職場人容易產生的6種心理誤區，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場的生活從不輕鬆，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場上不能驕傲自滿，職場人容易產生的6種心理誤區，你學會了嗎？
職場人容易產生的6種心理誤區1
職場溝通請避開6大心理誤區
偶爾的失誤可以通過解釋來彌補，但如果發生一些類似的事件，你將不得不在精神上審查你的問題。除了要學會尊重他人之外，還要學會在與同事的關係中保持距離，並且要注意不要侵入他人的“領地”，以免被視爲無聊。
1、你喜歡過問別人的隱私嗎？
在一個文明的環境中，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣，有必要反思。窺探別人的個人隱私一直被認爲是低質量，無紀律的行爲。事實上，也有發生無意中發生的，例如很多情況下，你偶爾發現自己的古怪行爲的好朋友，並在不經意間告訴了他人，造成他人損害的朋友，失去了你們之間的友誼。
偶爾的失誤可以通過解釋來彌補，但如果發生一些類似的事件，你將不得不在精神上審查你的問題。除了要學會尊重他人之外，還要學會在與同事的關係中保持距離，並且要注意不要侵入他人的“領地”，以免被視爲無聊。
2、你經常帶着情緒工作的嗎？
如果你經常用的一些工作不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果你看到的東西你不喜歡或事物清楚地表明，只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，儘量學會包容或保持沉默。
你自己的好惡不一定符合別人的`觀點，如果你經常輕易地評論別人，你也會吸引別人的不喜歡，導致自己製造了太多的敵人，辦公室的情況越來越困難。如果你學會容忍別人，你就會贏得他們的支持和尊重。
3、你會拒絕同事進入你的生活空間？
把你的同事當作工作夥伴是不對的。 你的朋友圈裏有同事嗎？ 如果沒有，是時候檢討你對同事的態度了。 事實上，和同事一起生活有很多好處，比如出去郊遊，一起乘出租車上班，一起購物買衣服，一起租房子等等。
這樣，我們就可以加深彼此的理解，促進工作中合作的樂趣，在經濟上相互受益，在生活中相互照顧，分享工作中的成就，在有困難時相互幫助。讓同事成爲生活中的朋友有助於發展和諧的人際關係，並對他們的工作產生有益的影響。
4、你經常向同事借錢嗎？
管理好同事之間的經濟關係很重要..由於平時的聚會一起玩，有很多經濟交流，最好的方式是AA制..在傳統交際中，人們習慣於互相對待，慷慨的人會受到很大的傷害，把錢包藏得緊緊的人會受到每個人的鄙視。現在大家都逐漸接受了AA制，分攤費用，不會造成一個人損失太多，也不會因爲錢的多少而出現不愉快..
要和同事劃好財務界限，特殊情況下不一定要向同事借錢，但要記得儘快歸還..如果你經常借錢，人們會認爲你是一個沒有計劃的人，你會對你的行爲沒有信心。記住，不要輕易欠別人一美元，並使這成爲一項原則。當然，不要遵守規則。不要爲了高興而拒絕對待你的同事，記得說更多的祝賀。
有很多的人際關係需要遵守的規則，如果你發現你的行爲和嚴重的偏離這些規則，不要固執，一定要保持良好的心態，反映在使用手術的審查，以積極的態度和心理調整行爲，以避免類似文琪的悲劇發生。
去也要學會保持適當的距離，注意不要隨便侵犯別人的“領地” ，以免被視爲無聊的一代。
5、你喜歡算計別人嗎
任何人在別人的計算後面是深惡痛絕的，算計別人也是最危險的工作場所行爲之一。
這種行爲的後果，至少是同事的後果，或者失去工作，甚至名譽掃地。 如果你經常把競爭對手的事業當作“敵人”、“敵人”的想法，千方百計地互相毀滅，你需要複習。
作爲老闆，他們絕對不希望自己的男人碰到對方，他們希望每個人發揮自己的優勢，給自己帶來更多的好處，相互排斥只會讓他們的生意付出代價。周圍的同事也討厭那些喜歡八卦的人，做出不好的舉動，每個人都想和志同道合的人一起工作，不知道平等競爭，相互尊重，就會失去信任。
6、你經常會向別人妥協嗎？
在與同事打交道時，不僅有相互支持，也有相互競爭。 因此，正確運用接受和拒絕的態度是非常重要的。 一個只會拒絕別人的人會導致排斥，一個只會妥協別人的人不僅會被認爲是一個不能承擔責任的好人，而且容易被利用，導致嚴重的後果。
職場人容易產生的6種心理誤區2
男人不可觸碰的職場心理誤區
成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。
做計劃是企劃部的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
只有加班才能得到賞識
有些人認爲，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。
我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計劃時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳，這是因爲主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。
改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。
鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望着那山高”的心態。總是覺得別人的工作更理想，因此產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係，面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的，都要有現實的態度。
由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
