爲什麼老員工不願意給你幫助，職場上有一現象，很多公司的老員工都是在能力和業務上都非常出色的，但是公司招新人進來卻不願輔助新人，大家思考過爲什麼老員工不願意給你幫助嗎？
爲什麼老員工不願意給你幫助1
爲什麼老員工不願意給你幫助
1、 新員工造成的錯誤，老員工要花更多的時間去彌補；
2、 交給新員工的任務，往往自認爲太簡單，眼高手低，態度不夠端正；
3、 犯了錯誤不服氣，不把問題當問題；
4、 新員工只願做一個安靜的美男子/弱女子，不主動，交流很累；
5、 永遠記不住要做什麼事情，讓老員工追在後面提醒；
6、 沒有時間觀念，當問任務進度時，還沒完成；
7、 同一個問題一錯再錯，自己不總結，浪費老員工時間；
8、 沒有眼色，老員工忙的熱火朝天，不主動去幫忙；
9、 不會發現問題，自我學習能力差。
以上列舉的幾點問題，相信新員工會犯其中的不止一點。人在職場，如何才能讓別人願意幫你。
一、有問題先自己找答案
簡單來說就是，有問題找度娘，自己去尋找解決問題的方法，沒有人有義務幫你，人家還有工作需要完成。解決不了了在求助他人。別人幫你是好心，不幫你是本分。
能百度的問題咱就別拿去問別人了。人家工作的時候也是很忙的，你這麼老問一些自己就能解決的問題，會給同事和上司留下了不愛學習，不動腦的壞印象。
然後小編要說的是，注意問問題的時機，不要在別人忙的時候去問問題，打斷別人的工作節奏和思路不說，還顯得你特別沒眼力價兒。你可以在每天下班前半小時，趁大家都比較空閒的時候，去向一位前輩問問題，交流工作心得。既不打擾別人工作，又不佔用別人的休息時間。如果你是好奇寶寶，那麼建議你把遇到的問題記一個To solve list，自己先把那部分能解決的解決了，再在別人空閒的時候去求教自己解決不了的。
二、告訴你答案了，要自己消化吸收
別人辛辛苦苦花費了時間和精力，結果你到實際操作了，還是兩眼一抹黑，還得在去問人家。同一個問題問兩遍以上，時間久了，在別人眼裏你就是一個學習能力差的人了。
好記性不如爛筆頭，問別人問題的時候可以做一下筆記，這樣回答你的`人也會覺得你認真，你也不容易忘記和遺漏一些細節。然後就是多動腦，多實踐。
三、尊重同事
在職場上你不可能永遠是一個人在戰鬥。很多項目是需要團隊合作的。所以，學會尊重你的同事們，和同事和睦相處也是職場一個重要能力之一。
總而言之，你要會提問，會學習，尊重別人。那你自然也就容易得到別人的幫助了。切記：一旦涉及到與他人接洽，最好是從對方出發，思考如何做能讓與你演對手戲的人方便。久而久之，別人才願意與你合作。
爲什麼老員工不願意給你幫助2
老員工不願意給新員工幫助和指導的這個情況還是存在於很多企業之中的，所以職場新人的我們進入一個企業肯定是希望得到老員工的指導，但是實際上並非如此，很多時候我們都需要依靠自己並不能依靠有老員工的幫助和指導。
主要就是因爲職場的競爭壓力是非常大的，我們新員工進入職場之後給老員工造成了競爭壓力就會增大。這個時候老員工就會認爲你有可能搶走屬於她的東西，這種情況下他肯定不希望把自己的東西交給你了。老員工比新員工主要的優點就是因爲有工作經驗，在這個時候兒，這就是他的優勢，如果他把這些經驗都傳授給你的話，那麼他就沒有優勢了，在這種情況下老員工肯定是不希望把自己的工作經驗傳授給新員工，讓新員工超過自己的。
但是人家幫不幫你是情分，如果不幫你的話也沒有這個義務，我們在職場中還是主要依靠於自己的。雖然說我們進入職場的時候沒有工作經驗，然後也不知道做些什麼，但是可以依靠自己的觀察能力來學到這些或者是在網上搜些資料，問問自己以前的老師，同學都是可以的。當然，如果有員工的幫助是更好的，這個時候就需要和老員工打好關係，讓他們能夠接受自己。
