於當前情況下人們正在追求的真正目標。
例如，你開發了新程序，你可以得到更好的客戶服務，但該公司的管理是非常保守，需要一個漫長的審批過程。這會殺了你的鬥志，所以除了工作職責，跳槽也考慮了公司的管理團隊在促進改變任何過去的成就。
不要賣掉你的未來
有些人發現他們不喜歡這份工作，當他們進入它，因爲他們只是發現它有吸引力或更好的報酬。事實上，他們爲了這些短期利益出賣了自己的長期未來。
很多人不喜歡自己的工作，因爲你沒有看到未來 - 工作內容不變，沒有挑戰，他不感興趣，我覺得什麼都學不到。因此，關鍵的職業決策時，不能只關注他們目前可以給你的東西，應該考慮這個工作可以幫你實現你的下一個職業目標。
尋找新的機會，你會發現，即使你不徵求意見，父母、朋友和同事也可能爲你提供職業建議，但當你做出重要的職業決定時，最重要的是你-你，最終，進入那家公司從事那份工作。
很多職場人表示自己之所以接受那份工作，是因爲聽了別人的意見。但你應該比所有人更清楚自己，比別人更瞭解你喜歡什麼，最關心什麼，什麼事能讓你打起精神。你可以聽聽別人的意見和觀點，但最終要靠自己做決定。
綜上，想要避免跳錯槽，不僅要考慮工作內容、招聘人員說的話、目前的情形和別人的建議，也要考慮平臺、目標、未來和你自己對於工作的看法。
